Будет ли продлен отпуск, прерванный карантином — Совет Юриста

Нерабочие дни, введенные из-за эпидемии коронавируса не могут быть основанием для того, чтобы продлить отпуск.

Компания не должна продлевать или переносить сотруднику отпуск в связи с карантином. Вопрос на эту тему был задан чиновникам Роструда. Они ответили, что на период карантина отпуск не продлевается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника согласно статье 124 Трудового кодекса РФ. Карантин нельзя приравнять в периоду временной нетрудоспособности.

Причиной временной нетрудоспособности может быть заболевание и травма. В результате чего работник получает больничный на время лечения.

Как установлено в статье 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимают временную нетрудоспособность работника, причиной для которой стало заболевание или травма.

Компания не должна продлевать отпуск на число календарных дней карантина, если такая «условная» нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске и она никак не связана с заболеванием или травмой самого работника.

За три дня до отпуска, как известно, работнику выплачиваются отпускные. На время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заработок не теряет. Соответственно, за дни карантина, которые выпали на оплачиваемый отпуск, начислять работнику пособие по временной нетрудоспособности не нужно.

Обратите внимание, что сотрудникам старше 65 лет выдаются больничные на период карантина. Если работник старше 65 лет оказался во время карантина в отпуске, ему выплачиваются отпускные. Для этой категории сотрудников работают те же правила, что и для всех. Если он получил на это время больничный, работнику оплачивается больничный. В любом случае, оплата одна.

Итак, временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ.

Бератор нового поколения ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРАТо, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.Подключить бератор Будет ли продлен отпуск, прерванный карантином - Совет Юриста

Коронавирус: последствия для права и юристов. Попытка прогноза

Пандемия коронавируса ворвалась в нашу жизнь и быстро затмила все достигнутое за последние годы: и приснопамятные изменения Конституции во имя лучшей жизни среднего класса с доходом 17000 рублей, и падение цен на нефть и национальной валюты, и многое другое. Сейчас общество живет в тревожном ожидании последствий нашествия этой инфекции. Боятся все: и показушно беспечные, и те, кто уже в той или иной степени столкнулся с реальностью угрозы.

Давайте попробуем проанализировать происходящее с точки зрения того, как коронавирус повлияет на правоприменение и законодательство в разных областях человеческой деятельности.

Государственное устройство/государственное управление.

Происходящее, на мой взгляд, способно вызвать панику у части населения, не имеющего навыков критического мышления и неспособного к сопоставлению причин и следствий, сохраняющего архаичное сознание и веру в теории заговоров.

Можно ожидать общего ужесточения стиля управления, попыток завинчивания гаек с одновременными попытками обоснования необходимости сплочения в этот трудный час под чутким руководством вождя.

Нельзя исключить локальных вспышек недовольства граждан после обнародования тех или иных ошибок власти в процессе обуздания пандемии, межведомственных конфликтов, перекладывания ответственности друг на друга.

Реальной перспективой является усиление контроля за СМИ, социальными сетями, лидерами мнений, ограничение распространения информации, как ложной, так и правдивой, но угрожающей репутации власти.

Вместе с тем, можно ожидать снижения зарегулированности в не терпящих отлагательства вопросах, критически связанных с пандемией: упрощение импорта, регистрации и сертификации препаратов и технологий, обуздание конкуренции различных органов за влияние и финансовые потоки. Не исключено, что произойдет некоторое «очеловечивание» российского государства перед лицом угрозы, рост реальной солидарности граждан.

Политическая деятельность.

Политическая деятельность так называемых системных партий продолжится в классическом стиле восхваления лидера и прославления его заслуг с одновременным описанием ужасов жизни остального мира и поиском актуальных врагов.

В связи с мерами по запрещению массовых мероприятий вся деятельность несистемной оппозиции (и так весьма малозаметная) сведется к обсуждению проблем в социальных сетях и просмотру роликов в Ютьюбе.

Ожидать каких-либо изменений политического ландшафта не приходится, за исключением случаев критического расширения пандемии с неконтролируемыми последствиями, что может привести к бунтам населения или иным труднопрогнозируемым результатам.

Юридическая дискуссия в сфере публичного порядка и политической деятельности сведется к анализу Постановления КС о поправках в Конституцию. Число критиков выводов суда ожидаемо на порядки превысит число лиц, разделяющих позицию КС.

Медицина/медицинское страхование/эпидемиология/карантин.

Пандемия не может не вызвать изменений законодательства в сфере обязательного и добровольного медицинского страхования. Уже объявлено об удаленном оформлении листов нетрудоспособности в связи с коронавирусом. Наверняка будут еще какие-то нововведения.

Не исключаю расширения полномочий уполномоченных органов по введению специальных ограничительных мероприятий, а также мер ответственности граждан и организаций за нарушение специальных режимов, в том числе в размерах, превышающих разумные рамки и финансовые возможности проверяемых.

Допускаю рост неформального авторитета контрольных/надзорных органов в отношении предпринимателей и коррупционной емкости этой сферы деятельности.

Возрастет частота попыток подделки больничных листов, увеличатся приписки и мошенничества в сфере как обязательного, так и добровольного медицинского страхования, вырастет рынок  разного рода «панацей» и целителей коронавируса.

Дефицит мощностей медицины по лечению заболевших может привести к сегрегации граждан по имущественному признаку и наличию возможности доступа к медицинской помощи (административный ресурс, блат), росту поборов с пациентов. Возрастет спрос на дорогие полисы ДМС хорошо оснащенных частных медицинских центров. Можно ожидать увеличения числа споров по качеству медицинских услуг, числа жалоб и обращений по поводу врачебных ошибок и неоказания или несвоевременного оказания помощи.

Миграция, визы, передвижение.

Применяемые разными странами карантинные мероприятия, запреты транспортных перевозок, закрытие государственных органов привели и еще приведут к значительным последствиям в сфере визового и миграционного законодательства.

МВД России сообщило о введения порядка продления пребывания в РФ, что является правильной мерой, но приведет к перегрузке органов, занимающихся миграцией. Возможно, следовало объявить какую-то всеобщую амнистию на период пандемии. Пока это только сообщение пресс-секретаря, нужно ждать изменения правовых актов или принятия новых.

К сожалению, не гражданам РФ государственные услуги по продлению регистрации, уведомлению о заключении трудовых договоров и тому подобные с использованием МФЦ или сайта Госуслуг недоступны. Это приводит к столпотворению мигрантов в приемных, значительным очередям и в спокойное время, а во время пандемии можно ожидать явной перегрузки.

По состоянию на сегодняшний день, согласно сообщению МВД РФ,  избежание административной ответственности за миграционные нарушения возможно только в случае личного обращения и принятия положительного решения в виде индивидуального решения по обратившемуся (например, о продлении пребывания).

О судебной практике непривлечения к ответственности из-за карантина пока неизвестно. Все изложенное относится и к лицам, прибывшим по визам — истечение их сроков в период невозможности выезда автоматически делает обладателей виз нарушителями законодательства, и для избежания ответственности необходимо посещение органов МВД.

Также стоит вопрос: как быть с неиспользованными виз РФ или россиянам с визами других стран: будет ли продлен срок не использованных виз по отмененным поездкам, будут ли выданы новые визы по завершению карантина в упрощенном порядке, и т.п.

Пандемия — хороший повод задуматься об избыточности регулирования, когда мигрант, прибывший в порядке, не требующем выдачи визы, обязан несколько раз сдавать в разные органы одни и те же комплекты документов: первичная регистрация, патент, уведомление о заключении договора, трудовой договор, продление регистрации (каждый раз после оплаты продления патента, или нужно платить вперед, на что у мигранта, как правило, нет денег). И в вопросах выдачи виз также явно необходимо реформирование — не понаслышке знаю от иностранных контрагентов, насколько некомфортны ныне действующие процедуры получения виз РФ. На мой взгляд, за годы, прошедшие с момента падения железного занавеса, наш МИД мог достигнуть большего на этом направлении, равно как и по вопросам достижения договоренностей о безвизовом въезде с другими странами.

В случае отсутствия значимых изменений регулирования вероятен сильный рост числа административных дел по миграционным вопросам и расширение практики соответствующих юристов.

Образование, обучение.

Отмена занятий в школах и ВУЗах с неясной перспективой восстановления посещения ставит вопросы подведения итогов обучения, испытаний и экзаменов.

Можно ожидать, что процедуры будут изменены и смягчены, станут преимущественно дистанционными.

Это приведет к более лояльной оценке знаний школьников, выпускников школ и ВУЗов, усилению возможности махинаций с баллами, повышению общего уровня баллов ГИА и ЕГЭ и, как следствие, росту проходного бала в ВУЗы.

Изменения законодательства и принимаемые меры, на мой взгляд, не сильно скажутся на остальных сферах жизни. Учащиеся, наверное, будут довольны. Приведет ли карантин к снижению или росту правонарушений, совершаемых несовершеннолетними, спрогнозировать трудно.

Налоговое право.

ФНС заявляет о временном прекращении выездных налоговых проверок. Правительство обещает отсрочку на 3 месяца уплаты взносов по социальному страхованию. Обсуждаются еще какие-то меры, но осознанной стратегии  по фискальной поддержке налогоплательщиков пока не просматривается.

На нынешний период ограничений приходятся сроки подачи деклараций разными категориями налогоплательщиков и сроки уплаты налогов. Можно ожидать нарушения сроков декларирования в силу психологических и эсхатологических причин, неуплаты налогов из за резкого падения выручки, скачков курса валюты или желания свернуть бизнес в расчете на то, что «пандемия все спишет».

Прогнозирую рост налоговой задолженности из-за разрыва платежных цепочек в силу снижения платежной дисциплины контрагентов, желания владельцев валютной ликвидности купить рубли в более поздние сроки по более выгодному курсу или просто желания прокредитовать оборотку за счет бюджета.

Читайте также:  Как поступить в ВУЗ после ухода из колледжа? - Совет Юриста

Ожидаемо падение взносов на фонд оплаты труда из-за снижения заработных плат и изменений в организации трудовых отношений. То же самое произойдет с налогами наиболее страдающих отраслей: транспорт, туризм, сфера услуг и тому подобное. Полагаю, что будут предложены меры по отсрочкам, рассрочкам уплаты налогов и иные меры поддержки.

Появляется шанс, что власть задумается о смене стратегии тотального ошкуривания на иные варианты, поддерживающие занятость, развитие предпринимательства и сохранение налогоплательщиков, недопущение их деградации.

Трудовое право.

Запреты и рекомендации относительно организации рабочих процессов неизбежно вызовут серьезные изменения на рынке труда и правоотношений в этой сфере, прежде всего в части их стабильности и гарантий прав работников.

Трудно сказать, окажутся ли трудящиеся бюджетной сферы более защищенными, чем сотрудники частного сектора. Были публикации о том, что работников аппарата государственной думы вынуждают уходить в неоплачиваемый отпуск, что обычно можно считать более характерным для частного сектора.

Прогнозирую резкий рост числа нарушений трудовых прав и числа трудовых споров по вопросам навязывания уже упомянутого отпуска за свой счет, невыдачи серой зарплаты, неоплаты вынужденного простоя в предусмотренном законом объеме, использования пандемии как предлога для увольнений и сокращений, пересмотра размера заработной платы ввиду изменения характера труда на надомный и тому подобных ситуаций. Думаю, многие ранее не болевшие или не бравшие больничный удивятся размеру выплат по нему. Увеличится количество обращений в трудовые инспекции, проверок и судебных разбирательств. Трудовое законодательство в целом позволит разрешать данные ситуации в рамках текущего состояния, но количество споров неизбежно вырастет.

Семейное, наследственное право.

Начали звучать мысли о том, что длительное пребывание супругов и детей дома вызовет по завершении пандемии рост числа разводов, споров о разделе имущества и иных подобных споров. Если следовать этой логике, можно договориться и до увеличения случаев бытового насилия и убийств. Только время покажет, насколько обоснованы такие прогнозы. Все может быть и ровно наоборот.

Трудно сказать, что будет являться правовым последствием пандемии в этой сфере. В случае значительного числа жертв возможен рост числа исков о признании отцовства или установлении отцовства (мужчины погибают чаще женщин) для получения пенсий и социальных пособий.

По мере роста разного рода ограничений возможно заключение браков сожителями для получения преимуществ, которые будет давать статус супруга в условиях особого положения, а также для получения социальной помощи и пособий на случай смерти спутника. В наследственных делах возрастет роль главврачей как лиц, исполняющих функции по удостоверению завещаний.

Также можно ожидать увеличение числа детективных сюжетов о внуках, чихающих на бабушек и дедушек (в прямом смысле слова) в надежде поскорее унаследовать квартиру.

Предпринимательское право.

В регулировании собственно бизнеса вряд ли будут изменения. Вырастет число споров, разногласий между партнерами. Как и в налоговой сфере, возрастет число дефолтов, в том числе умышленных, выплат по страховым случаям.

В случае дефицита продуктов или перебоев в той или иной сфере возможно чрезвычайное регулирование цен или порядка оказания услуг, введение мораториев на исполнение тех или иных обязательств, и, как крайняя, мера, мобилизация тех или иных ресурсов или их реквизиция. Вполне ожидаемыми являются изменения в порядке госзакупок в условиях аврала.

Не получится, видимо, обойтись и без мер государственной поддержки отраслей и отдельных субъектов, равно как и последующих расследований целевого использования выделяемых средств и «правильности» цен и процедур. 

Банкротство.

Прогнозирую рост числа банкротств, в том числе преднамеренных и фиктивных. Недобросовестные должники будут ссылаться на пандемию как на обстоятельство, приведшее к печальным последствиям.

Увеличение числа процессов увеличит нагрузку на суды, будет меньше внимания к деталям, бОльшее число должников избежит оспаривания сделок и привлечения к субсидиарной ответственности.

Ведутся разговоры об упрощении некоторых процедур банкротства, пандемия может подстегнуть процесс принятия подобных решений. Готовится законопроект о моратории на банкротства.

Гражданский и арбитражный процесс, исполнительное производство.

В настоящий момент суды почти не работают. Откроются ли в апреле, неизвестно. Это влечет затягивание сроков разбирательств, срыв графиков судебных заседаний и последующую перегрузку судебной системы. От невозможности разрешения споров и взыскания долгов возникает цепная реакция неплатежей в экономике.

Возможно, будут приняты поправки в законодательство, расширяющие применение упрощенных, приказных процедур, использования опций отправления правосудия по каналам связи. Исполнительные производства затянутся, реальный процент исполнения судебных актов снизится.

В выигрыше окажутся недобросовестные должники, заинтересованные в затягивании взыскания как в суде, так и на стадии исполнительного производства.

Прогноз рынка судебного представительства сделать сложно — изменения возможны в любую сторону, либо произойдет сжатие за счет общего сжатия экономики как таковой, либо роль юристов и спрос на услуги резко вырастет из-за лавинообразного увеличения числа споров.

Форс-мажор.

Начинается дискуссия о том, является ли сложившаяся ситуация форс-мажором. Мэр Москвы С.С.

Собянин в своем указе (обратите внимание, правовые акты  Мэра по теме вируса гордо именуются указами, хотя все ранее принятые им указы касались лишь присвоения почетных  званий и награждения знаками отличия)  прямо провозгласил наступление форс-мажора, роль этой декларации до конца понять сложно. На Закон.

ру появились публикации по теме, например https://zakon.ru/discussion/2020/03/15/pravovye_posledstviya_otmeny_meropriyatij_iz-za_koronavirusa и https://zakon.ru/blog/2020/03/15/posledstviya_koronavirusa_kak_obstoyatelstvo_nepreodolimoj_sily_tak_li_vse_ochevidno .

Ожидаем разработки доктрины и наработку практики применения судами этого ранее мало применявшегося института. И, конечно, мнений и разъяснений верхних инстанций судебной системы.

Уголовное право и процесс.

Рассматриваются только неотложные дела, меры пресечения. Уголовные процессы затянутся. Начнут истекать предельные сроки содержания под стражей. Возможны изменения в законодательстве по либерализации мер пресечения и наказания, а также в части продления сроков уголовного преследования на период пандемии.

Не исключаю объявления амнистиии. Расширится судопроизводство с использованием каналов связи. В целом, полагаю, уголовная юстиция лучше гражданской справится с формальными проблемами, вызванными вирусом.

Под угрозой окажется судебная защита прав участников уголовного процесса, и так не очень большие возможности для этого уменьшаются.

Мы живем в интересное время. Всего за несколько месяцев новый вирус вызвал огромные изменения в мире и в нашей стране, и это, на мой взгляд, только начало.

Мы явно живем в эпоху перемен, а к чему они приведут — узнаем постфактум, когда все закончится. Вероятность любого исхода, как обычно, 50 процентов, как в судебном споре — или выиграем, или проиграем.

У юристов (кто выживет в пандемию) будет много работы и интересных кейсов. Или не будет, если все упадет в хаос.

А что коллеги думают о перспективах права и нашей профессии ?

Верховный суд разбирался, заплатят ли за неотгулянный отпуск — новости Право.ру

14 лет Анна Альхоева* проработала в УФСИН по Республике Адыгея главным бухгалтером и ушла в 2018 году по выслуге лет. При увольнении она получила компенсацию за 24 дня отпуска в 2016 году. Но оказалось, что у нее остались и другие неотгулянные дни (за девять лет). Поэтому Альхоева решила получить деньги.

Сначала в УФСИН решили выплатить компенсацию за шесть лет, но после служебной проверки решение отменили. Проверяющие пришли к выводу, что Альхоева ходила в отпуска по косвенным свидетельствам. Например, за санаторно-курортное лечение ей выплачивали компенсацию, которую дают сотрудникам правоохранительных органов только на основании отпускного удостоверения.

А сроки хранения кадровых документов за 2004–2008 годы истекли.

Законодательство Три удалёнки: юристы оценили законопроект о дистанционной работе

Альхоева обратилась в суд. В иске она просила взыскать с работодателя компенсацию в размере 587 808 руб. В первой инстанции в иске отказали и сослались на результаты служебной проверки. Суд напомнил, что запрещено оставлять сотрудников уголовно-исправительной системы без отпуска два года подряд.

В апелляции, ВС Республики Адыгея, иск удовлетворили частично и постановили взыскать в пользу Альхоевой компенсацию за отпуска с 2004 по 2008 год в размере 288 461 руб.

Согласно указанию суда, именно работодатель должен доказывать, что отпуска действительно предоставлялись, а он не смог представить ни графики отпусков, ни рапорты, на основании которых можно было подтвердить позицию. 

Как разрешить спор об отпуске

Представители УФСИН обжаловали решение в Верховном суде. Коллегия под председательством судьи Людмилы Пчелинцевой увидела нарушения в решении апелляции. В определении (дело № 24-КП9-8) коллегия указала, что сотрудникам внутренних дел нельзя заменять отпуск компенсацией, кроме случаев, когда речь идет об увольнении (ч. 1 ст.

Читайте также:  Можно ли отказаться от страховки по выплаченному досрочно кредиту - Совет Юриста

45 Положения о службе в ОВД). Отпуск должны предоставить в течение календарного года в соответствии с планом, кроме тех, кому по закону можно соединять отпуск за два года (ч. 2 ст. 46 Положения). Контролирует процесс кадровая служба. Случаи, когда отпуск можно перенести или продлить, указываются отдельно.

Например, временная нетрудоспособность или выполнение обязанностей по работе. В случаях крайней служебной необходимости очередной ежегодный отпуск можно перенести на другой срок, но только приказом за подписью начальника.

А в исключительных случаях с согласия сотрудника отпуск можно перенести и на следующий год, указал ВС на правила предоставления отпусков сотрудникам ОВД.

В этом сюжете

  • Плюсы и минусы электронных трудовых

Чтобы определить, был ли у сотрудника отпуск, нужны подтверждающие документы: сведения о наличии соответствующего рапорта с резолюцией руководителя за спорные годы, годовые планы отпусков, журнал учета, а также данные о выплате компенсаций за санаторно-курортное лечение.

Применительно к делу коллегия отметила, что изначально решение заплатить компенсацию за отпуска приняла и. о. бухгалтера. Она указала в рапорте, что отпускные дни сотрудником не отгуляны. Но никаких других данных, в том числе о количестве накопившихся дней, в нем не было.

Коллегия также отметила, что заключение о результатах служебной проверки, на которое ссылается УФСИН, никто не обжаловал. 

У документов с 2004 по 2008 год истекли сроки хранения. Но сам по себе факт отсутствия сведений об отпусках не говорит, что их не было, указал ВС.

Апелляция также не отразила мотивы, по которым одни доказательства приняла, а другие – отвергла, и не объяснила, почему одним доказательствам отдан приоритет перед другими, обратили внимание в ВС. В итоге суд отменил определение и направил дело на новое рассмотрение в апелляцию (ещё не рассмотрено).

Комментарий юриста

Нужно помнить, что получить за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск компенсацию можно только при увольнении, напоминает Юрий Иванов, советник практики трудового права Федеральный рейтинг.

группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международный арбитраж группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Международные судебные разбирательства группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Управление частным капиталом группа Банкротство (включая споры) 3место По выручке 3место По количеству юристов 5место По выручке на юриста (более 30 юристов) Профайл компании

В период длящихся трудовых отношений «обналичить» отпуск нельзя.

Важно понимать и то, что с точки зрения закона не работник берет отпуск, а его предоставляет работодатель, а для этого составляется график отпусков.

Его необходимо составить и утвердить в декабре предшествующего года с учетом пожеланий работника или без учета – тут на усмотрение организации. После этого график становится обязательным и для работника, и для работодателя.

«То есть по закону работодатель обязан каждый год «выгонять» работника в отпуск в соответствии с графиком. И не так важно, хочет сам работник или нет», – поясняет Иванов.

При этом в исключительных случаях отпуск или его часть можно перенести на следующий календарный год.

– Если работник не отгулял часть дней отпуска в 2019 календарном году (например, 10 дней), то, согласно ТК, эти дни переносятся на следующий календарный год. В график отпусков на 2020 год работодатель должен запланировать работнику отпуск продолжительностью уже не 28 календарных дней, а 38 дней (то есть 28 дней за 2020 год + 10 дней за 2019 год).

– Если работник не отгулял часть дней отпуска в 2016, 2017 или 2018 календарном году, то использовать эти дни в 2020 году работник формально уже не может.

Ведь ТК позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и два вперед.

Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. 

Вместе с тем на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска. Это не соответствует ТК, но не нарушает прав работника, а потому воспринимается нормально контролирующими органами.

Неотгулянные отпуска – «хвосты» отпусков – одна из самых опасных историй для работодателей, говорит Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы Федеральный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры)
.

ГИТ при проверке очень ревностно изучает эту тему, а последствия могут быть серьезными. Это и штраф за такой «хвост» на каждого сотрудника, и необходимость в течение месяца предоставить все накопившиеся дни.

Более того, нельзя не отпускать сотрудника в отпуск два года подряд. 

«В нашей практике был случай, когда ГИТ при проверке увидела «хвосты» за много лет, а инспектор усмотрел в этом признаки ст. 127.2 УК («Использование рабского труда»). А это уже серьезное уголовное преследование. К счастью, тогда его вывод дальше не пошел, но можно только догадаться, что испытал работодатель», – рассказывает Кожемякина.

Что касается рассмотренного в ВС дела, то тут речь идет о закрытой и нечетко выстроенной системе отпусков, считает юрист.

ТК требует, чтобы был график отпусков, а это ахиллесова пята работодателей. Их не составляют, не контролируют. Часто по факту схема простая: человек пишет заявление на отпуск, его отпускают. Контроля никакого нет. Именно отсутствие нужных документов и подписей становится причиной многих проблем.

Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы Федеральный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры)

Даже специальное учреждение со своими правилами должно соответствовать ТК.

Именно неправильная работа кадровой службы в организации привела в суд:  сотрудник смог оспорить предоставление ему отпусков за много лет, а работодатель не смог сразу и четко подтвердить, были ли вообще отпуска.

При этом многое опиралось на косвенные признаки и доказательства. Например, компенсация за санаторное лечение, которая начисляется только при выдаче отпускного удостоверения.

Если работнику действительно не предоставляли отпуск более чем 10 лет, это серьезное нарушение, но сотруднику будет сложно это доказать. «Это показывает, что недобросовестный сотрудник имеет все шансы обратиться в суд и получить с компании деньги, если система отпусков плохо налажена», – говорит Кожемякина. 

* – имена и фамилии участников спора изменены редакцией.

Всё про отпуск и отпускные — 2021: расчет, стаж, компенсации

В каждой компании должен быть график отпусков. Он утверждается не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.

При составлении графика нужно учитывать некоторые особенности. Например, не забывать о категориях сотрудников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика: те, кто моложе 18 лет; сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев и др.

Подробнее о том, как указывать дату начала отдыха в графике отпусков, какую форму использовать и как вносить изменения, читайте в статье. Эта информация вам пригодится при составлении графика отпусков на 2022 год.

График отпусков на 2021 год: особенности составления, форма

Читать

Как оформлять отпускные в 2021 году

При оформлении отпускных могут возникать различные вопросы. Один из них: что делать, если в расчетном периоде зарплата повышалась? В таком случае необходимо производить индексацию отпускных.

В некоторых случаях начислять отпускные приходится с учетом больничных в расчетном периоде. И это тоже важно сделать правильно.

Расчет отпускных в 2021 году: правила и особенности

Читать

Какие документы нужны для оформления отпуска

Чтобы отправить сотрудника в отпуск с соблюдением всех требований законодательства, нужно выпустить приказ, вовремя уведомить сотрудника о начале отпуска, заполнить записку-расчет и правильно рассчитать отпускные. Алгоритм действий работодателя включает всего пять шагов.  

Алгоритм предоставления отпуска: приказ, записка-расчет, отметки в табеле

Читать

Как определить отпускной стаж

Право на отпуск у сотрудника возникает после того, как он отработал определенный период у конкретного работодателя. Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж. Для этого важно помнить о нескольких правилах. Например, не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя не засчитывается.

Есть периоды, которые включаются в отпускной стаж, а есть такие, которые, наоборот, исключаются из него. При этом некоторые периоды вызывают споры.

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Читать

Алгоритм действий работодателя при отзыве работника из отпуска

Просто так отозвать сотрудника из отпуска работодатель не имеет права. Во-первых, для этого нужны основательные причины. А во-вторых, важно правильно оформить такую процедуру и получить согласие сотрудника.

Одна из задач, с которыми сталкивается компания в такой ситуации, — это удержание ранее выплаченных отпускных за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчет НДФЛ и страховых взносов.

Отзыв из отпуска: как работодателю избежать неприятных последствий

Читайте также:  Порядок принятия кассационной жалобы - Совет Юриста

Читать

Что делать бухгалтеру, если больничный совпал с отпуском

Когда больничный случается во время отпуска, у бухгалтера возникают дополнительные сложности. Приходится разбираться, можно ли перенести или продлить отпуск, думать, как быть с выплаченными отпускными и как отразить все это в учете.

Если на отпуск накладывается больничный

Читать

Как отпустить сотрудника в отпуск завтра

Трудовой кодекс обязывает работодателя перечислить отпускные сотруднику не менее чем за три дня до начала отдыха. Но соблюсти это требование не всегда получается. Например, когда отправить сотрудника в отпуск нужно срочно, буквально на следующий день. Как это сделать правильно?

Совет эксперта: как отпустить сотрудника в отпуск завтра

Читать

Как оформить и получить компенсацию за отпуск

У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться? Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

Есть только два случая, когда возможен обмен отпуска на деньги — при увольнении работника, если остаются неиспользованные отпуска, и при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней. Но в каждом случае есть нестандартные вводные.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами

Читать

Сложные случаи расчета и выплаты отпускных

Согласно ст. 136 ТК РФ выплата отпускных должна производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска. Однако эта норма вызывает вопросы у бухгалтеров. Что значит «за три дня до»?

Есть и другие ситуации, которые кажутся непростыми. Например, не всегда понятно, как учитывать МРОТ при расчете отпускных. А если работник просит выплатить зарплату вместе с отпускными?

Расчет отпускных: как не допустить ошибок

Читать

Вкратце о том, как посчитать и начислить отпускные, смотрите в видео:

Могу ли я продлить свой отпуск в связи с карантином?

Мы — ваш онлайн-юрист ????????‍⚖️Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, я бы хотела узнать , не знаю есть ли знающие так как такая ситуация в наше время впервые, я нахожу сь сейчас в отпуске, и в связи с нашими данными проблемами объявили карантин, отпуск заканчивается 14 апреля, могу ли я продлить отпуск в связи с карантином ?! Ведь получается это не отпуск, а само изоляция от мира

Здравствуйте.

Нет, оснований для продления Вашего отпуска на другой период в связи с изданием Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» — не имеется.

Отпуск продлевается только в том случае, если на его период пришлись нерабочие праздничные дни. Обычные нерабочие дни из отпуска не исключаются (ст.120 ТК РФ).

Также есть официальные разъяснения Минтруда по этому поводу:

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379

Консультация юриста бесплатно

По общим основаниям согласно ст.120 ТК РФ в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате.

Согласно той же статье: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 122 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Исходя из ст. 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • — временной нетрудоспособности работника;
  • — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  • Таким образом, если внутренними локально-нормативным актом работодателя будет определено, что в связи с пандемией подлежит перенос дней отпуска, то тогда отпуск должен быть перенесен.
  • На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник — берут заявление.
  • Вы можете написать заявление о перенос отпуска в связи с всемирной пандемией и объявлением карантина, но работодатель вправе не переносить отпуск.

Как карантин отразится на заработке и можно ли перенести отпуск: о правах работников во время эпидемии — Лайфхакер

Если вы вернулись из другой страны, вы обязаны изолироваться от общества на 14 дней.

При этом вы должны самостоятельно сообщить о своём прибытии из‑за границы по телефону горячей линии вашего региона или, если плохо себя чувствуете, сразу вызвать скорую помощь.

Вам выпишут больничный на весь срок изоляции — и оплатят его. Все затраты компании на это компенсируют из Фонда социального страхования.

С другой стороны, работодатель обязан проследить, чтобы вас изолировали. Федерация независимых профсоюзов России допускает , что сделать это можно и за счёт отпуска — оплачиваемого или неоплачиваемого. Но для этого нужно принять локальный нормативный акт, а не просто давить и угрожать.

В любом случае в ваших интересах не скрываться от медработников и получить у них больничный.

А если я не хочу самоизолироваться и буду работать?

Не то чтобы у вас был выбор. Если вы не переползали границу на участке в дремучем лесу, а пересекали её в специально оборудованном месте, информация об этом есть в базах. Так что, когда выяснится, что вы не самоизолировались, вас могут привлечь к административной ответственности .

ведущий юрист Европейской юридической службы

Гражданина могут наказать предупреждением или штрафом в 500–1 000 рублей, его работодателя — штрафом в 2–4 тысячи рублей.

Могут ли меня перевести на удалёнку насильно?

Перевести сотрудников на дистанционный режим работы — довольно частая рекомендация, в том числе от властных структур и должностных лиц. Например, об этом работодателей столицы попросил мэр Москвы Сергей Собянин. Но пока заставить вас перейти на удалёнку нельзя, вам могут лишь предложить. И ваше право — отказаться или согласиться. Но всё изменится, если будет введён режим ЧС.

В этом случае сотрудников могут перевести на дистанционную работу без их согласия на срок до одного месяца. Достаточно будет решения работодателя.

Трудовой договор при этом не расторгается. Но перевод на удалёнку должен быть оформлен дополнительным соглашением к этому документу. В соглашении должно быть указано:

  • как изменяется формат работы (на дистанционный), на какой срок, какой у вас будет режим труда и отдыха;
  • сколько вы будете получать (если объём работы не уменьшился, зарплата должна остаться на прежнем уровне);
  • как вы будете обмениваться документацией;
  • обязаны ли вас обеспечить рабочими инструментами и как это будет происходить;
  • предусмотрена ли компенсация за то, что вы будете использовать свой интернет, электроэнергию, и в каком объёме;
  • как работодатель будет контролировать исполнение трудовых обязанностей.

Работодатель молчит. Могу я сам попроситься на удалёнку?

Да, вы можете обратиться с соответствующим заявлением в свободной форме. Федерация независимых профсоюзов России советует использовать в качестве аргумента не только коронавирус, но и прочие обстоятельства. Например, в детском саду вашего ребёнка ввели карантин, и вы не можете оставить его дома одного.

При этом руководитель не обязан соглашаться на ваши условия.

Но ребёнка всё равно не с кем оставить. Если я не приду на работу, меня уволят за прогул?

Увольнения за прогул можно избежать, если причина будет уважительной. К сожалению, чёткого списка веских оправданий нет, здесь возможны варианты. Например, одного мужчину уволили за неявку на работу.

Он не пришёл, потому что его жена попала в больницу, и ребёнка было не с кем оставить. Суд счёл причину уважительной . Однако это форс‑мажорная ситуация.

Если вы прогуляете две недели, особенно когда о карантине вас предупредили заранее, это будет выглядеть по‑другому.

Зато, если вы не вышли на работу, так как не смогли вовремя вернуться в страну из‑за отмены рейсов и закрытия границ, ваши шансы на успех велики.

Моя работа не позволяет трудиться удалённо. Я могу остаться без зарплаты?

Нет. Если вы не можете работать из‑за угрозы коронавируса, простой возникает не по вашей вине — но и не по вине работодателя. В этом случае закон предписывает выплачивать вам не менее 2/3 оклада или тарифной ставки.

А что с отпуском? поехать на отдых сейчас не получится, могу я его перенести?

Если график отпусков согласован, работодатель не обязан идти вам навстречу и менять даты вашего отдыха. Так что всё зависит от ваших отношений с руководством.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *