Сокращение единственного кормильца в многодетной семье — Совет Юриста

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет ЮристаДля ответа на данный вопрос следует обратиться к ТК РФ. В нем подробнейшим образом описаны права и обязанности нанимателей и сотрудников. Трудящимся, чьи права нарушены, следует составить претензию и направить ее в профсоюзную организацию, а затем при необходимости в прокуратуру и судебные органы. Ключевой момент в этих обстоятельствах заключается в том, чтобы провести проверку документов, находящихся в отделе кадров организации-работодателя, которые подтверждают статус единственного кормильца. Работодателям также важно знать, при каких условиях можно уволить единственного кормильца в семье и кого можно сократить, если того требует ситуация в компании?

Подробнее о статусе единственного кормильца. Кто эти лица и как подтвердить свое положение?

Если речь идет о единственном кормильце, то юридически правильно будет считать его в качестве лица, которое обладает определенным положением в сфере трудовых взаимоотношений. Однако санкции для единственных кормильцев тоже работают. Говоря более подробно, единственным кормильцем может быть:

  • одинокий родитель с двумя детьми (и более);
  • отцы-одиночки и матери-одиночки с ребенком до 3-х лет;
  • родители с ребенком инвалидом, не достигшим возраста совершеннолетия;
  • одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
  • а также те лица, которые имеют усыновленных детей или являются опекунами.

Данный перечень сформирован ТК РФ, поэтому если вы согласно критериям относитесь к вышеперечисленным лицам, то сокращение вам не грозит. При этом стоит помнить об обязанностях, предъявляемых к гражданам, которые относятся к какой-либо из указанных групп.

Для подтверждения своего особого положения сотруднику понадобится предоставить работодателю следующие документы:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. при наличии определенных обстоятельств – документ о нетрудоспособности;
  3. акт, который подтверждает статус опекуна или приемного родителя;
  4. справка  том, что второй родитель не имеет места работы (документ предоставляется в органах соцзащиты);
  5. справка, в которой указан состав семьи.

Когда единственный кормилец может быть уволен?

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет ЮристаДанный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:

Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.

Увольнение кормильца с тремя детьми (многодетного отца)

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет ЮристаЕще в 2011 году Конституционный суд определил, что многодетных отец – это родитель, воспитывающих трех и более детей младше 18 лет. К сожалению, кормильцу многодетной семьи тоже может грозить потеря работы, однако ст. 179 ТК РФ определяет особый статус таких лиц, благодаря чему такие граждане могут иметь преимущества для сохранения рабочего места.

Так в случае сокращения штата в компании, работодателю придется заранее сообщить об этом факте кормильцу и предоставить ему альтернативные варианты вакансии, где условия труда должны быть аналогичными. Если же кормильца увольняют в связи с прекращением деятельности организации, то ему положены:

  • выходное пособие за 2 месяца;
  • заработная плата, которая рассчитывается от 1 числа месяца и до даты, когда расторгнут договор;
  • оплата невостребованного отпуска.

Многодетный родитель может быть уволен по статье согласно тем основаниям, которые были приведены выше. Разницы между количеством иждивенцев при этом нет. То есть расторжение договора с многодетным родителем может произойти и в результате систематических опозданий на работу.

Исключение составляют уважительные причины. Ими может быть заболевание члена семьи или авария, в которую попал сотрудник на транспортном средстве. Увольнение применяется и за причинение работодателю имущественного вреда и за хищение.

Однако последнее должно быть доказано уполномоченными органами.

Для того чтобы подтвердить свой статус многодетного родителя, сотруднику следует предоставить в отдел кадров соответствующие бумаги, которые перечислены в начале нашей статьи.

Возможно ли увольнение кормильца, если жена в декрете?

В данном случае санкции действуют аналогичным образом. Еще раз отметим, что статус единственного кормильца присваивается тем отцам, чья супруга работала до декрета и была трудоустроена официально.

Если жена беременна и ушла в декрет, при этом она получает выплату от работодателя, то супруг не будет считаться единственным кормильцем.

Если жена не работает, то соответственно – наоборот, супругу предоставляются соответствующие привилегия.

Какие плюсы несет в себя данное положение?

Преимущества статуса единственного кормильца существенны. Предлагаем рассмотреть их наглядно в таблице.

Таблица №1. Преимущества и недостатки статуса единственного кормильца в семье.

Преимущества от статуса единственного кормильца
Недостатки данного положения
Сотрудник не может быть направлен в командировку, если от него не было получено соответствующего согласия. Наличие статуса единственного кормильца не спасает от увольнения, грозящего за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей.
Единственный кормилец обладает гарантиями в случае привлечения к сверхурочным работам.
По желанию предоставляется отгул, если необходим уход за ребенком.
Возможно использование дополнительных выходных.
Нельзя уволить при сокращении штата.
Предоставление ряда гарантий в случае прекращения работы компании.
Иные преимущества в сравнении с другими рядовыми сотрудниками.

Каким образом единственный кормилец может защитить свои трудовые права?

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет ЮристаВ первую очередь, для того чтобы кормилец не стал кандидатом на увольнение в случае сокращения штата или в других обстоятельствах, когда расторжение договора основано по инициативе работодателя, следует подтвердить свое положение перед нанимателем документально.

Если же после этого все равно права кормильца были нарушены, либо он вовсе безосновательно лишился работы, то у пострадавшей стороны есть несколько путей защиты и восстановления своих права, а именно:

  1. профсоюз организации;
  2. ГИТ;
  3. прокуратура;
  4. органы суда, при условии, что пострадавший уверен в своей правоте и имеет достаточное количество доказательств, обосновывающий его требования.

Если спорная ситуация дошла до суда и уволенный предоставил требующиеся доказательства неправомерности действий работодателя, то единственный кормилец может рассчитывать на следующий результат:

  • восстановление в должности на прежней работе;
  • выплата денежной компенсации за период, когда кормилец был вынужден находиться без работы по вине руководства вплоть до даты восстановления;
  • возмещение морального ущерба, что часто имеет место в случае незаконных увольнений данной категории лиц.

Источник: «Юридическая азбука»

Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?

Ответ: Единственный кормилец в семье имеет преимущественное право при сокращении на работе одинаковых должностей в одном структурном подразделении. Если сокращается должность диспетчера, например, а таких должностей несколько, то не могут сократить единственного кормильца. Если сократят все должности, то работодатель не обязан оставлять такого работника независимо от его статуса.

Избежать сокращения можно, оформив отпуск по уходу за ребенком. Право на предоставление такого отпуска имеет любой из родителей, а сократить такого работника руководитель предприятия права не имеет.

Кто является единственным кормильцем

Точного определения в законодательстве нет, упоминается в статье 179 и абзаце 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Таким статусом могут обладать:

  • родитель в многодетной семье, если жена не работает, а младшему ребенку не более 3 лет;
  • родитель с ребенком инвалидом до 18 лет;
  • лица, обеспечивающих материально не менее двух нетрудоспособных иждивенцев.

Единственным кормильцем в семье признается лицо, которое предоставляет полное содержание другим членам семейства.

Обратите внимание!
“Если жена в декрете, но состоит в трудовых отношениях, ее работающий супруг не будет признан единственным кормильцем в семье.”

Читайте также:  Как оформить дарение доли земельного участка в 2019 году - совет юриста

Один из родителей также может быть признан единственным кормильцем, если другой:

  • лишен родительских прав;
  • находится в заключении в местах лишения свободы;
  • уклоняется от исполнения обязанностей;
  • умер;
  • признан недееспособным;
  • тяжело болен.

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет ЮристаКто является единственным кормильцем

Какими документами подтвердить статус

Родители с двумя детьми или с ребенком до 14 лет, а также многодетные родители с ребенком до 3-х лет должны представить:

  • свидетельства о рождении детей;
  • документ об усыновлении;
  • справку из центра занятости о том, что супруга стоит на учете в качестве безработной (или копию трудовой и справку, что не состоит на таком учете).

Если второй родитель не может принимать участие в содержании детей, предоставляются соответствующие справки, свидетельства, выписки из истории болезни и иные бумаги.

При наличии нетрудоспособных членов семьи:

  • документ, подтверждающий нетрудоспособность (удостоверение или справку об инвалидности);
  • справку из центра занятости или органов соцзащиты об отсутствии официального места работы;
  • справку о составе семьи.

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет ЮристаКакими документами подтвердить статус

Увольнение по инициативе работодателя

Не допускается в соответствии с абз. 4 ст.261 ТК РФ. Исключением являются случаи:

  1. Грубое нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей:
    • прогул (не появление более 4 часов на рабочем месте или сокращение продолжительности смены без согласования с руководством при отсутствии уважительных оснований);
    • нахождение на работе в состоянии опьянения (на территории предприятия);
    • разглашение охраняемой законодательством тайны, о которой сотруднику стало известно при выполнении трудовых функций;
    • хищение, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, растрата, если факт правонарушения или преступления установлен судом;
    • нарушение сотрудником требований охраны труда, если возникли или могли появиться серьезные последствия (катастрофу, травмы или гибель работников, аварию).
    • возникновение конфликта интересов вследствие предоставления работником неверных или неполных сведений о себе и своем имуществе.
  2. Неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
  3. Совершение аморального проступка лицом, работающим воспитателем.
  4. Представление подложной документации при приеме на работу.
  5. Совершение руководителем или его заместителем грубого нарушения обязанностей.
  6. При ликвидации предприятия или прекращения индивидуальным предпринимателем деятельности.
  7. Совершение психического или физического насилия над воспитанником или обучающимся.
  8. Окончание установленного срока действия трудового договора.

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет ЮристаУвольнение по инициативе работодателя

Порядок сокращения единственного кормильца

Сокращение производится в несколько этапов:

  1. Принятие руководством решение о сокращении должности или штатной численности.
  2. Издание приказа о сокращении числа сотрудников или изменении штатного расписания, создании комиссии. Комиссия определяет категории работников, которые не подлежат сокращению и оценивает преимущественное право.
  3. Вручение уведомления о сокращении (ст. 180 ТК РФ). В уведомлении необходимо указать срок, причины сокращения, предложить имеющиеся вакансии.
  4. Выплата причитающихся компенсаций, среднего заработка и выходного пособия в день увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет ЮристаПорядок сокращения единственного кормильца

Вывод

Единственного кормильца могут сократить в соответствии со статьей 179 ТК РФ, если при решении вопроса о преимущественном праве есть сотрудник, имеющий более высокую квалификацию или производительность, чем родитель с маленькими детьми.
Также работодатель может сократить сотрудника, если он отказался от всех предложенных ему вакансий или при их отсутствии.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье:с ребенком

› Трудовое право › Увольнение › Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2020 году

25.03.2020 1 502 просмотров

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет Юриста

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Казалось бы, ответ очевиден.

Законодательство должно содержать прямой запрет на увольнение сотрудников, на чьих плечах лежит обязанность по обеспечению всех членов семьи. Однако, на деле все не так просто.

И получить привилегии при сокращении, или увольнении на иных основаниях может не каждый работник, единолично содержащий своих детей и супругу.

В этой статье будет подробно рассмотрено при каких обстоятельствах работник, являющийся единственным кормильцем в своей семье, может быть уволен, а при каких его увольнение будет неправомерным. Кто вообще может относиться к данной категории работников? И как защитить свои права в случае их нарушения со стороны руководства?

Единственный кормилец. Кто он?

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Имеет ли муж привилегии, если жена в декрете

Само по себе нахождение законной супруги в декрете никак не влияет на увольнение сотрудника, при возникновении обстоятельств, предусмотренных ТК РФ. Находясь в таком отпуске, женщина сохраняет со своим работодателем трудовые отношения. А ТК РФ определяет, для того, чтобы работник имел привилегии, его супруга должна быть безработной.

При этом, на сохранение работы вправе рассчитывать сама супруга, так как по закону, работодатель не вправе лишать работы беременных, а также работниц, имеющих маленьких детей до 3 лет.

Правомерно ли увольнение работника, если жена в декрете и двое детей

Когда супруга находится в декрете, все финансовые тяготы по содержанию семьи ложатся на мужа. В особенности сложно приходится тем, у кого уже есть дети. И, кажется очевидным, что такие отцы семейства заслуживают особых привилегий по месту своего трудоустройства.

Однако, законодатель считает иначе. И никаких гарантий, отцу, имеющему двоих детей и супругу в декретном отпуске, не предусматривает.

На такие гарантии может рассчитывать лишь сама декретница, уволить которую возможно только в самых крайних случаях, например, при прекращении деятельности (ликвидации) работодателя.

В каких случаях можно рассчитывать на гарантии одинокому родителю с двумя детьми

ТК РФ не предусматривает гарантий при увольнении для одиноких родителей, воспитывающих двоих детей. Однако, такие гарантии должны быть предоставлены ему в обязательном порядке, если один из детей является:

  1. Инвалидом до 18 лет;
  2. Малолетним до 14 лет.

Могут ли уволить, если жена не работает

Сотрудника не могут уволить, если он хоть и состоит в зарегистрированном браке, но его жена официально нигде не работает, а в семье подрастает трое маленьких детей, один из которых:

  • Инвалид до 18 лет;
  • Малолетний до 3 лет.

При таких обстоятельствах, все факты, дающие работнику гарантии должны быть подтверждены необходимыми документами, в том числе:

  1. Справкой из центра занятости о том, что супруга работника является безработной;
  2. Свидетельством о рождении детей;
  3. Справкой-заключением о присвоении ребенку, имеющему инвалидность, определенной группы.

Какие льготы при увольнении имеет мать с ребенком до 3х лет

Ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение матери, ухаживающей за малышом до 3 лет. Это же правило распространяется и на одинокого отца, или иного лица, вынужденного без матери воспитывать малыша, не достигшего 3-х лет.

Женщина с ребенком до 3-х лет имеет льготы, даже в том случае, если она замужем, и ребенок имеет отца.

Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет

Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.

К таким документам относятся:

  • Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
  • Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
  • Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
  • Свидетельство о смерти матери ребенка;
  • Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
Читайте также:  Регистрация по прибыти в Россию - Совет Юриста

В каких ситуациях увольнение является правомерным?

Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:

  • ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
  • неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
  • грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
  • утрата доверия руководства;
  • совершения аморального проступка;
  • нарушение обязательств руководителем организации;
  • представление поддельных документов при устройстве на работу;
  • применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения

Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.

К их числу можно отнести:

  • справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
  • свидетельства на всех детей;
  • справка-заключение об инвалидности;
  • справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.

Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.

К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:

  1. Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
    • Ребенка до 14 лет;
    • Ребенка-инвалида до 18 лет.
  2. Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
    • Ребенка до 3 лет;
    • Ребенка-инвалида до 18 лет,
    • при условии, что:
      • Второй родитель является безработным;
      • В семье 3 маленьких детей.

Увольнение таким работников возможно в определенных законом случаях, и с соблюдением порядка увольнения, установленного ТК РФ. Неправомерное увольнение может быть обжаловано работником в судебном порядке с восстановлением на работе, а также иными вытекающими из этого последствиями. Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2020 году Ссылка на основную публикацию Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет Юриста Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет Юриста

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Увольнение единственного кормильца в семье – сложное время, пережить которое может далеко не каждый. Ведь дети и сами родители нуждаются в деньгах, хотя бы на самые мелкие траты.

А если единственного кормильца уволили, то где же взять денег? Именно поэтому государство старается оградить таких граждан от увольнения.

Когда и при каких обстоятельствах их уход с работы будет считаться незаконным?

Понятие единственного кормильца

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет Юриста

Единственным кормильцем отец считается в том случае, если один воспитывает детей или второй родитель в силу жизненных обстоятельств не может вести трудовую деятельность.

Примечательно, что назвать мужчину единственным кормильцем, если жена в декрете невозможно, ведь, по сути, она числится на работе и получает определенные выплаты со стороны работодателя.

Мужчина будет являться единственным кормильцем ребенка не только в случае, если мать отказалась от них. Это же определение справедливо, если женщина:

  • умерла;
  • без вести пропала;
  • была осуждена и теперь отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • не имеет возможности работать из-за плохого состояния здоровья (например, если жена инвалид).

Сюда же относятся мужчины, усыновившие ребенка или взявшие его под опеку.

Какие привилегии получает единственный кормилец?

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет Юриста

Фактически статус одинокого отца дает мужчине те же привилегии, что и женщине. То есть, если он один воспитывает ребенка, то его рабочее место сохраняется за ним при сокращении в тех же случаях, что и для женщин.

Вообще же наличие у мужчины детей вне зависимости от того, воспитывает он их один или с женой, позволяет ему получать ряд привилегий:

  1. возможность уходить на больничный по уходу за ребенком (действительно, получить декретный отпуск может не только мать, но и отец ребенка, кстати, такая практика сегодня набирает все большую популярность в России);
  2. можно отказаться от сверхурочных работ или командировок, если на руках есть малолетние дети;
  3. возможность получить дополнительный (не оплачиваемый) отпуск сроком на 2 недели в любое удобное для отца время;
  4. приоритетность права на оставление должности при сокращении и необходимость предложить вакантную должность.

А вот дополнительного финансирования такой отец не получает. Он, как и остальные работники, имеет заработную плату и иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором.

Когда отца нельзя уволить?

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет Юриста

  • Если мужчина находится в декретном отпуске с ребенком. Уволить его в этом случае не удастся ни по одной из статей кроме исключительных случаев вроде ликвидации предприятия.
  • Если на его иждивении находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.
  • Если мужчина один воспитывает детей, одному из которых не исполнилось 14 лет.
  • Если семья считается многодетной, то есть имеет хотя бы 3 детей в возрасте до 18 лет. Причем в этом случае неважно, есть ли у мужчины жена. Привилегии положены им даже тогда. Правда, когда оба родителя трудятся, одного из них уволить могут. А вот если жена не работает, то мужчину уволить не получится.

Интересно, что с точки зрения защиты прав, одинокие мужчины получают такие же льготы, что и матери-одиночки.

Случаи, в которых могут уволить

Полностью обезопасить человека от потери работы не может ни один закон. Да, конечно, если мужчина выполняет свои обязанности добросовестно, уволить его практически невозможно.

Зато, когда отец постоянно нарушает дисциплину и халатно относится к своим обязанностям, работодатель имеет полное право уволить его за несоответствие должности.

Итак, отцы, являющиеся единственными кормильцами, могут быть уволены в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. Причем защита прав сотруднику не предусмотрена ни в случае, когда ликвидация происходит из-за банкротства компании, ни когда такое решение принимается учредителями организации. Полная ликвидация предусматривает, что увольнению подлежат все сотрудники без исключения. Под процедуру сокращения подпадают не только одинокие и многодетные отцы, но даже беременные женщины. Однако всем сотрудникам положены выплаты и выходные пособия. Это необходимо для того, чтобы они имели финансовое обеспечение на время поиска новой работы.
  2. Если предприятие ликвидируется путем реорганизации и переезжает в другую местность. Однако в этом случае работодатель обязан предложить мужчине должность в новой местности в новой организации. И только если он откажется от должности, можно проводить увольнение.
  3. Если имеют место серьезные нарушения трудовой дисциплины. Причем в таком случае уволить мужчину могут даже при наличии у него на обеспечении малолетних детей и детей-инвалидов. Из-за однократного мелкого проступка таких людей не увольняют, а вот систематические нарушения могут привести к расторжению договора. Речь идет о серьезных нарушениях, противоречащих должностной инструкции работника. Сюда относятся замечания и выговоры. Грубое нарушение трудовой дисциплины дает работодателю право уволить мужчину вне зависимости от его семейного положения и количества детей (прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение секретной информации, нарушение техники безопасности и прочее).
  4. Если выяснится, что во время приема на работу мужчина предоставил ложную информацию. Например, работодатель узнал, что документ об образовании был поддельным. Это дает ему право уволить сотрудника, даже при наличии детей и инвалидов в семье.

Особые основания для увольнения мужчин имеются в отдельных отраслях. Например, если мужчина – педагог, то лишить его места работы могут за аморальное поведение и соответствующие поступки, проявление насилия в сторону детей.

Утрата доверия руководящих лиц перед руководством также может являться основанием для увольнения одиноких отцов.

В целом можно выявить тенденцию, что государство готово и хочет помогать тем единственным кормильцам, которые добросовестно выполняют свою работу. Уклонение же от должностных обязанностей в любом случае приведет к увольнению. Если руководство примет такое решение.

А вот в случае сокращения одинокий мужчина получает приоритетное право на сохранение должности, если он имеет более 2 детей или является единственным кормильцем в семье. Однако привилегии положены только в случае, если у кандидатов на сокращение равный уровень производительности и квалификации.

Читайте также:  Получение имущественного вычета самозанятым - Совет Юриста

Особые условия расторжения договора по своему желанию

Иногда мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье, может захотеть уйти с работы по своему желанию. Никаких препятствий для этого законодательство не имеет, более того, для таких граждан предусмотрена возможность увольнения без 2-недельной отработки. Достичь этого можно несколькими способами:

  • объяснив ситуацию работодателю и договорившись с ним;
  • предоставить объективные причины немедленного увольнения (например, мужчине нужно ухаживать за больным ребенком, из-за чего дальнейшее ведение деятельности невозможно).

Некоторые работодатели также могут склонять сотрудников к уходу по собственному желанию. Угрозы в этом случае незаконны. Лучше попытаться решить вопрос с работником мирным путем – например, предложить дополнительную денежную компенсацию или помощь в поиске новой работы.

Трудовые войны: можно ли уволить единственного кормильца

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет Юриста Сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05. 2018 № 33-10565/2018

Предыстория: сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.

Задействованные нормы: ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ

Цена вопроса: восстановление на работе

В суде бывший сотрудник потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности (диспетчер). В обоснование своих требований он указал, что является единственным кормильцем в многодетной семье. Поэтому у него было преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.

Суд признал увольнение законным и отказал в иске.

По закону при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

Между тем, правила о преимущественном праве в спорном случае не могут быть применены. Данное право исследуется работодателем при сокращении одной из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения.

В спорном же случае были сокращены все должности структурного подразделения. Причем диспетчеров в организации не осталось. Поэтому оснований для исследования преимущественного права оставления на работе у работодателя не имелось. Следовательно, ссылка истца на то, что он является единственным кормильцем, не основана на законе.

Работодатель предложил сокращаемому сотруднику все имеющиеся в организации вакантные должности. Сотрудник от их замещения отказался. При увольнении ему были произведены все выплаты, полагающиеся в соответствии со ст. 127, 178 ТК РФ.

В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Увольнение многодетного отца

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье - Совет Юриста

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Кто имеет статус многодетного отца?

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать.

В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей.

В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Какие предусмотрены гарантии?

Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей.

Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью.

Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

  • Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок-инвалид до 18 лет;
  • Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
  • Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
  • Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Как доказать статус единственного кормильца?

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:

  • Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная;
  • Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
  • Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

  • Решение суда о лишении родительских прав;
  • Постановление суда о передаче опеки над детьми;
  • Свидетельство о смерти супруги;
  • Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Когда могут уволить?

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. 261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если:

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *