Оплата карантинных нерабочих дней — совет юриста

По распоряжению Президента РФ апрель 2020 года стал нерабочим, при этом было объявлено, что зарплата сохраняется. Такая ситуация привела к активным спорам, ведь работодателям совершенно непонятны возложенные на них требования по оплате выходных. Зачастую работникам предлагалась удаленная работа, были случаи открытого игнорирования указа.

Причины нерабочего месяца

Его задачей является снижение уровня распространения коронавирусной инфекции за счет уменьшения контактов между людьми, нахождения их в общественном транспорте и посещения развлекательных мероприятий.

На первом этапе было введение карантина на 14 суток для тех, кто вернулся из-за рубежа. Однако это не помогло сдержать вирус, следствием чего стало заражение местных жителей. Поголовно остаться всем дома не получается, ведь есть высокая вероятность увольнения или отсутствия оплаты труда.

Официальные основания не выходить на работу были прописаны в указе Президента, где апрель объявляется нерабочим месяцем с сохранением заработной платы.

Оплата карантинных нерабочих дней - Совет Юриста

Трудовое законодательство

Если изучить Трудовой кодекс, то оказывается, что понятие «нерабочего дня» не прописано в нем. В законодательстве упоминаются только термины нерабочие праздничные дни и выходные дни. Вопросов по их оплате, учету при начислении отпуска, вызову на работу нет, так как все давно отрегулировано.

А вот касательно нерабочих дней в законодательстве содержится большой пробел. Это говорит о том, что совершенно непонятны особенности оплаты труда, возможности объявления месяца рабочим и необходимости увеличения зарплаты как при работе сотрудника в выходной день.

Еще один нюанс кроется в оформлении нерабочих дней через указ президента, который является официальным документом. При этом изменения в Федеральный закон не были внесены, а ведь именно Трудовой кодекс является приоритетным в данной ситуации.

Для работодателей не выгодно спорить по этому вопросу, так как при решении проблемы судебном порядке высока вероятность принятия решения в пользу работника, что будет объяснено санитарно-эпидемиологической обстановкой.

Оплата карантинных нерабочих дней - Совет Юриста

Действия работодателей при коронавирусе

Оптимальным вариантом будет соглашение с тем, что весь апрель нерабочий, а зарплата сохраняется.

Указ президента относится ко всем сотрудникам, которые работают на основании трудовых договоров. В список исключений вошли:

  • Магазины, которые реализуют продукты и товары первой необходимости, службы доставки продуктов и т.п.
  • Больницы, аптеки и поликлиники.
  • Аварийно-спасательные службы.
  • Компании, которые специализируются на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
  • Непрерывно действующие предприятия, к которым относится атомная отрасль и пр.

Есть ли возможность сделать неделю рабочей?

Такая возможность сохраняется, поэтому многие организации перевели сотрудников на удаленную работу. Работодатель не может заставить сотрудника перевестись на удаленку, поэтому тут все зависит от желания работника. Если он отказывается или нет возможности организовать удаленную работу, то сотрудник может отказаться работать, поэтому уволить его за прогулы не получится.

Обратите внимание на то, что режим чрезвычайной ситуации или карантин не были объявлены, поэтому запрета на посещение работы нет, а значит, нарушения трудового кодекса отсутствуют в случае выхода на работу.

Сложности ситуации заключается в том, что если работника заставили выйти на работу или он представляет собой опасность для окружающих, то организация будет оштрафована.

Оплата карантинных нерабочих дней - Совет Юриста

Оплата нерабочих дней

Апрель должен оплачиваться таким образом, будто работник отработал его по обычному графику. Не допускается снижение зарплаты, если сотрудник работает на окладе.

При сменной работе возникает необходимость оплаты тех дней, которые приходятся на нерабочий месяц.

При согласии работника на удаленную работу или нераспространение указа президента на конкретного работодателя оплата нерабочих дней осуществляется по стандартной ставке, т.е. она не повышается. Обычно оплата выходных и праздничных дней совершается в двойном размере, а нерабочие дни оплачиваются как обычно.

Кто оплачивает нерабочие дни?

Обязательным условием является то, что работодатель оплачивает их из собственных средств. Это связано с тем, что апрель не является карантинным периодом, поэтому оплата производится собственником бизнеса, а не системой государственного социального страхования.

Вероятность возмещения затраченных сумм владельцу бизнеса исключается, хотя это влечет за собой значительные убытки и даже ставит под сомнение факт существования бизнеса в дальнейшем. Чтобы удержаться на плаву, собственники компаний просят сотрудников взять отпуск за свой счет или продолжать работать.

Оплата карантинных нерабочих дней - Совет Юриста

Как быть, если отпуск и нерабочие дни совпали?

Тут тоже есть свои сложности. Если в период отпуска выпадают выходные дни, то они подлежать оплате. Праздничные дни продлевают отпуск, но не оплачиваются.

Министерством труда было сказано так насчет нерабочей недели: «Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Понять, что именно имелось в виду, пока даже у экспертов не получается.

Давайте попробуем еще раз разобраться. Производится оплата выходных дней с включением их в отпуск. Отсутствует оплата и включение в состав отпуска нерабочих праздничных дней. Однако, согласно разъяснению Министерства труда, апрельские нерабочие дни не могут продлевать отпуск.

Есть два варианта решения проблемы:

  1. Если сотрудник находился в отпуске, то в него входит рабочая неделя. Отдых при этом не продлевается, а оплата не пересчитывается. Такой способ весьма выгоден для работодателей, но несет немало минусов для сотрудников.
  2. Дни отпуска, которые совпадают с нерабочей неделей, не засчитываются в отпуск. Если оплата отпускных была уже совершена, то должен быть их перерасчет. Следует начислить сохраненную зарплату за нерабочий период, а отпускные будут засчитаны при выплате. Обратите внимание, что в таком случае календарные дни отпуска будут сохранены.

В настоящее время более подробной и точной информации по оплате нерабочих дней и отпускам нет. Ждем, что Министерство труда предоставит более подробные и четкие пояснения.

другие статьи по теме:

Коронавирус в России. «Указ о карантине Президента РФ от 25 марта 2020 года»

« Назад

О коронавирусе и карантине в указе Президента РФ. Штрафы, зарплаты, новые меры  01.04.2020 16:53

Оплата карантинных нерабочих дней - Совет Юриста

Коронавирус кардинально изменил жизнь россиян. Теперь здоровье каждого из нас во многом зависит и от правильности принятых решений правительства РФ. О чем говорится в «Указе Президента» и какие новые меры по борьбе с коронавирусом приняты, читайте далее.

Коронавирус в России. «Указ о карантине Президента РФ от 25 марта 2020 года»

Основная задача, которая стоит перед населением России — это сработать на опережение, чтобы минимизировать распространение коронавируса «COVID-19».

Поэтому были разработаны меры, в частности, с 30 марта по 3 апреля объявлена нерабочая неделя с сохранением заработной платы.

Ожидается, что нерабочие дни помогут остановить дальнейшее увеличение количества заразившихся китайским вирусом граждан. В России уже зарегистрировано несколько летальных исходов от коронавируса.

Распорядок «Нерабочая неделя» во время пандемии не касается работников следующих учреждений:

  • непрерывно действующие предприятия, в которых приостановка работы невозможна в связи с производственно-техническими особенностями (компании в сфере энергетики, водоподготовки, теплоснабжения, водоотведения и т.д);
  • опасные производственные, строительные объекты, атомная промышленность, прекращение деятельности которых создает угрозу безопасности населения;
  • медицинские учреждения и аптеки; организации медицинской промышленности;
  • компании, которые занимаются обеспечением и производством продуктов питания и товаров первой необходимости, а также производители материалов, ингредиентов, сырья и комплектующих, необходимых для их производства.
  • социальные фонды, СМИ, органы государственной власти и органы местного самоуправления;
  • транспортные компании;
  • компании, которые ведут деятельность в сфере информационных технологий и связи, а также почтовая связь;
  • сфере дорожного хозяйства, включая компании, которые занимаются строительством, эксплуатацией дорог, мостов и тоннелей;
  • организации, которые проводят весенне-полевые работы.

Вопросы временного прекращения работы людей, связанных с вахтовым режимом, решаются по согласию сторон трудового договора.

Рекомендации компаниям во время карантинной изоляции. Дополнения 

Все меры носят рекомендательный характер и рассчитаны только на одну неделю. Контроль за соблюдением режима работодателями осуществляет Роструд.

Коронавирус «COVID-19» внесен в перечень болезней, опасных для жизни. Работодатели обязаны не допускать на рабочее место и территорию организации своих сотрудников, которые, в свою очередь, обязаны соблюдать режим самоизоляции.

Сотрудникам, которым важно выходить на работу в период карантина, следует выдать документ. Он снимет все вопросы со стороны проверяющих. Это справка-разрешение выдается только работникам организаций, которые признаны непрерывно действующими.

Как поступать с работниками работодателям во время карантина

Карантин — ограничительные мероприятия административного, медико-санитарного, ветеринарного характера. Они направлены на предупреждение распространения инфекционных заболеваний, в частности коронавируса. Во время карантина ограничивается передвижение населения, транспорта, товаров и т.д.

Согласно «Указа Президента РФ от 25 марта 2020 года» введение и объявление всеобщего карантина по всей территории страны на данный момент не предусмотрено. Вводить карантин на местах имеют право правительства субъектов, но только при наличии письма от Главного санитарного врача данного региона.

Читайте также:  Внеочередное получение жилья семьи с ребенком-инвалидом - Совет Юриста

Если правительство республики или области не приняло постановление о введении карантинных мероприятий, то можно спокойно работать. Если карантин введен и перечень организаций, имеющих право деятельности в данный период, ограничен, и компания не входит в данный список, то работать нельзя.

Как отправить работника на карантин

Компании должны предоставить гибкий график работы или предоставить возможность удаленного взаимодействия, если такое возможно. В течение нерабочей недели в период с 30 марта по 3 апреля власти разрешили работать на удаленном режиме. Далее по согласованию с работодателем имеют право на продолжение в период действия Указа.

Как работодатель оплачивает карантин по поводу коронавируса

Российские бухгалтеры впервые сталкиваются с новым типом нерабочих дней, которых нет в ТК РФ. Поэтому стоит опираться на официальные разъяснения и рекомендации работникам и работодателям в связи с «Указом Президента РФ». 

Сообщение о том, что ранее рабочие дни становятся нерабочими не считается веской причиной для снижения заработной платы во время карантина. В Минтруде особо выделили, что нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням. Поэтому, если сотрудники будут выходить на рабочие места, то оплата работы во время карантина производится в обычном, а не повышенном размере.

Если сотрудник компании окажется в очередном отпуске с 30 марта по 3 апреля, то отпуск на эти не увеличивается.

Во время карантина компании, где заработная плата собирается из оклада и премии, могут выплатить только первую обязательную часть. Если зарплата состоит из оклада и компенсации, то работодатель вправе сэкономить на выплате второй части. При этом новые условия труда должны быть отражены в локальных нормативных актах организации.

Где подать заявку на льготный кредит для выдачи з/п работнику во время карантина

В целях поддержки малого и среднего бизнеса до конца 2020 года будет действовать мораторий на штрафы. Если штрафы уже имеются, то должники с 1 апреля могут отложить оплату до конца года.

Те собственники бизнеса, кто хоть раз уплачивал налоги, смогут получить первые льготные займы под 0%, обещанные правительством. Они, в первую очередь, должны быть направлены на выплату заработной платы сотрудникам. Величина беспроцентной ссуды будет рассчитываться из количества работников, МРОТ в расчете на полгода. При ухудшении ситуации срок может быть продлен.

Заявку на льготный заем для выдачи заработной платы сотрудникам во время карантина можно будет подать в ВТБ и Сбербанке при поддержке ЦБ.  

Может ли работодатель уволить сотрудника во время карантина

В период пандемии сотрудникам, находящимся на карантине, выдают листок нетрудоспособности. При этом работник имеет право на увольнение во время нахождения на больничном.

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по возвращении наемного работника на рабочее место (абз. 6 ст. 81 ТК).

Исключения:

  • Увольнение рабочего на больничном возможно только при соглашении обеих сторон.
  • После окончания срок трудового договора работодатель вправе уволить сотрудника (ст. 78, 79 ТК).

Какие санкции предусмотрены за нарушение режима карантина в отношении работодателя

Обход карантинного запрета и режима самоизоляции работодателем является нарушением законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. Если игнорирование запрета не привело к заражению коронавирусом или летальному исходу, то последует предписание и штраф за несоблюдение карантина. Далее составление протокола об административном приостановлении деятельности.

30 марта 2020 года правительство одобрило усиление мер наказания за нарушение карантина в десять раз.

Размер штрафа за несоблюдение карантина для юридических лиц за первичное игнорирование составляет от 200 до 500 тысяч рублей, а за повторное может достигать миллиона рублей.

Мера пресечения зависит от тяжести последствия нарушения дисциплины. Максимальный размер 1 млн рублей — за причинение смерти по неосторожности.

Какие штрафы за нарушение карантина на сотрудника

Физическим лицам за первичный срыв режима самоизоляции предусмотрен штраф от 15 000 до 40 000 руб., за последующий — от 150 000 до 300 000 руб. За соблюдением карантинных мер следят сотрудники ОВД вместе с работниками Роскомнадзора.

Если у гражданина идет нарушение режима самоизоляции по вине работодателя, то последнего накажут рублем. Руководителя компании, ИП — первичное от 50 000 до 150 000 руб, последующее от 300 000 до 500 000 руб, организацию — от 200 000 до 500 000,  от 500 000 до 1 млн.

Либо последует лишение права заниматься определенным видом деятельности или лишение свободы до 3 лет. На данный момент в Госдуме рассматривается законопроект об ужесточении уголовной ответственности за игнорирование санитарно-эпидемиологических правил.

Можно ли покидать свои квартиры при режиме самоизоляции

Карантинная ситуация не предусматривает выход из дома без серьезной причины. Это может быть какая-либо экстренная ситуация, поездка на работу, либо посещение ближайшего продуктового магазина или аптечного киоска.

Также разрешен вынос мусора до ближайшего мусороприемника, выгул домашних животных, но в радиусе не более 100 метров от дома. Посещение церквей, храмов под запретом. Несовершеннолетние дети не могут покидать места проживания.

Данные ограничения действуют до 5 апреля, при этом не распространяются на ситуации, связанные с оказанием медицинской помощи, работой правоохранительных органов и др.

С 31 марта нарушителей условий карантина уведомляют по СМС с текстом о допущенном срыве карантинного режима. Данные о нарушителе поступят в МВД, Минздрав и Роспотребнадзор. Аналогичное сообщение будет приходить через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Для контроля за режимом самоизоляции будут подключены «умные системы» распознавания лиц, камеры, установленные в общественных местах, а также во дворах, школах и т. д.

Введен ли официальными властями РФ режим ЧП

Все вопросы по введению каких-либо мер по сдерживанию распространения коронавируса по регионам РФ решаются в правительстве. Там принимаются меры, которые считают целесообразными в данной ситуации.

С 30 марта в Москве вводится режим самоизоляции для всех граждан независимо от пола и возраста. Вслед за столицей должны последовать и регионы по указу премьер-министра Михаила Мишустина.

Режим ЧС может быть введен только указом Президента РФ, и утверждает его Совет Федерации. На сегодня в Госдуме уже рассмотрен законопроект, согласно которому расширяются полномочия кабинета министров.

В частности, он наделен правом введения режима повышенной готовности и ЧП на территории РФ. Одновременно с этим правительство сможет устанавливать для граждан правила поведения при чрезвычайных положениях.

В регионах полномочиями по введению режима повышенной готовности и ЧС наделены местные органы власти и муниципалитеты.

В соответствии с новым законом режим чрезвычайного положения можно будет объявить по всей территории РФ, включая те, где заболевших коронавирусом выявлено небольшое количество. На данный момент оснований для объявления всеобщего режима ЧП нет, поскольку в регионе должно быть не менее 10 заболевших инфекционной болезнью.

Все происходящее вокруг до сих пор официально называется «самоизоляцией». Введены запреты на выход на улицу, ограничена свобода передвижения. Такое распоряжение властей существенно ограничивает конституционные права россиян. Заставить всех сидеть на карантине возможно только при ЧП. Поэтому такие распоряжения с юридической точки зрения носят только рекомендательный характер.

Если правительство введет режим ЧП, то такой ход приведет к тому, что у россиян будет основание отказываться от выполнения долговых обязательств по кредитам, ипотеке, аренде, алиментам и другим обязательствам. Поэтому режим самоизоляции — это уклонение властей от ответственности. 

Какие меры принимаются властями по нераспространению заболевания

В связи с распространением китайского коронавируса Роспотребнадзор выпустил памятку по профилактике «COVID-19». Принципиального отличия от обычных памяток при профилактике ОРВИ в ней нет. Единственное отличие — отказ от посещения рынков, где продаются морепродукты, а также отказ от поездок в Китай.

В Постановлении о предупредительных мероприятиях главам регионов рекомендовано усилить режим дезинфекции в местах большого скопления людских масс. Также создать запас препаратов, дезинфекционных средств, антисептиков. В медицинские учреждения завезти аппараты ЭКМО, создать медицинские мобильные бригады, определить стационары, где будут размещаться больные коронавирусом.

С 20 марта 2020 года были введены ограничения на пассажирские перевозки с территории РФ в Великобританию, США, ОАЭ и в обратном направлении. Организован медицинский осмотр прибывших из иностранных государств и последующее наблюдение по месту жительства.

Все центры гигиены и эпидемиологии во всех регионах России оснащены диагностическими тест-системами для выявления коронавируса. Издано более 200 рекомендательных, методических и нормативных документов.

Из новых мер, которые приняты в последнее время:

  • режим ограничения деятельности кинотеатров, клубов, ТЦ;
  • введение особого правила обслуживания в продуктовых магазинах и аптеках — без очередей и на дистанции 1,5-2 метра;
  • недопущение сбоев в работе по доставке продуктов, медицинских препаратов и лекарств, средств индивидуальной защиты;
  • возможность перепрофилирования части медицинских учреждений под лечение больных, инфицированных коронавирусом;
  • исключение новых завозных случаев коронавируса;
  • полное закрытие государственных границ, остановка работы всех пунктов пропуска;
  • ужесточение режима обязательной самоизоляции;
  • мобилизация дополнительного количества медицинских работников из числа студентов медицинских вузов, средних учебных заведений, аспирантов и врачей-ординаторов.
Читайте также:  Списание налоговой задолженности по пене - Совет Юриста

В настоящее время проводятся дезинфекционные мероприятия в общественном транспорте, транспортных узлах, помещениях общего пользования, столового инвентаря в общепитах во всех субъектах РФ. Проведение противоэпидемических мер продолжается под строгим контролем Роспотребнадзора. 

Оплата карантинных нерабочих дней - Совет Юриста

Онлайн-инспекция: для москвичей открыта бесплатная горячая линия по трудовым вопросам во время карантина

Рассказываем, куда могут обратиться работники и работодатели, чтобы получить консультацию по трудовым вопросам или спорам во время карантина.

Сегодня мы все переживаем ситуацию, которой ранее еще не было. Вынужденная самоизоляция требует от нас выдержки и самоконтроля. Многие люди волнуются по поводу своей работы, переживают за доходы. Работодатели же думают, как сохранить сотрудников, клиентов и сам бизнес. Привычные статьи Трудового кодекса требуют современного прочтения с учетом «карантинных нерабочих дней».

Государственная инспекция труда в городе Москве и Роструд открыли горячую линию по вопросам соблюдения трудового законодательства во время карантина.

Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав.

Работодатели же могут получить консультацию по нововведениям в трудовом законодательстве или президентским рекомендациям в связи с пандемией. Все звонки на горячую линию бесплатны.

  • ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:
  • Государственная инспекция труда в городе Москве: 8 (499) 725-76-30
  • Роструд: 8 (800) 707-88-41

Кроме того, для москвичей открыт специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». Здесь можно направить заявление о фактах нарушения трудовых прав в инспекцию труда. Срок рассмотрения — 30 календарных дней.

А также можно получить онлайн-консультацию по трудовым вопросам, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и так далее.

Срок рассмотрения вопроса — до трех рабочих дней.

  1. В разделе «Ответственный работодатель» на сайте «Я дома» собрана полезная информация для столичных компаний и организаций, а также для тех москвичей, которые трудятся удаленно или остаются на своих рабочих местах во время карантина.
  2. Агрегатор добрых дел «Я дома» — ya-doma.ru
  3. Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09
  4. Консультация психолога в онлайн-чате — msph.ru
  5. Экстренная психологическая помощь —
  6. 051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного)
  7. #коронавирус2020 #стопкоронавирус

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

  • Категория новости:
  • Труд и занятость
  • Категории граждан:
  • Работники, Работодатели

Что делать, если работодатель не хочет платить в карантинный месяц?

Это, пожалуй, один из самых животрепещущих вопросов, который волнует сейчас очень многих.

На прошлой неделе Владимир Путин второй раз записал обращение в связи с коронавирусом, в котором объявил, что период с 4 по 30 апреля объявляется нерабочим. При этом обязал работодателей в полной мере выплачивать работникам заработную плату.

Тем не менее, некоторые работодатели нарушают указ президента: заставляют сотрудников ходить на работу, отправляют в неоплачиваемый отпуск или просто не платят зарплату, мотивируя это тем, что у них самих нет денег.

Объявив апрель нерабочим месяцем с сохранением заработной платы, наше правительство не разъяснило, из каких ресурсов эта заработная плата будет выдаваться.

Понятно, что бюджетникам и тем, кто работает на удаленке, повезло больше, но существует достаточно большая категория сотрудников частных компаний, которые не могут работать в удаленном режиме, при этом их рабочие места закрыты на карантин, а собственники бизнеса уже продумывают планы по ликвидации предприятий.

Эта категория граждан особенно уязвима. Скорее всего, на практике многие из них получат лишь частичные выплаты, а другие и вовсе останутся без денег, не потому что работодатель стремится нарушить законодательство, а потому что на его счетах нет оборотных средств.

Как практикующий юрист могу сказать только одно, если работодатель добровольно не следует указу президента, заставить его будет очень сложно. Но, если есть желание, попробовать можно.

  • О чем говорится в указе президента?
  • Чтобы понять, нарушает ли работодатель указ президента, следует разобраться, о чем говорится в этом документе.
  • Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» устанавливает, что с 4 по 30 апреля 2020 года работодатель должен обеспечить сотрудникам нерабочие дни с сохранением заработной платы.
  • Нерабочий месяц касается всех организаций, кроме:
  • — Непрерывно действующих предприятий (ЖКХ, общественный транспорт, пищевые производства и так далее);
  • — Больниц, поликлиник и аптек;
  • — Организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • — Организаций, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы
  • — Организаций, выполняющие неотложные работы в условиях ЧС;
  • — Банков;
  • — СМИ;
  • — Других предприятий, определенных решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Последний пункт означает, что региональные власти могут самостоятельно решать, кто еще может работать в период до 30 апреля, включив в этот список и кафе, и рестораны, и непродуктовые магазины, и другие организации.

Если же организация не входит в этот список, то в соответствии с указом президента, работодатель не имеет права заставлять сотрудника выходить на работу в эти дни, писать заявление на отпуск или на увольнение по собственному желанию, а также не выплачивать заработную плату. Работодатель в принципе не может к чему-то принуждать сотрудника, но на практике мы можем увидеть совершенно иную картину.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату?

Если договориться с работодателем не получается, то есть два варианта развития событий: либо смириться, либо жаловаться в трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Если вам не выплатили вообще ничего или заплатили частично, есть несколько способов защиты своих прав.

Если это произошло в период действия указа президента и работодатель его нарушил, то вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Обращение подается в письменной форме, его можно продублировать на почту, а копию направить в прокуратуру. Жалобу нужно подкрепить реальными документами. И, конечно же, вы должны соблюсти главное условия обращения в Государственную инспекцию труда — наличие «белой» заработной платы.

Если речь идет о той части зарплаты, которая не прописана в договоре, то вернуть ее не получится.

Но даже если у вас получится уличить работодателя в том, что он нарушил предписание президента, это вовсе не значит, что зарплата завтра же окажется на вашей банковской карте. Для того, чтобы получить свои деньги, придется обращаться в суд.

  1. Если же вам не выплатили или задержали зарплату в обычное, не «карантинное» время, вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

  2. Что делать, если работодатель урезал зарплату?
  3. Согласно законодательству, работодатель не может менять размер заработной платы в одностороннем порядке за исключением особых случаев, предусмотренных ТК РФ (например, реорганизация производства и так далее).

  4. Но зачастую бывает так, что в трудовом договоре прописана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а все остальное оформляется как премия.
  5. Премии, как и другие доплаты, в ситуации нерабочего месяца взыскать с работодателя вряд ли получится.

Единственный вариант, при котором вы можете побороться за стимулирующие выплаты, если они прописаны в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные. Но на практике такое встречается редко.

Может ли работодатель увольнять или сокращать сотрудников в период карантина?

Помимо нерабочего месяца, установленного указом президента, все, что происходит в сфере трудовых отношений, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. А в него никаких изменений не вносили. И в самом указе об увольнении и сокращениях ничего не сказано.

Так что работодатель имеет право уволить или сократить вас, как и раньше, но в рамках Трудового Кодекса.

На мой взгляд, карантинный месяц расколет наше общество на два лагеря работодателей и сотрудников.

Денег не будет ни у той, ни у другой стороны, и каждая будет пытаться взыскать со второй хоть что-то. Возможно, возрастет количество обращений в суды по трудовым спорам.

Но это лишь мое предположение, какой реально будет ситуация через месяц в нынешних условиях, не знает никто.

Юристы Московской Федерации профсоюзов отвечают на вопросы, связанные с карантинными мерами и режимом самоизоляции

В Правовой департамент МФП продолжают поступать многочисленные вопросы от работников, оказавшихся на карантине из-за коронавирусной инфекции.

Читайте также:  Дарение квартиры, в которой зарегистрирована семья одаряемого - Совет Юриста

Значительная их часть связана с веденными временными правилами оформления больничных листков, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина. На наиболее часто встречающиеся из них отвечают юристы МФП

– Я – застрахованное лицо, вернулась в Москву, выехав до этого по паспорту гражданина РФ в Республике Беларусь. Имею все проездные документы, подтверждающие пребывание за границей, но не могу сформировать заявление на выдачу электронного листка нетрудоспособности в личном кабинете застрахованного: данные паспорта гражданина РФ загружаются, но заявка не формируется.

(Наталья Потапова)

­ В случае отсутствия заграничного паспорта в соответствующее поле вбиваются все единицы (повтор символов допускается). Также необходимо приложить сканы документов, подтверждающих факт пересечения границы.

– Может ли медицинская организация продлить электронный листок нетрудоспособности, выданный с кодом «03– карантин», на период ожидания результатов лабораторных исследований на COVID-2019?

(Серафим Могилевский)

– Подобное продление не предусмотрено. По окончании периода карантина при наличии оснований может быть выдан новый листок нетрудоспособности.

При этом отсутствие результатов лабораторных исследований основанием для продления не является, поскольку период карантина, то есть срок изоляции продолжительностью 14 дней, превышает инкубационный период по Covid19.

При отсутствии ухудшения здоровья и появления симптомов заболевания окончание периода карантина является основанием для прекращения изоляции.

– Подлежит ли продлению очередной отпуск в связи с тем, что работник оказался на карантине?

(Михаил Лопухин)

– В соответствии с частью 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.06.

2011 № 624н (далее – Порядок), при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием гражданина (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением), наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

  • Из указанных норм следует, что обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
  • Поскольку карантин и заболевание являются разными страховыми случаями, то в связи с оформлением застрахованному лицу листка нетрудоспособности в связи с карантином, отпуск работника переносу не подлежит.
  • Таким образом, по листку нетрудоспособности с кодом «03 – карантин» отпуск не переносится и не продлевается; дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежат оплате.

– Медицинская организация ошиблась в сроке периода нетрудоспособности по карантину (выдали на 13 дней, 12 дней). Первые 7 дней оплачены. Заменить листок и исправить невозможно. Как решить эту проблему?

  1. (Антонина Перевозчикова)
  2. ­ Следует заочно, без личного посещения обратиться в медицинскую организацию для выдачи дополнительного листка нетрудоспособности, чтобы суммарный срок карантина соответствовал сроку изоляции, установленному Главным государственным санитарным врачом РФ – 14 дней.
  3. – Как происходит оплата пособия по временной нетрудоспособности лицу, с которым заключен договор добровольного медицинского страхования?
  4. (Виктория Николаева)
  5. – Оплата осуществляется филиалом по месту регистрации, выплата по листку нетрудоспособности рассчитывается по общим установленным правилам (исходя из МРОТ).
  6. – Какие санкции применяются к страхователям, не представившим реестры сведений для выплаты пособия при карантине?
  7. (Клавдия Горбачева)

– Часть 4 ст. 15.33 КоАП РФ влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 300 до 500 рублей.

  • Профсоюзы Москвы оказывают бесплатную юридическую помощь и дают разъяснения сотрудникам, работающим из дома.
  • Горячая линия: 8 (495) 668-66-01
  • Электронная почта: main@mtuf.ru

Кто должен работать в "нерабочие дни", оплата и отпуск в период карантина

Выходные дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленные в соответствии с указом Президента, оплачиваются в полном объеме, по ставкам (тарифам, тарифным сеткам и т. п.). Уменьшение суммы заработной платы за счет этих дней не допускается.

Если работодателем произведен перерасчет зарплаты с вычетом сумм, подлежащих оплате в период объявленных выходных, то работник вправе требовать их доначисления в судебном или административном порядке.

Работодатель при этом может быть привлечен к административной ответственности за неполную выплату заработной платы.

В остальных случаях, применяются правила оплаты труда, установленные Трудовым кодексом, трудовым договором и локальными актами.

Указом Президента РФ от 25 марта установлен четкий перечень организаций, работники которых продолжат работу в период с 30 марта по 3 апреля. К ним относятся:

  • Работники медицинских и аптечных организаций;
  • Работники Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования и Фонда обязательного медицинского страхования;
  • Сотрудники правоохранительных органов (полиция, МЧС, ФСИН, суды и т. п.);
  • Работники торговых организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также транспортных и складских организаций, обеспечивающих их деятельность;
  • Работники, занятые на неотложных работах в условиях чрезвычайных ситуаций;
  • Работники производств средств индивидуальной и коллективной защиты и безопасности;
  • Работники, занятые на производствах энергоснабжения, тепло- и водообеспечения, ремонтных и профилактических объектах;
  • Работники остальных организаций освобождены от выполнения работ. При этом трудовой стаж сотрудников не прерывается. 

Объявленная пандемия предусматривает установление государством внеплановых экстренных мер для обеспечения безопасности населения. Основной обязанностью работодателя является неукоснительное выполнение предписаний государственных органов. Эти меры могут касаться дополнительных профилактических мероприятий на производстве, обеспечение проведения медицинских вмешательств и процедур, обеспечения работников средствами индивидуальной противовирусной защиты.Также работодатель должен неукоснительно соблюдать государственные требования о приостановлении производства при эпидемиологической угрозе.

Правила охраны труда, регламентированные законодательством, трудовым договором и локальными актами сохраняют свое действие. При этом, их исполнение осуществляется в той части, в которой они не противоречат экстренным мерам по противодействию пандемии коронавируса.

  • Обратите внимание: в данном подразделе речь идет о работах, не связанных с удаленной формой труда. Удаленка подразумевает наличие действующего соглашения между работником и работодателем об изменении условий труда. Если работник осуществляет свою деятельность в дистанционной форме, то, по смыслу закона, он может быть привлечен к работе с 30 марта по 3 апреля 2020 года.

Узнайте больше подробностей в статье о юридических аспектах перевода работника на удаленную работу.В данном случае необходимо разделять две формы государственных мер по противодействию распространению коронавируса: обязательный запрет на привлечение к работе и рекомендации по ограничению труда.

Государство, в лице президента, правительства РФ, других органов власти, может установить прямой запрет на привлечение работников к работе в указанный период. В настоящее время такой запрет установлен указом президента от 25 марта 2020 года. В данном случае, не допускается работа даже при согласии работника. 

Осуществление работы при наличии установленного запрета будет основанием для привлечения работодателя к ответственности. Также административная ответственность может быть применена и к работнику, например, за нарушение требований самоизоляции.

Во втором случае, при отсутствии прямого запрета, отношения работника и работодателя могут как продолжаться в прежнем режиме, так и быть изменены соглашением сторон.

Такие меры могут быть реализованы государством, например, при снижении уровня опасности эпидемиологической ситуации в стране.

Выходные дни, объявленные указом президента, включаются в период отпуска и на их срок отпуск не продлевается.

Предоставление отпусков по ранее утвержденным графикам осуществляется в общем порядке, без изменений.

По соглашению сторон трудового договора график отпусков может быть скорректирован на предмет перенесения периода оплачиваемого отпуска работника.

В этом случае принципиальный момент — согласие работника на перенос даты начала отпуска и сохранение его продолжительности.

Заключение трудового договора и прием на работу осуществляется по правилам трудового законодательства. Каких-либо специальных правил для данного случая не предусмотрено. При этом, к числу существенных условий трудового договора относятся:

  • Дата начала выполнения трудовых обязанностей;
  • Место выполнения работы;
  • Режим рабочего времени и времени отдыха.

В условиях пандемии эти условия должны быть согласованы сторонами с учетом государственных предписаний по противодействию распространению коронавируса. В частности, сторонами может быть согласована удаленная форма работы на период пандемии, определена более поздняя дата начала работы по трудовому договору, скорректирован режим рабочего времени и времени отдыха и т. п.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *