Оплата работы в праздничные дни — совет юриста

Каждый рабочий обязан трудиться только в установленные организацией и законом трудовые дни. Но иногда случаются и форс-мажорные обстоятельства, когда срочный выход работника необходим. К таким обстоятельствам относятся, например, аварии и прочие ЧС.

Также сотрудника могут попросить выйти в выходной день, если нужно доделать отчет или завершить проект. Во всех этих ситуациях сотрудников можно привлечь по закону к работе, но при этом начальник должен дать гарантию оплаты труда в выходные или праздничные дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Оплата работы в праздничные дни - Совет Юриста

Оплата работы в праздничные дни - Совет ЮристаСогласно статье 58 Кодекса, рабочие отношения между организацией и сотрудником могут возникнуть только после составления договора между ними. В нем должны быть прописаны трудовые регламенты, в состав которых входят не только права и обязанности обеих сторон, но и режим работы в организации.

Например, согласно статье 102 Кодекса, допускается труд по гибкому графику, либо можно работать по пятидневному расписанию, но тогда необходимо соблюдать трудовой режим не более 40 часов в неделю. Такой режим предполагает отдых в выходные и праздничные дни.

Стабильный процесс на предприятии бывает редко, т.к. оборудование может выйти из строя, а значит создастся аварийная ситуация либо сотрудник заболеет, а производственный конвейер нельзя останавливать.

В таких ситуациях законодатель допускает вызывать работников в праздничные и выходные дни. Это право работодателя регулируется статьей 114 Кодекса.

Основания для вызова работника

Призвать к труду сотрудника в день отдыха можно только с его желания. Если произошла авария, то желание сотрудника не требуется, но денежная компенсация обязательна.

Оплата работы в праздничные дни - Совет ЮристаИтак, вызвать гражданина на работу директор имеет право в следующих случаях:

  • сотрудник ничего не имеет против;
  • если высказал свое одобрение профсоюз;
  • на предприятии возникли срочные работы, и от их выполнения зависит деятельность всей организации в дальнейшем.

Согласно статье 114 Кодекса, работодателю разрешено вызывать сотрудника, если необходимо срочно устранить поломку оборудования. Также можно вызвать работника для предупреждения потери материальных ценностей.

Если возникла угроза для жителей РФ или какой-либо ее области, то руководитель тоже может призвать на помощь сотрудников и без их одобрения.

Могут не выйти на работу только беременные сотрудницы, граждане с ограниченными возможностями и мамы с младенцами.

Эти сотрудники могут воспротивиться вызову их на работу по закону. Тогда нужно понимать, что справка от врача не запрещает привлекать работников в такие дни.

Если работодателю пришлось вызвать работников в праздничные или выходные дни, то он должен знать, каким образом оплатить им их труд по законодательству. Эта информация нужна, чтобы справедливо рассчитать зарплату подчиненным, вызванным на работу.

Узнайте больше о законных основаниях вызова на работу в выходной:

Документальное оформление

Если работодатель хочет вызвать человека в день его отдыха на работу, то он должен соблюдать правила, прописанные в статье 114 Кодекса. Согласно этой статье, должны быть соблюдены следующие этапы:

  1. Необходимо предоставить обоснование выхода на работу. Инициатором при этом выступает руководитель организации. Одним из главных документов является уведомление сотрудника с перечисленными причинами для выхода на работу.
  2. Оплата работы в праздничные дни - Совет Юриста

  3. Получение сотрудниками извещений. Всем работникам должны вручаться уведомления. В этом документе содержатся данные о длительности, количестве рабочих дней, и насколько реально отказаться.
  4. Оплата работы в праздничные дни - Совет Юриста

  5. Оформление приказа. В этом документе должны быть отражены задания, основания для вызова сотрудников и рабочий период.
  6. Оплата работы в праздничные дни - Совет Юриста

Важно! Работники должны оставить свое согласие в письменной форме. Обычно это делается путем пометки в извещении. Необходимо придерживаться правила, что в формулировке должно быть отражено добровольное решение, а также вид поощрения.

Привилегии

Если сотрудника попросили поработать в дни его отдыха, то он имеет право на следующие привилегии:

  1. оплата выхода должна осуществляться в двойном размере и не меньше;
  2. однократная оплата допускается, если работнику предоставят еще один день для отдыха.

Оплата работы в праздничные дни - Совет ЮристаУчитывая законодательство, установлены только наименьшие размеры зарплаты, а директор имеет право установить увеличенную оплату. Например, если сотруднику полагается двукратная зарплата, то руководитель имеет право заплатить тройную зарплату.

Точная оплата труда за выход на работу в выходные и праздничные дни прописаны во внутренних бумагах организации.

Важно! Сотрудник может самостоятельно остановить свой выбор на способе поощрения за работу в выходной или праздничный день (двойную зарплату или обычную, но с очередным днем отдыха). Руководитель не может в этом случае оплачивать работу по своему усмотрению.

Работодатель имеет право самостоятельно выбрать форму оплаты только в том случае, если с сотрудником заключен трудовой договор не более, чем на два месяца.

Читайте подробно в этой статье о том, с кем заключается срочный договор.

Расчет выплат

Многие государственные предприятия трудятся пять дней в неделю. Сотрудники при этом получают зарплату в виде оклада. Это означает, что количество рабочих дней в месяце не имеет значения, ведь сотрудник получит свой оклад в любом случае.

По этой причине расчет зарплаты с выходом в праздничные дни не доставит трудностей. Чтобы рассчитать нужную сумму, необходимо сначала выяснить часовую оплату, после этого необходимая цифра умножается на отработанные часы в двойном показателе.

  • Оплата работы в праздничные дни - Совет ЮристаНапример, у офисного работника оклад 16 000 рублей и он отработал 22 дня по пятидневному, восьмичасовому графику.
  • 16 000 : 22 : 8 = 90,91 рублей равняется зарплата сотрудника за час работы.
  • В праздничный день человек также трудился восемь часов.
  • 8 * 90,91 = 728 рублей.

Соответственно, двойная оплата этого дня будет равна 1 456 рублей. Это значит, что сотрудник получит зарплату за месяц 16 000 + 1 456 = 17 456 рублей.

Согласно статье 92 Кодекса, оптимальной считается сорокачасовая рабочая неделя, т.е. пятидневный и шестидневный график в неделю.

Но существуют организации, которые не могут осуществлять деятельность только восемь часов в день, им требуется выполнение работы сотрудниками по сменному графику, вместе со скользящими выходными. При этом сотрудник за одну неделю может отработать более сорока часов, а за другую неделю менее этого показателя.

Согласно статье 103 Кодекса, на предприятиях может существовать суммированный учет, согласно которому складываются отработанные часы за месяц, чтобы контролировать выработку часов по закону.

Нормальным количеством за месяц считается 192 часа, если исходить из 16 смен по 12 часов. Например, сотрудник отработал 17 смен, вместо 16, т.к. его просил работодатель выйти один раз вместо заболевшего работника. Исходя из этих данных, расчет можно провести по следующему принципу:

  1. 12 000 рублей : 192 = 62,5 рубля
  2. 62,5 * 24 = 1 500 рублей
  3. Этот расчет означает, что сотрудник получит зарплату за месяц 13 500 рублей (12 000 + 1 500).

Иные компенсации

Оплата работы в праздничные дни - Совет Юриста

При этом обстоятельстве оплачивают день выхода в обычном размере и выходной день у сотрудника получается в иной желаемый период.

Также за выход могут начислить премию вместо двойной оплаты или выходного в другой день. Премии начисляются по определенным правилам. Регламент начисления, а также размер премий закреплены в коллективном или трудовом договоре.

Оплата в командировках

Согласно законодательству, во время отъездов по рабочим вопросам сотрудник может быть отправлен в другую организацию. В этот период работник должен осуществлять трудовую деятельность согласно трудовому режиму, установленному той стороной, которая принимает сотрудника.

Если сотрудника вызовут на работу в праздничный день, то ему трудовое время оплатят в удвоенном размере.

Необходимо знать, что длительность командировки высчитывается не со дня прибытия, а с того момента, с которого выбыл сотрудник из родного города. Это означает, что человек может ехать до места назначения в дни своего отдыха. Соответственно, эти дни будут также оплачены в двукратном размере.

Юрист рассказала, как должны оплачивать работу в выходные

Оплата работы в праздничные дни - Совет Юриста

Согласно Трудовому кодексу, работа в выходные и праздничные дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая должна оплачиваться в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула, сказала «Парламентской газете» юрист Наталья Брежнева. При этом нерабочие дни с 4 по 7 мая с точки зрения кодекса не считаются выходными или праздничными, поэтому на них такие правила не распространяются, добавила эксперт.

Ранее президент Владимир Путин подписал указ, согласно которому дни с 4 по 7 мая будут нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

Так глава государства отреагировал на просьбу руководителя Роспотребнадзора Анны Поповой, которая объяснила, что непрерывные выходные помогут замедлить распространение коронавируса.

Таким образом, россиянам дадут возможность отдохнуть с первое по десятое число включительно.

Однако если работодатели решат, что для функционирования организации им потребуется какое-то количество работников «на местах», то это число они могут определить самостоятельно, пояснил в своих рекомендациях Минтруд 26 апреля. За выполнение своих обязанностей в нерабочие дни сотрудники получат выплаты в обычном размере, а не в повышенном, добавили в ведомстве. При этом заплатить больше работодатели могут по своему усмотрению.

«Нерабочие дни не являются выходными или праздничными днями с точки зрения Трудового кодекса, поэтому оплачивать работу в эти дни в двойном размере не нужно», — пояснила «Парламентской газете» Наталья Брежнева.

Оплата работы в праздничные дни - Совет Юриста

Кого могут привлечь к работе в майские праздники

Сотрудникам, которые будут отдыхать в нерабочие дни, снижать заработную плату нельзя, отметили также в Минтруде. Им должны выплатить ту же сумму, как если бы они полностью отработали нерабочие дни — выполнили норму рабочего времени по повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Кроме того, получить свои деньги работники должны не позже дат, установленных организацией.

При этом иные правила действуют для выходных и праздничных дней. По словам Натальи Брежневой, если кого-то из сотрудников вызовут на работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, то по Трудовому кодексу им обязаны заплатить в двойном размере или одинарном с предоставлением отгула. Причём привлечь к труду в эти дни начальство может только с письменного согласия работников.

Правда, некоторых работников могут лишить выходного и без их согласия.

Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, а также государственного или муниципального имущества.

Касается это и работ, которые связаны с введением чрезвычайного или военного положения, чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или его угрозы, например пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемии.

  • • Путин подписал указ о продлении майских праздников • Минтруд разъяснил, как будут оплачиваться дни с 4 по 7 мая • Для компаний с ненормированным графиком допвыходные в мае не будут обязательными
  • Вызвать на работу в праздники инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, разрешено только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и они под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от выполнения задач. 

На сотрудников, которые работают посменно, например полицейских, пожарных, нерабочие праздничные дни не распространятся, сообщила Брежнева. Они будут выходить на службу в соответствии со своим графиком.

При этом в Трудовом кодексе сказано, что если работник трудился во время праздника и этот день по графику сменности был у него рабочим, то каждый час работы должен быть ему оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

Оплата работы в выходной и праздничные дни: по трудовому кодексу, порядок и документы

Оплата работы в праздничные дни - Совет Юриста

Стремление компании к финансовому процветанию в современных бизнес условиях, к сожалению, не всегда согласуется с календарем. Поэтому руководство вынуждено периодически вызывать сотрудников на работу в неустановленные для этого дни. И поскольку для внеурочного приглашения на производство начальству потребуется согласие самого сотрудника, не последним аргументом в разговоре будет тезис о том, что его ожидает повышенная оплата работы в выходной или праздничные дни.

Работа в выходной день по ТК РФ

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Право работающего человека поспать в выходной или праздничный день подольше и не думать о делах предприятия защищает статья 113 ТК. Она позволяет работодателю тревожить сотрудников лишь в экстраординарных случаях:

  1. Проведение мероприятий по предупреждению или нивелированию последствий аварий и катастроф.
  2. Осуществление мер для предотвращения несчастья и материального ущерба.
  3. Работы в связи с объявлением военного положения или ЧС, в том числе и стихийного бедствия.
  4. С согласия самих сотрудников, по письменному приказу руководителя.

Но даже в этом случае есть категории работников, которые могут не переживать, что их выходные планы будут нарушены. Ни при каких условиях работодатель не сможет призвать к неурочной работе беременных (ст. 259 ТК) и несовершеннолетних (ст. 268 ТК), даже если они изъявили готовность приступить к своим обязанностям в любое время.

Условия работы в выходные и праздничные дни

Для того, чтобы иметь возможность встретиться с членами коллектива в дни отдыха нужно не просто найти вескую причину, но и получить положительный ответ от каждого из приглашенных на работу в выходные и праздничные дни, заверенное его собственноручной подписью. Но это не единственное препятствие, которое может встать на пути у работодателя, решившего, что праздники могут подождать:

Причина работы в выходные Категория сотрудников Необходимые условия работы в выходные дни по Трудовому кодексу
Выход на работу обусловлен желанием руководства Совершеннолетние сотрудники без каких-либо «особых» статусов Согласие каждого отдельно взятого специалиста. Дополнительно нужно спросить еще и у профсоюза, если он организован на предприятии.
Инвалиды и родители с малолетними детьми Кроме подтверждения положительного ответа на предложение поработать, нужно еще заглянуть в личное дело и убедиться, что у работника нет медицинских противопоказаний для такого труда.
Кроме того, обязательным будет согласие профсоюза. Лучше также получить отдельную расписку о том, что сотрудник знал о своем праве не выходить на работу в выходной.
Беременные и несовершеннолетние Ни при каких условиях. Допустив на работу таких коллег, работодатель потом ничем не сможет защититься или «отписаться» от проверяющих.
Чрезвычайные случаи, перечисленные в ст. 113 ТК Совершеннолетние сотрудники без каких-либо «особых» статусов У работника не спросят даже согласия. Но для подтверждения чрезвычайных обстоятельств потребуется серьезное документальное обеспечение и наличие доказательств «чрезвычайности», например, справка из торгово-промышленной палаты РФ.
Инвалиды и родители с малолетними детьми
  1. Письменное согласие.
  2. Мнение профсоюза.
  3. Медицинский допуск
Беременные и несовершеннолетние Причин или документальных оснований вызывать их у работодателя нет.

Отдельно нужно сказать, что получения согласия работника, изложенного на бумаге и скрепленного личной подписью, может быть недостаточно.

Ведь не каждый сотрудник действительно правильно оценивает состояние дел на предприятии и наступление тех неблагоприятных обстоятельств, угрожающих сохранности производства и его работоспособности.

Любые доводы, приведенные работодателем для аргументации необходимости внеочередного выхода на работу, должны быть действительными и документально подтвержденными (документ от ТПП или акт расследования аварии).

В большинстве случаев, привлечение к работе в дни законного отдыха потребует письменного согласия работника, ст. 113 ТК.

Ведь впоследствии может сложиться ситуация, когда обманутый работодателем сотрудник узнает, что обстоятельства не были столь катастрофическими, и никакой угрозы производству тоже не наблюдалось, а начальник просто воспользовался отзывчивостью работника. В данном случае у сотрудника будут все основания обратиться в инспекцию по труду и инициировать проверку. Последствия для предприятия будут зависеть от того, какие подтверждающие бумаги оно сможет предъявить.

Как оплачивается работа в выходной день?

Помочь договориться с работником о непредвиденном выходе на работу призвана норма статьи 153 ТК. Именно она устанавливает минимальные финансовые гарантии для сознательных и безотказных сотрудников.

Закон горит, что оплата работы в выходные дни в 2020 году не будет меньше двойного размера от обычной для конкретного предприятия ставки. Сам же размер этой ставки и метод ее расчета относиться к прерогативе предприятия.

Обычно, эту методику разрабатывают и закрепляют в колдоговоре, но можно это сделать и в отдельном приказе (скачать образец).

Минимальный размер доплаты за работу в праздники и выходные составит 100% от обычной ставки, указанной в трудовом договоре, ст. 153 ТК. Там же сказано, что работодатель вправе сам установить более высокую ставку. Способ оплаты напрямую зависит от выбранной системы начисления зарплаты.

При установленном окладе

При самой распространенной окладной системе рассчитывать среднедневную или среднечасовую ставку принято, исходя из статичной цифры оклада и нормы часов работы.

Особенностью такого расчета можно считать то, что сумма оплаты может сильно зависеть от того, какую норму  рабочего времени возьмут за основу.

Например, при работе в выходные в мае и августе 2020 года оплата может серьезно отличаться:

Оклад – 30 000 руб/ мес

Период «праздничных» выходов Норма часов Формула Средне
дневная
«Праздничная»
Май 2020 160 30 000/160*8 1500 3000
Август 2020 184 30 000/184*8 1304,35 2608,70
Весь 2020 1973 30 000*12/1973*8 1459,71 2919,42

Стоит отметить, что государством не установлен период для расчета «средней», поэтому законным станут оба варианта: и в пределах месяца, и в пределах года.

Но наиболее справедливым по отношению к работникам будет все-таки метод исчисления по годовой норме.

Таким образом работодатель вряд ли добьется экономии в зарплате сотрудников, но может значительно снизить вероятность споров между ними. Ведь претендентов на отработку в мае будет гораздо больше, чем в августе.

На «сдельщине»

Оплата работы в выходной день по «сдельщине» тоже будет неодинаковой у каждого, вышедшего на работу в выходной. Здесь зависимость прямо пропорциональна выпущенной продукции, в чем бы она ни выражалась (количестве продукции или деталей, объеме выпуска или числе обслуженных клиентов). Сумма начисленная, исходя из выработки, тоже должна быть умножена на два.

При дневной или часовой ставке

Наиболее простая и понятная для обеих сторон трудовых отношений схема начисления зарплаты по дневной или часовой ставкам. Их размер указан в трудовом договоре, и работник прекрасно понимает, что при ставке за день (за 8 часов) в 2000 рублей, за добросовестный труд в праздник он получит 4000 руб.

Сложнее будет расчет в случае круглосуточной работы предприятия. Ведь в этом случае на выходной (с 0 до 24 часов) может прийтись лишь часть смены. Здесь внимательность потребуется от табельщика, который вносит данные в форму Т-13.

При этом нельзя забывать и о доплате за ночное время. К часам, проведенным на работе с 22.00 до 6.00 утра, следует прибавить еще минимум 20% ставки, ст. 154 ТК. Однако, вопреки мечтаниям трудящихся, 20% посчитают от одинарной ставки.

Получится примерно так:

Часовая ставка – 200 руб.

В праздник отработано с 12.00 до 24.00

Оплата за внеурочный выход 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 руб.

Дополнительный отдых

Кодекс оставляет за работником право выбора способа компенсации потраченного в интересах работодателя выходного. По правилам ст. 153 ТК он самостоятельно может выбрать двойную оплату или отгул.

Не каждый работник готов пожертвовать своим свободным днем и общением с семьей в праздники, чтобы получить за них оплату работы в выходной день. Многие склонны выбрать вместо денег отгул.

Такую возможность предусматривает статья 153 ТК.

Выбрать способ такой компенсации лучше до того, как будет издан приказ, тогда же будет правильнее согласовать по календарю конкретный день отдыха за работу в выходной день.

Как часто бывает в случаях практического применения положений законодательных актов, в реальной жизни между сторонами возникает коллизия. Дело в том, что в ст.

153 ТК обозначено, что выбрать отгул за работу в выходной день  — безусловное право работника, но нигде нет указания, что он волен определить его дату без договоренности с работодателем.

Достичь соглашения в данном вопросе и закрепить его в приказе или другом документе заинтересован, прежде всего, сам работник. Ведь невыход на рабочее место в определенный сотрудником самостоятельно день может быть квалифицирован как прогул.

Для тех, кто согласится на простой перенос дня отдыха на другую дату, актуальной станет информация о способе оплаты работы в выходной день по Трудовому кодексу в такой ситуации. Двойную ставку работник уже не получит.

Работодатель будет обязан оплатить фактическое количество отработанных часов по одинарной ставке.

Положительным моментом для сотрудника может стать то, что отгулять он сможет полный день, даже если в праздник его вызвали всего на пару часов.

Кроме того, работник должен понимать, что законодатель не дал нанимателю права компенсировать потерянный выходной исключительно отгулами.

Право выбирать между вознаграждением или заменой другим днем отдыха есть лишь у трудящегося. На деле, начальство может устно настаивать выйти на работу за отгул.

Работник может пойти на такой шаг только в добровольном порядке, заставлять его отказаться от денежного эквивалента незаконно.

Порядок оформления

Необходимость собрать коллектив или отдельных коллег в дни праздников или законного отдыха должна быть продиктована действительно серьезным поводом или происшествием. С этого момента и начинается процедура оформления привлечения к работе в выходной день:

  1. Докладная записка с описанием обстоятельств или аргументацией срочности проведения работ.
  2. Ознакомление с ее содержанием тех сотрудников, которых планируется задействовать.
  3. Получение письменного согласия или отказа. В случаях ЧП, аварий или бедствия подтверждение желания поработать следует получить лишь от «особых» работников, состояние здоровья которых может вызвать сомнения, ст. 113 ТК.
  4. Публикация приказа о работе в выходной день. В нем, кроме даты и времени, указывается способ и размер компенсации за испорченный отдых (деньги или отгул).
  5. Ознакомление с приказом не только специалистов, которые придут на работу в выходные, но и тех, кто обязан обеспечить безопасность работ, материальную базу, при необходимости, а также учет времени и оплаты.
  6. Инструктаж по ТБ и охране труда в связи с неурочной работой или нестандартными особенностями условий ее исполнения.
  7. Учет и оплата отработанных часов.
  8. Издание распоряжения о времени перенесения отдыха, для тех сотрудников, которые отказались от денежной компенсации.

В процессе оформления может добавиться еще несколько пунктов, например, о выдаче наряда-задания на работы в дополнительное время или другого документа. Все будет зависеть от нюансов производственных процессов, а также от регламента, утвержденного на самом предприятии.

Главными документами для обеспечения законности труда в нерабочие дни станут согласие задействованных сотрудников и обстоятельно составленный приказ о необходимости проведения работ и способе ее оплаты.

Образец согласия на работу в выходной день

Поскольку стихийные бедствия и катастрофы, к счастью, встречаются реже других непредвиденных ситуаций, основным документом, дающим толчок для начала предметного планирования работы в выходные, можно считать письменное согласие работников на их привлечение к ней.

С точки зрения безопасности во время проверки или конфликта, кадровикам лучше подготовить шаблон заявления о согласии заранее и попросить вызываемых сотрудников поставить под ним подпись. В нем обязательно нужно упомянуть:

  • дату выхода и день недели;
  • характер внеплановых обстоятельств;
  • внятное и однозначное указание на то, что работник понимает фронт работ и дает «добро» на свое привлечение;
  • дополнительные данные о том, что работник здоров и с медицинской точки зрения не имеет противопоказаний;
  • пожелание о форме компенсации (деньги или отгул);
  • утверждение о том, что работник извещен и верно осознает свое право отказаться от предлагаемой работы;
  • подтверждение того, что ему разъяснили варианты компенсации.

Под написанным необходимо поставить подпись и дату.

Оплата работы в праздничные дни - Совет Юриста

Получение столь обстоятельно составленного документа станет своеобразной страховкой для руководства предприятия. Однако, можно воспользоваться и более простой формой. Свое согласие работник может изъявить, поставив соответствующую отметку об этом на докладной записке о запланированном на выходной день фронте работ.

Работа занимает в жизни человека довольно важное место, и просто проигнорировать разумную просьбу руководства о внеплановой встрече на производстве может позволить себе не каждый. Именно поэтому важно знать, что согласие сотрудника, по закону, не может и не должно остаться без вознаграждения, как минимум, по ставкам ТК РФ.

Разъяснение о порядке компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Правовой отдел УТ МВД России по ЦФО

28 Января 2020

Согласно статье 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

№ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебное время — период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно статье 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

№ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[1] служебное время — период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с пунктом 274 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г.

№ 50[2] в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Согласно пункту 283 Порядка прохождения службы продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени — сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Пунктом 284, 285 Порядка прохождения службы установлено, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время.

Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели.

В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

Согласно пункту 286 Порядка прохождения службы сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника).

Соответственно, для сотрудников, которым правилами внутреннего служебного распорядка и должностным регламентом (должностной инструкцией) установлена пятидневная служебная неделя (например, с 9.00 до 18.00), во время суточного дежурства период с 6.

00 до 9.00 и с 18.00 до 22.00 является привлечением сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени, а с 22.00 до 6.00 – выполнение служебных обязанностей в ночное время.

За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

  • В соответствии с пунктом 287 Порядка прохождения службы привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII Порядка прохождения службы, которым установлено, что сотруднику, привлеченному:
  • к выполнению служебных обязанностей в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время;
  • к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
  • Следовательно, сотруднику, привлекаемому к суточному дежурству в рабочие для него дни, компенсируется только период выполнения служебных обязанностей в ночное время.

В случае, если сотрудник привлекается к суточному дежурству в выходной для него день, например с 8.00 субботы до 8.00 воскресенья, то за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные дни с 8.00 до 22.00 субботы и с 6.00 до 8.

00 воскресенья ему должно быть предоставлено дополнительно два дня отдыха, а за выполнение служебных обязанностей в ночное время, т.е. с 22.00 субботы до 6.

00 воскресенья, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время.

  1. Пунктом 290 Порядка прохождения службы установлено, что предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).
  2. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности или дополнительного дня отдыха предоставляется сотруднику в другие дни недели.
  3. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  4. Так как законодатель предусматривает присоединение дополнительных дней отдыха к ежегодному отпуску, на предоставление дополнительного времени отдыха распространяется порядок, установленный для предоставления отпусков.

Так, сотрудникам, не реализовавшим свое право на отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Соответственно, и дополнительное время отдыха за текущий год, присоединяемое к отпуску, может быть предоставлено либо до окончания текущего года либо в течение следующего года, в том числе в случае, когда право на дополнительное время отдыха возникло после того, как в текущем году было реализовано право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»[3] (пункт 293 Порядка прохождения службы).

  • Пунктами 50 — 60 Порядка определены основания для выплаты указанной денежной компенсации (рапорт сотрудника, табель учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, приказ руководителя) и порядок расчета размера денежной компенсации.
  • В соответствии с пунктом 58 Порядка количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.
  • Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, при решении вопроса о выплате денежной компенсации взамен дополнительных дней отдыха сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (т.е. по табелю учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, а не по графику сменности), следует руководствоваться пунктами 56 — 60 Порядка.

[1] Далее – «Закон о службе».

[2] Далее – «Порядок прохождения службы».

Как оплатить работу в выходной или праздничный день при комиссионной оплате труда, когда зарплата работника рассчитывается как процент от объема личных продаж

  • ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Как оплатить работу в выходной или праздничный день при комиссионной оплате труда, когда зарплата работника рассчитывается как процент от объема личных продаж
  • Распечатать
  • Вопрос
  • Как оплатить работу в выходной или праздничный день при комиссионной оплате труда, когда зарплата работника рассчитывается как процент от объема личных продаж?
  • Ответ юриста

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу повышенной оплатой за эти дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  1. — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. — работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер данной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха дополнительной оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ; разд. 5 Рекомендаций Роструда).

Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс}

Из вышесказанного можно сделать вывод, что в ст.153 ТК РФ не предусмотрено оплаты в повышенном размере за работу в выходной (праздничный) день работникам, которые получают комиссионное вознаграждение. Такой категории работников работа в выходной день не оплачивается в двойном размере.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Конституционный суд разъяснил, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни сотрудникам, получающим оклад, оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом в расчет оплаты надо включать не только оклад, но и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты.

Такая позиция выражена в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п. В постановлении речь идет о персонале воинских частей.

  Однако позицию КС РФ стоит взять на заметку и многим «гражданским» работодателям, считает юрист «Бухгалтерии Онлайн» Алексей Крайнев.

В комментируемом постановлении рассматривался вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей.

 При расчете оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам (членам экипажей), полностью отработавшим месячную норму рабочего времени, доплата была рассчитана исходя из двойного оклада с применением районного коэффициента и процентной (дальневосточной) надбавки. При этом премии и компенсации (в частности, за выслугу лет) в расчете не учитывались.

В результате за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день работники получили оплату труда в меньшем размере, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Работники обратились в суд. По мнению заявителей, в расчет оплаты труда нужно было включить компенсационные и стимулирующие выплаты.

Судебная практика

Районный и краевой суды решили, что размер доплаты соответствовал требованиям статьи 153 Трудового кодекса, и отказались удовлетворить заявленные работниками требования. Судьи рассуждали следующим образом. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, производится не менее чем в двойном размере исходя из размера этого оклада (ст. 153 ТК РФ).

А согласно статье 129 ТК РФ, под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета иных компенсационных, стимулирующих или социальных выплат. Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику исходя из двойного оклада, без учета премий и компенсаций.

Напомним, что такая же позиция выражена в определении Верховного суда от 21.11.16 № 56-КГ16-22 (см. «Верховный суд разъяснил, как рассчитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни работникам, получающим оклад»).

Решение Конституционного суда

Но Конституционный суд принял решение в пользу заявителей, указав на следующее. Из статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статей 22, 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные трудозатраты в связи с осуществлением работы в дни, предназначенные для отдыха.

 Указанная гарантия справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. Следовательно, премии и компенсации должны начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Иное означало бы, что работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (то есть в нормальных условиях).

На этом основании КС пришел к следующему выводу.

Если заработная плата работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, помимо месячного оклада, включает премии и надбавки, то в расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

От редакции

В комментируемом постановлении четко оговорено, что предметом рассмотрения спора является только оплата труда лиц, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ.

Однако, по мнению юриста «Бухгалтерии Онлайн» Алексея Крайнева, озаботиться приведением порядка расчета оплаты за работу в выходные в соответствие с позицией Конституционного суда следует не только Министерству обороны.

Позицию КС РФ должны учесть те работодателям, у которых система оплаты труда устроена так, что надбавки к окладу значительно больше самого оклада, и чьи работники  часто трудятся в выходные.

«Им стоит проверить, не получится ли, что за работу в выходной сотрудник получит меньше или столько же, как и за работу в будний день, если оплату за работу в выходной посчитать только от оклада. И если это так, надо менять систему оплаты труда», — пояснил Алексей Крайнев.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *