Предоставление отпуска родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в вуз — совет юриста

Главная / Вопросы /  

Предоставление отпуска родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в вуз - Совет Юриста

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

Чем руководствоваться

Трудовой кодекс
Статья 115 – длительность отдыха
Статья 125 – деление основного отдыха
Статья 128 – отпуск без содержания
Статья 136 – особенности оплаты труда
Письмо Роструда № 1693-6-1 – сроки оплаты

Также см. «Какие бывают отпуска».

Это интересно: Одновременное обучение в двух вузах

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет

Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста.

Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).

Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства.

За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре.

Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца. Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  • Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  • Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  • В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
  • Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

Важно! Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим!

Особенности предоставления

Трудовой кодекс вообще не предусматривает возможность оформлять отпуск на 1 сентября – День знаний. Но многие руководители идут навстречу служащим и позволяют в этот день отсутствовать на месте. Особенно, когда речь идет о родителях младших школьников – учащихся 1 – 4 классов. Иногда организации даже прописывают подобные условия в коллективных договорах.

Такой отпуск может быть, как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Решение зависит от способа оформления или закрепления (см. таблицу).

Вариант Оплата
По семейным обстоятельствам Без содержания, продолжительность определяют стороны
Условия коллективного договора Отдых может быть оплачиваемым и неоплачиваемым
В счет ежегодного отдыха Предусматривает начисление денежных средств

Также см. «Когда нужно предоставить отпуск по ТК РФ».

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется). После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

Предоставление отпуска родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в вуз - Совет Юриста

  • До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).
  • Возрастом от семи до десяти лет.
  • Сына или дочь до 7 летнего возраста.
  • Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
  • Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).
  • Имеют двух и более детей младше 14 лет.
  • Собирают первоклассника в школу.

Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года. Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ.

Отпуск родителям у которых ребенок первоклассник

Делопроизводство Положен ли отгул на 1 сентября по трудовому кодексу?

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии.

Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии. Что говорит закон? С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.

Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий: Принимая во внимание тот факт, что согласно ст.

112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует:

  • Выбор времени отдыха (летний период или другое удобное время).
  • Дополнительные выходные дни без сохранения з/п для некоторых категорий.
  • Выходные в связи с важными семейными событиями (1 сентября, появление в семье новорожденного).
  • Возможность оформить выходные в подходящий момент.
  • В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников.
  • Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Ребенок с одним родителем льготы при поступлении

Содержание

  • 1 Ребенок с одним родителем льготы при поступлении
    • 1.1 Какие льготы предоставляются при поступлении в ВУЗ для абитуриентов в 2020 году
    • 1.2 Виды льгот при поступлении
    • 1.3 Подтверждение льготных прав
    • 1.4 Последние изменения
    • 1.5 Если умер один из родителей, а второй жив, ребёнок имеет ли право на льготное поступление в вуз?
    • 1.6 ОБРАЗОВАНИЕ В МОСКВЕ
    • 1.7 ◑ Какие существуют льготы?
      • 1.7.1 Кто может поступить без экзаменов?
    • 1.8 ◑ Подробнее о льготах при поступлении
    • 1.9 Документы, необходимые для получения образовательной льготы:
    • 1.10 Поступление в образовательное учреждение без конкурса и экзаменов
    • 1.11 Подытожим, что нужно абитуриенту для того, чтобы обеспечить себе бюджетное место:
    • 1.12 ОБРАЗОВАНИЕ В МОСКВЕ
    • 1.13 ◑ Какие существуют льготы?
      • 1.13.1 Кто может поступить без экзаменов?
    • 1.14 ◑ Подробнее о льготах при поступлении
    • 1.15 Документы, необходимые для получения образовательной льготы:
    • 1.16 Поступление в образовательное учреждение без конкурса и экзаменов
    • 1.17 Подытожим, что нужно абитуриенту для того, чтобы обеспечить себе бюджетное место:
    • 1.18 Льготы многодетным семьям при поступлении в вуз, колледж или техникум
    • 1.19 Положены ли льготы многодетным семьям при поступлении в вуз, колледж или техникум
    • 1.20 Виды льгот для детей из многодетных семей, поступающих в вуз
    • 1.21 Как абитуриенту воспользоваться свои преимуществом
    • 1.22 Список необходимых документов
    • 1.23 Льготы на обучение многодетным матерям

По статистике, более 50% студентов вузов учатся на платной основе. С каждым годом поступить на бюджет становится все сложнее. В связи с этим, законодателем предусмотрены льготы при поступлении в вуз или техникум (колледж) за счет федерального и регионального бюджетов.

Виды льгот при поступлении

Предоставление отпуска родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в вуз - Совет Юриста

На что направлены льготы при поступлении:

  • Поддержка отличников и участников олимпиад.
  • Реализация права на образование абитуриентов из социально незащищенных слоев населения;

Существует несколько видов квот при поступлении:

  • зачисление в учебное заведения без сдачи экзаменов и в обход конкурса;
  • квоты, дающие право поступления на льготных основаниях некоторым категориям абитуриентов, при условии успешного прохождения вступительных испытаний;
  • право на преимущественное зачисление при условии успешного прохождения вступительных испытаний и прочих равных условиях.

Льготы для сирот при поступлении в ВУЗ: размер, как получить

Принятый ранее закон, дающий право сиротам и некоторым другим категориям граждан на бесплатное образование, финансируемое из средств государственного бюджета, был продлен до 1 января 2021 года.

Читайте также:  На время карантина отправляют в отпуск - что делать - совет юриста

Предполагалось, что срок действия истечет двумя годами ранее, однако до сих пор не были решены проблемы с местом жительства абитуриентов-сирот после получения аттестатов, а также с проездом на общественном транспорте, который становится бесплатным лишь по факту поступления в ВУЗ.

В статье расскажем про льготы для сирот при поступлении в ВУЗ в 2021 году, рассмотрим порядок получения.

Статистика показывает, что большинство принятых на безвозмездной основе студентов-сирот не заканчивают обучение и остаются без диплома в силу того, что их способности оказываются намного ниже, чем у подростков, поступивших на конкурсной основе. В связи с этим государство предлагает сиротам перед поступлением пройти подготовительные курсы, после которых они более успешно сдали бы вступительные экзамены и более продуктивно изучали бы учебный материал.

Кто может и кто не может претендовать на льготы для сирот при поступлении в ВУЗ

Воспользоваться государственными привилегиями, касающимися среднего и высшего образования, могут дети-сироты и несовершеннолетние, оставшиеся без попечения матери и отца, если они успели получить основное общее или среднее школьное образование. Кроме того, нужно обратиться за предоставлением льготы до исполнения ребенку 23 лет.

Какие ВУЗы принимают сирот без конкурса

Льготы для детей-сирот и прочих льготников могут быть предоставлены государственными учреждениями начального и среднего профессионального, а также высшего образования. По закону в ВУЗах 10% мест должны предоставляться на льготных условиях.

Перечень и размер льгот для сирот при поступлении в ВУЗ

Ребенок-сирота и дети без попечения родителей могут претендовать на следующие преференции со стороны государства:

  • бесплатные курсы подготовки к ЕГЭ перед подачей документов в ВУЗ;
  • стипендия в размере 2000 рублей на весь период прохождения курсов подготовки к ЕГЭ (парни получают отсрочку от призыва в армию);
  • бюджетное образование в российских колледжах, техникумах, академиях, институтах, университетах в пределах утвержденных квот;
  • полное государственное обеспечение на весь период обучения;
  • стипендия, увеличенная минимум на 1/2 часть ее суммы, в сравнении со стандартным размером выплаты студентам данного учебного заведения;
  • пособие на покупку канцелярских товаров и учебников (трехкратный размер стипендии);
  • оплата работы во время производственного обучения и в период производственной практики (100% зарплаты);
  • бесплатное питание и расположение в общежитии на весь срок нахождения в ВУЗе во время каникул, праздников, выходных (решение исходит от Совета ВУЗа);
  • выпускники ВУЗов единожды получают от учреждения, в котором проходило их обучение, содержание и воспитание, пособие (минимум 500 рублей), одежду, обувь, оборудование и мягкий инвентарь (по нормативам), или же дополнительную денежную сумму, компенсирующую самостоятельное приобретение указанных выше предметов первой необходимости;
  • полное гос. обеспечение и стипендия на период нахождения в академическом отпуске по причине ухудшения здоровья (кроме того, ВУЗ должен содействовать оказание им медицинской помощи);
  • бесплатный проезд на общественном транспорте, включая пригородное и сельское передвижение (такси и частные перевозки не компенсируются);
  • бесплатный билет до дома во время каникул и обратно до места учебы (единожды в год).

Размеры возмещения затрат на оплату подготовительных курсов, направленных на успешную сдачу экзаменов, а также на обучение в среднем профессиональном образовательном учреждении, в академии, институте, университете или в учреждении начального профессионального образования, определяются на региональном уровне властями субъектов РФ.

Льготы на подготовительное отделение

В силу того, что случаи отчисления студентов-сирот уже с первого курса имеют место намного чаще, чем обучающихся, поступивших на конкурсной основе, правительство приняло решение предоставить сиротам и детям без попечителей возможность прохождения курсов подготовки к вступительным испытаниям. Таким образом решено было повысить уровень их знаний и помочь набрать хотя бы минимальное количество баллов при сдаче экзаменов.

Стоит заметить, что немногие пользуются возможностью бесплатно подготовиться к поступлению в ВУЗ – 2/3 выделенных государством мест пустуют. Это связано с тем, что молодым людям негде жить в период прохождения курсов, и им приходится искать деньги на оплату проезда в городском транспорте до места учебы.

Льготы для сирот после 18 лет при поступлении в ВУЗ

Сироты по достижении совершеннолетия не утрачивают права на льготное поступление в ВУЗ или на прохождение бесплатных подготовительных курсов. В случае, если до исполнения 18 лет сирота поступает в институт, государство оставляет его на полном обеспечении и сохраняет за ним права на льготы.

Привилегий лишаются сироты после 23-летнего возраста, но не студенты.

Можно ли оформить проживание бесплатно

Сироты сохраняют за собой полное государственное обеспечение, в том числе и компенсацию за проживание в общежитии при ВУЗе. Более того, по решению Совета ВУЗа, они могут на безвозмездной основе остаться проживать там и во время каникул и выходных.

Льготы при поступлении в ВУЗ для сирот инвалидов

Сироты с установленной медицинской комиссией группой инвалидности имеют больше шансов на поступление в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, поскольку они могут претендовать на льготу при поступлении на основании наличия у них статуса ребенка-сироты и признания их инвалидами.

Из 10% квот на бюджетные места 3% выделены на сирот и 2,3% рассчитаны на инвалидов.

Условия получения льгот

Чтобы претендовать на льготы в сфере образования, необходимо отвечать следующим требованиям:

  1. Предоставить все требуемые документы, в первую очередь те, которые доказывают статус сироты.
  2. Поступать в среднее профессиональное или высшее учебное заведение до достижения 23-летнего возраста (поскольку полное гос. обеспечение сохраняется по исполнении указанного возраста лишь тогда, когда сирота уже проходит обучение).
  3. Успешно пройти вступительные испытания (набрать нужно хотя бы минимальное количество баллов, при котором возможно зачисление в ВУЗ).

Куда обращаться за получением льгот

При желании поступить на первый курс университета или на курсы довузовской подготовки, сироты должны принести требуемый набор бумаг руководству ВУЗа.

За всеми льготами, какие полагаются им при обучении уже после поступления, обращаться следует в студенческий профком.

За предоставлением бесплатного размещения в общежитии на время каникул и выходных дней нужно обратиться в Совет учебного заведения.

Ребенок-сирота и дети без попечения матери и отца могут получать бесплатное образование:

  • по любой выбранной специальности (с присвоением степени специалиста или бакалавра);
  • после получения диплома можно продолжить образование, поступив на магистратуру (это не считается получением 2-ого образования).

Способы получения льгот

Возмещение обучения на подготовительных курсах при университете или в самом учебном заведении не может быть заменено денежным пособием. Однако единовременная помощь сироте по окончании института в виде предоставления ему предметов первой необходимости, может быть выдана:

  • в натуральной форме (одежда, обувь, мягкий инвентарь, оборудование),
  • в денежной форме (наличными или переводом на вклад в Сбербанке).

Как оформить льготы сиротам при поступлении в ВУЗ

Ежегодно ВУЗы России выделяют бюджетные и целевые места обучающимся. Их количество зависит от решения органов исполнительной власти, определяющим также размеры финансирования обучения бюджетников.

Из общего числа бесплатных мест выделяется 10%-ная квота (из них обычно 3% достаются сиротам, тогда как, например, инвалиды получают 2%) для поступающих в ВУЗ льготников.

Для них проводится независимый конкурсный отбор, в котором не участвуют абитуриенты, поступающие на общих условиях.

Для того, чтобы пройти отбор, льготнику нужно:

  • закончить получение среднего образования,
  • успешно сдать ЕГЭ (достаточно набрать минимальный результат),
  • пройти дополнительные испытания при их наличии,
  • собрать полный комплект документов, которые подтверждают право на льготу.

Необходимые документы для поступления

Для поступления в ВУЗ на льготной основе, сироте потребуется следующий набор документов:

  1. Заявление абитуриента.
  2. Паспорт.
  3. Документ, свидетельствующий о наличии статуса сироты или ребенка, оставшегося без попечения родителей.
  4. Школьный аттестат.
  5. Свидетельства об успешной сдаче ЕГЭ и дополнительных испытаний (если потребуется).
  6. Справка по форме 86-У о прохождении медицинского обследования перед поступлением в ВУЗ и заселение в общежитие.

Сроки получения льгот

Подготовительные курсы и получение льготного места в ВУЗе становятся доступными для абитуриента-сироты в то же время, что и для остальных поступающих. Стипендия также выплачивается одновременно со всеми прочими студентами. Пособия на покупку канцтоваров и книг обычно начисляются в одно время со стипендией.

Выдача сироте одежды, обуви, предметов первой необходимости и единовременного пособия осуществляется единожды по окончании ВУЗа.

Почему могут отказать в предоставлении льгот сиротам при поступлении в ВУЗ

Законом разрешено выбрать что-либо одно из предложенного списка:

  • бесплатные курсы на подготовительном факультете ВУЗа, дающие шансы в будущем поступить на бюджетную форму обучения, участвуя в общем конкурсе;
  • льготы при поступлении, представляющие собой прохождение отдельного конкурса среди прочих льготников, желающих учиться в ВУЗе.

Поэтому, если сирота воспользовался первой возможностью, а потом пытался воспользоваться и второй – ему будет отказано. Отказ получат и те дети-сироты, кто не сумел набрать минимально допустимое количество баллов на вступительных экзаменах. Наконец, не пройдут отбор на льготной основе сироты, не собравшие необходимых документов.

Рекомендуется заранее изучить:

Федеральный закон от 10.07.1992 № 3266-1 “Об образовании” О льготах на обучение детям-сиротам и другим категориям граждан
Читайте также:  Перерасчет оплаты электроэнергии - Совет Юриста

Отпуск для сотрудников с несовершеннолетними детьми

Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней). Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.

Предприятие составляет календарь отпусков по согласованию с профсоюзом за 2 недели до нового календарного года. Работники выходят на отдых строго по графику.

Но некоторые из них имеют право выбрать срок выхода в отпуск по своему желанию:

  • женщины в период беременности или в период ухода за детьми до 3 лет (ст. 122 ч. 2);
  • мужчины, ухаживающие за ребенком до 3 лет или имеющие беременных жен (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • родители детей до 7 лет;
  • семьи с детьми от 7 до 10 лет в летний период.

Основные условия предоставления

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Что делать по закону, если мать не платит алименты на ребенка
  • Юридическая помощь детям сиротам
  • Условия и документы на получение земельного участка на третьего ребенка в 2021 году в Москве
  • Условия получения и размер материнского капитала на второго ребенка после 2021 года
  • ФЗ 159 о дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей сирот
  • Фиксированные алименты на ребенка по новому закону 2021 года, если отец работает
  • Форма соглашения об уплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка: образец 2021 года

Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми:

  1. Отпуск таким категориям предоставляется на общих основаниях, то есть 28 календарных дней с возможностью продления в зависимости от стажа, особенностей условий труда.
  2. Если несовершеннолетний ребенок сотрудника – инвалид, то предоставляется право на дополнительный срок отдыха и выбор времени отпуска.
  3. При наличии детей младшего школьного и дошкольного возраста работнику гарантируется отпуск в летнее время.
  4. Родитель ребенка до 3 лет (мать, отец или другой родственник) получают право на отпуск по уходу за ребенком после завершения декретного отпуска по беременности и родам.

При этом работник сохраняет право по своему усмотрению прервать отпуск и приступить к работе (ст. 123 ТК РФ). Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди.

  • При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
  • Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:

  1. Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
  2. При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты. Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.
  3. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
  4. Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.

Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им.

Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.

Особенности для родителей детей-инвалидов

Такие родители имеют те же права, что и остальные работники. Плюс им разрешено по закону получать отпуск в летнее время при наличии ребенка до 14 лет или в зимнее — как им удобно.

Помимо этого, закон дает таким сотрудникам гарантию в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их разрешено взять все сразу или по 1 дню в неделю.

Но накапливать такие дни не получится, по истечении месяца они «сгорают». Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляют на обоих родителей.

Но строгого распределения нет: будет ли мать использовать их сама или поделит с отцом в выгодной для семьи пропорции.

Как оформляется отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет

Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала.

Обычный срок уведомления – 1 неделя. Этот период требуется для начисления и расчета отпускных, для поиска работника для подмены.

Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.

Получатели льгот

Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

  • до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
  • младше 7 лет;
  • первоклассниками;
  • в возрасте от 7 до 10 лет;
  • инвалидами, не достигшими 18 лет;
  • младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
  • младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст. 262 ТК РФ).

Что требуется для оформления

Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

  • справку с места жительства (детей и их родителей);
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
  • справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
  • справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.

Это важно знать: Семейное право: взыскание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка

Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость.

Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления.

Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений.

Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.

Опекуны и их права

Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.

На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются.

Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время.

Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.

Видео ниже расскажет про право родителям детей-инвалидов получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Длительность отдыха для родителей с детьми до 14 лет

По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней. Наличие детей, их количество и их возраст в вопросах длительности ежегодного оплачиваемого отдыха значения не имеет: для всех работников единая гарантия.

Некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни. Основания для увеличения отдыха разные, среди них:

  • работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);
  • особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
  • работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • наличие инвалидности;
  • участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).

Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

Читайте также:  Оплата работы в праздничные дни - совет юриста

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь:

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

  Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь:

Родителям инвалидов

В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.

Внимание! Отец с матерью, дети которых достигли возраста 14 лет, не имеют дополнительных преференций, отмеченных в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных

Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье 262 Трудового кодекса РФ, на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

Оформление внеочередного

Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Это важно знать: Алименты на отказного ребенка

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

Похожее

  • На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии…
  • Каждый официально трудоустроенный гражданин, не зависимо от формы собственности предприятия, имеет право на отдых. Для…
  • Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право…
  • Каждый человек, который не достиг совершеннолетнего возраста, хоть раз задумывался устроиться на работу. Благо сегодня…
  • Существует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…
  • Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Поэтому работник может получить перед выходом в…

Отпуск для сотрудников с несовершеннолетними детьми (если двое детей)

Наш новый работадатель предоставил нам формулу расчета очередности хождения в отпуск, согласно ей в месяц могут уходить не более 2 человек, при условии что сотрудников примерно 60 человек. Я мать двоих детей до 12 лет ( работаю в бюджетной организации) имею ли право на предоставление отпуска в летний период?

Ответы:

О поступлении несовершеннолетних лиц

Категория: Лаврикова Марина Юрьевна.

Вопрос: Здравствуйте! На данный момент мне 17 лет.

Должен ли я при подаче заявления и документов на участие в конкурсе прилагать разрешение родителей на обработку моих персональных данных? Если да, то где я могу получить образец формы разрешения? Можно ли передать в университет разрешение в электронном виде (файлом)? Кроме того, нужно ли разрешение родителей при подаче разрешения на зачисление на 1-й курс?

Ответ первого проректора по учебной и методической работе М. Ю. Лавриковой:

Благодарю Вас за интерес, проявленный к Санкт-Петербургскому государственному университету.

Для того чтобы принять участие в конкурсе на поступление в СПбГУ на образовательные программы бакалавриата и специалитета, абитуриенту необходимо заполнить заявление в электронно-цифровой форме в Личном кабинете поступающего.

Для подачи заявления поступающий заполняет все графы, обязательные для заполнения, распечатывает заполненное заявление, путем проставления личной подписи подтверждает полноту и достоверность введенных сведений ознакомления с Правилами приема, иными документами и дает согласие на обработку персональных данных в целях осуществления указанной в Уставе СПбГУ деятельности в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Подписанное заявление вместе с необходимыми документами предоставляется поступающим в Комиссию по приему документов по соответствующему направлению.

  • Для подачи заявления о приеме, а также зачисления в СПбГУ участие родителей несовершеннолетнего абитуриента не требуется.
  • Вместе с тем если Вы собираетесь поступать на места по договорам с оплатой стоимости обучения и будете рекомендованы для зачисления на выбранную Вами образовательную программу, то при заключении договора об обучении потребуется письменное согласие одного из родителей в случае заключения договора с Вами, или один из родителей должен будет подписать указанный договор в качестве заказчика.
  • Подать документы Вы можете несколькими способами:
  • лично в Комиссию по приему документов;
  • c помощью операторов почтовой связи общего пользования путем направления документов по адресу: 199034, Российская Федерация, Санкт-Петербург, Университетская набережная, дом 7/9, Приемная комиссия СПбГУ;
  • через уполномоченное лицо по доверенности;
  • в электронно-цифровой форме через Личный кабинет поступающего.
  1. Заявление о согласии на зачисление Вы можете представить в Комиссию по приему документов СПбГУ лично или с помощью операторов почтовой связи общего пользования.
  2. Вся необходимая информация о приеме в 2019 году опубликована в соответствующем разделе на официальном портале СПбГУ.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *