Оплата стажировки работников — Совет Юриста

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

25 000

Составление процессуальных и иных документов,
участие в судебных заседаниях.
График может быть составлен индивидуально;
оплата на период стажировки -25 000 рублей, далее определяется индивидуально в трудовом договоре по результатам успешной работы за период стажировки.

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

Неоплачиваемая стажировка

Мы предлагаем: стажировку, оформление ученического договора (при необходимости) и рекомендательное письмо по окончании стажировки, для отличников сертификат. Длительность стажировки: от 1 месяца, даты начала и конца стажировки можно выбрать самостоятельно. Наш офис находится в самом цент…

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

35 000

Стажировка в современной, активной компании торгующей на маркетплейсах (Ozon, WB). Защита интеллектуальной собственности компании в суде, работа с приставами по исполнению судебных решений.
Генеральный директор компании — юрист по образованию, будет много интересной практики.
Только для те…

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

Неоплачиваемая стажировка

Занятость не более 20 часов в неделю (ок. 4 часов в день), продолжительность от 2 недель до 1 месяца. Даты начала и окончания можно выбрать самостоятельно. Основная цель практики/стажировки — обучение специалиста, который может претендовать на позицию «Помощник юриста». После окончания пра…

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

Неоплачиваемая стажировка

— Возможность пройти производственную практику
— наставничество опытного практикующего юриста компании
— возможность получить уникальный опыт и практические знания
— график работы 5/2, гибкий, 3-4 часа в день
— соблюдение ТК РФ

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

Неоплачиваемая стажировка

Интересные разнообразные задачи;
уникальная возможность для получения практических навыков работы, которые невозможно приобрести во время обучения;
применение полученных знаний;
профессиональное развитие при поддержке опытных коллег;
офис в центре города (метро Октябрьская кольцевая, 3 мин…

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

Неоплачиваемая стажировка

Возможно трудоустройство!
Обучение за счет компании;
Работа с опытными наставниками;
Бонусы и премиальные обсуждаются индивидуально;
В офисе всегда, сладкое, чай, кофе и медикаменты;
На территории, вкусные бюджетные столовые и финес клуб.

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

Неоплачиваемая стажировка

1 Организация предоставит характеристику
2. Организация подпишет (завизирует) Отчет о стажировке и подтвердит ее прохождение.
с 11.00 до 15.00

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

Стажер адвоката — правовой статус + оплата и время работы

Для начала скажу, что адвокат является юридическим специалистом. Он имеет юридическое образование и соответствующую лицензию, которая даёт ему полное право на работу на территории России.

Так, адвокат – специалист, профессия которого заключается в оказании юридической помощи населению. Этот человек обладает должным знанием абсолютно во всех областях юриспруденция, поскольку к нему обращаются с различными вопросами. Адвокат оказывает услуги как физическим, так и юридическим лицам, которым нужна помощь.

Такую профессию часто путают с юристом. Да, юрист тоже является юридическим специалистом, но у адвоката больше полномочий по отношению к закону.

Адвокат отличается от юриста тем, что имеет ряд полномочий, позволяющих ему участвовать в суде и защищать права и свободы своего доверителя. То есть он оказывает юридические услуги населению на основе доверенности.

Он может не только защитить в суде, но и дать консультацию по вопросам закона. К нему можно обратиться за помощью и советом в отношении того или иного дела.

Адвокат обладает рядом полномочий, которые дают ему существенное преимущество в области юриспруденции. Он может действовать только на основании адвокатской лицензии, которую оформляет после получения юридического образования в высшем учебном заведении.

Также у адвоката есть ордер, который даёт ему преимущества в поиске нужных доказательств по делу своего доверителя, чтобы выиграть ситуацию.

Так, адвокат является юридическим специалистом с высшим юридическим образованием, который имеет законное право принимать участие в уголовном процессе в суде в качестве защитника.

Каждая сторона судебного разбирательства имеет своего адвоката, он необходим в уголовном процессе, поскольку человек имеет право на юридическую защиту.

Конечно, в некоторых случаях сторона в суде может самостоятельно отказаться от предоставления юридического специалиста, но лучше этого не делать, поскольку есть огромный риск не только проиграть дело, но и получить дополнительный срок, если выяснится ряд некоторых других доказательств.

За счёт юридического образования адвокат способен грамотно отразить любые неопровержимые доказательства таким образом, что они обернутся против другой стороны. Он видит в любой ситуации дополнительные скрытое в юридическом формате дно, которое не способен оценить человек без соответствующего образования.

Также употребляется такое понятие как адвокатура. Адвокатурой называется объединение юридических специалистов, которые имеют статус адвокатов и занимаются защитой доверителя на судебном разбирательстве.

Адвокатурой можно назвать любое коммерческое объединение, которое было создано для оказания юридических услуг населению.

Так, адвокатурой называется добровольное объединение на основе юридической профессии, созданное для оказания юридической помощи населению.

Адвокатуру нельзя отнести к государственным или же коммерческим учреждениям, поскольку они за деньги не работают. Их главной целью является оказание юридических услуг населению, за что они получают гонорар.

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

Виды адвокатов?

Такой юридический специалист, как адвокат имеет несколько видов, которые выделяются по способу прикрепления его к делу.

  1. Государственный адвокат. Его услуги предоставляются абсолютно бесплатно. Такой специалист назначается государством. У доверителя нет возможности выбрать адвоката, который будет отстаивать его права. В случае с государственными специалистами это делают правоохранительные органы. К делу прикрепляется свободный человек, который на момент расследования закончил предыдущий юридический вопрос. Более того, он прикрепляется к делу при передаче материалов в суд, то есть он никоим образом не касается расследования и не пытается помочь следователю найти новые доказательства, всю работу выполняют правоохранительные органы. Юридический специалист в этом случае поможет лишь отстоять личность на суде на базе уже имеющихся доказательств. Если же есть дополнительные важные моменты, способные изменить конечный вердикт судьи в положительную для подзащитного сторону, адвокат сообщает об этом на суде.
  2. Частный адвокат. Такой вид юридического специалиста можно встретить как в самостоятельной работе, Так им в деятельности при юридической организации. Частный адвокат работает исключительно за деньги, то есть для выполнения его работы необходима финансовая мотивация. Работу он выполняет точно так же, как и государственный адвокат, но разница его в том, что он может быть прикреплен к делу на любом этапе расследования по желанию заявителя. То есть в таком случае расследование ложится на плечи не только правоохранительных органов, но и адвоката, пытающегося найти какие-либо доказательства, которые подчеркивают нужные мысли.

Можно ли обойтись без адвоката?

Конечно, в уголовном процессе без адвоката обойтись можно, но в такой ситуации человек подвергает себя огромному риску.

В большинстве случаев на такой исход ситуации соглашается виновное лицо, которое понимает и осознаёт факт того, что ему придется нести серьезную юридическую ответственность в виде лишения свободы.

Невозможно отказаться от специалиста в том случае, если рассматривается дело несовершеннолетнего ребенка. Здесь никаких вариантов нет: адвокат обязательно должен присутствовать на судебном разбирательстве.

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

Что такое стажировка у адвоката?

Адвокат является юридическим специалистом, обладающим достаточной кладовой знаний, которые могут быть полезны для других начинающих специалистов. В связи с тем, что получающим образование юридическим специалистам нужна помощь в деятельности, законодательство дает им право получить бесценный опыт под прикрытием уже сложившегося в профессии адвоката.

Стажером называют дипломированного юридического специалиста, проходящего стажировку у опытного адвоката. По сути, в такой ситуации уже работающий адвокат выступает руководителем, именно он учит стажера практике в отношении оказания юридической помощи населению.

На самом деле, стажировку у адвоката может проходить человек, который ещё не окончил получение высшего юридического образования.

Практику он может организовывать по окончанию каждого курса, что является полезным для будущего юридического специалиста.

В процессе стажировки начинающий специалист выступает помощником опытного адвоката, который взамен покажет ему знания на практике в работе с населением.

Стажировка может длиться несколько месяцев, но она не является основной работой. У каждого юридического специалиста есть стаж работы, который вычисляется только после получения юридического образования. То есть стажировка не является началом официального исчисления рабочего стажа.

Читайте также:  Занижение стоимости квартиры в договоре - совет юриста

Несмотря на то, что помощник всё ещё не имеет полного юридического образования, он имеет право заниматься адвокатской деятельностью, но только в период стажировки и исключительно под присмотром опытного адвоката.

В случае с выбором специалиста, у которого человек будет проходить практику, к нему предъявляется ряд некоторых требований. Адвокат по специальности должен иметь юридический стаж не менее 5 лет.

Для того, чтобы проходить практику у юридических специалистов, необходимо определиться с компанией, которая даст начинающему специалисту соответствующие знания. Необходимо выбрать коллегию адвокатов, долгое время работающую на территории города, именно она обладает хорошей базой для подготовки.

По законодательству стажировка выступает одной из форм подготовки начинающего юридического специалиста, которая направлена на приобретение профессиональных знаний и должных навыков в работе.

Стажироваться человек может только у адвоката, который отработал не менее 5 лет. Данное правило обуславливается тем, что после исхода этого периода он больше ничего не считается начинающим, а уже имеет достаточно большой багаж знаний в адвокатской деятельности, а также обладает некоторыми методами практики, которые способен показать на деле стажёру.

Практическим помощником адвоката выступает лицо, которое заключило с юридическим руководителем трудовой договор срочного характера для изучения и получения знаний и методов работы в адвокатской деятельности. Он обязательно должен иметь законченное или незаконченное юридическое образование.

По трудовому договору стажёр приобретает некоторые полномочия и обязанности, которые касаются также и психологической составляющей дальнейшей работы.

Так, по этой бумаге он приобретает обязанности хранить адвокатскую тайну, то есть он больше не имеет права разглашать какую-либо информацию о лицах, обратившихся за помощью в коллегию, а также об их проблемах другим лицам.

Получается, что помощник, ещё не окончил юридическое образовательное учреждение, но уже обязан соблюдать Кодекс профессиональной этики адвоката. В случае нарушения прописанных в трудовом договоре правил, бумага будет расторгнута, а стажёр больше не сможет проходить практику у этого специалиста.

Кто не имеет права быть стажером адвоката?

Законодательство определяет также ряд социальных категорий людей, которые не имеют право выступать помощником адвоката, более того они вообще не могут быть юридическим и специалистами и оказывать адвокатские услуги населению страны.

Таковыми не могут выступать следующие лица:

  1. Лица, имеющие ограниченную дееспособности или вовсе её отсутствие.
  2. Лица, имеющие непогашенную судимость за какое-либо преступление, которое было совершено умышленно.

Как попасть на стажировку к адвокату?

Чтобы стать юридическим помощником, необходимо для начала выбрать коллегию адвокатов, в которой хочет работать человек.

Если же адвокат согласен взять на стажировку человека, то он пишет заявление о намерениях использовать помощника в своей деятельности. А сам стажёр составляет бумагу о желании проходить практику под руководством данного лица.

Перед назначением помощники проходят специальное собеседование, в течение которого подтверждают свои знания.

Отметим, что прохождение стажировки является платной услугой. Для стажировки человеку необходимо заплатить специальный взнос, размер которого может уменьшаться или же вообще отсутствовать в связи с социальным положением помощника.

Заранее поданное заявление о желании практиковаться именно в этой коллегии будет рассмотрено официальным органом в компании при присутствии обеих сторон, которые будут заключать трудовой договор.

При прочтении заявления руководитель адвокатура задаёт некоторые вопросы стажёру, они касаются мотивов, которые побудили его к практике именно в этой организации.

К заявлению необходимо приложить всевозможные документы и характеристики с места получения юридического образования, которые подтверждают ответственность гражданина в данном вопросе.

Если же адвокатура не против, чтобы человек проходил стажировку в компании, помощник и юридический руководитель заключают срочный трудовой договор. Его длительность не может быть более 2 лет.

В бумаге прописываются все полномочия и обязанности, которые приобретает человек по её заключению. Также следует обратить внимание на оплату труда помощника.

Она будет выплачиваться ежемесячно из средств адвокатской компании, которые они зарабатывают за период времени. Все базовые моменты прибыли указываются в трудовом договоре.

При прохождении стажировки человек имеет право также на социальное страхование.

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

Какие права получает стажер адвоката?

Помощник юридического специалиста в связи с заключением трудового договора получает ряд правил и преимуществ.

  1. Он обязан приходить на все практические занятия, которые устанавливает ему юридический специалист.
  2. Стажёр может участвовать в собраниях, проводящихся в адвокатуре. Он получает права на принятие участия в совещательном процессе организации.
  3. При поступлении на работу он может пользоваться базами данных, которыми обладает юридическое объединение. Помимо этого в работе может использовать необходимые для него учётные книги.
  4. Просить у руководителей и других специалистов помощи, если не знает, как поступить в ситуации. Он может полностью рассчитывать на юридическую поддержку.
  5. Получить отзыв о работе в заведении у руководителя после прохождения практики.
  6. Имеет право собирать различные документы и доказательства по тому или иному делу.
  7. Может знакомиться с материалами дела на предварительном расследовании в правоохранительных органах или же в судах.
  8. Может делать ксерокопии нужных документов и доказательств.
  9. Имеет право по поручению адвоката защищать свободы доверителя по делу с его письменного согласия о замещении выбранного специалиста его стажером.

Все полномочий и права, касающиеся процесса расследования, стажер приобретает только в отношении дела своего юридического руководителя. К другим материалам он не имеет никакого отношения. Помощник должен помогать в процессе раскрытия дела, которое взял под опеку его адвокат.

Стажерам категорически запрещается вести дела самостоятельно, поскольку юридической лицензии и оконченного образования у них еще нет.

Все права, которое осуществляет помощник, заранее согласовываются с юридическим руководителем от организации.

Обязанности стажера?

Помощник адвоката на практике имеет следующие обязанности:

  1. Исполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре.
  2. Исполнение поручений от руководителя.
  3. Обязан соблюдать нормы адвокатской этики, в том числе должен хранить адвокатскую тайну.
  4. Присутствие в различных государственных органах по поручению адвоката, если он несет за это ответственность.

Существуют также причины, по которым срочный трудовой договор о практике со специалистом может быть расторгнут. Это может происходить по желанию самого практиканта, при установлении отсутствия дееспособности его, в случае подрывающего репутацию организации поступка, при неисполнении обязательств в отношении профессии, при истечении максимального периода длительности стажировки с адвокатом.

Область работы адвоката контролируют следующие законы:

  1. ФЗ РФ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».
  2. Кодекс профессиональной этики адвоката.
  3. ФЗ РФ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».
  4. УПК РФ. Ст. 52 УПК РФ говорит о возможности отказа от предоставляемого адвоката. Ст. 51 УПК РФ называет случаи, при которых человек не может отказаться от юридического специалиста.
  5. ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
  6. Указ Президента РФ «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации».
  7. ФЗ РФ «О полиции».
  8. ФЗ РФ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
  9. ФЗ РФ «О Следственном комитете Российской Федерации».
  10. Приказ МВД РФ «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации».
  11. ФЗ РФ «О федеральной службе безопасности».
  • Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
  • Звоните 8-800-777-32-63.
  • Бесплатная горячая юридическая линия.

Трудовой договор стажировки работника: особенности и порядок заключения, образец документа

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

Что такое стажировка?

В ТК РФ нет определения, четко указывающего на то, что представляет собой стажировка и кто считается стажером. Тем не менее сведения о том, для чего требуется стажировка можно найти в ряде специальных нормативно-правовых актах. Среди таковых:

  • приказ Минэнерго РФ № 115 от 24.03.2013 г. Из него следует, что стажировка требуется для усвоения новых знаний, приобретения нужных практических навыков для работы на конкретной должности. А также для осуществления необходимых производственных операций, изучения оборудования для его эффективной эксплуатации в дальнейшем.
Читайте также:  Оплата вынужденных выходных - совет юриста

При этом согласно обозначенному НПА, такая стажировка может потребоваться не только при назначении на должность, но и при переводе рабочего на другую позицию. Причем обозначенная процедура осуществляется строго под контролем более опытного работника.

Это позволит работнику в будущем получить статус адвоката. Возможность заключения трудового договора со стажером на конкретный срок также следует из ст. 59 ТК РФ.

  • без стажировки не обойтись специалистам, занятым в сфере нотариальной деятельности.

Будущим нотариусам, согласно ст. 19 закона № 4462-1 от 11.02.1993 г., придется стажироваться год, после чего подтвердить свои знания и навыки, успешно пройдя квалифицированный экзамен. В исключительных случаях  при одобрении Минюста срок может быть сокращен до полугода.

Стажировка требуется и в других сферах, например, фармдеятельности, управлении пассажирскими и грузовыми транспортными средствами.  А также при поступлении на работу с опасными и вредными производственными факторами и тому подобное.

В большинстве случаев законодательством не установлены требования к наличию стажа по профдеятельности. Например, стаж по закону не нужен для бухгалтера, однако требуется наличие как минимум средне специального образования по данному направлению.

Как оформить договор со стажером?

Оплата стажировки работников - Совет ЮристаОснованием для прохождения на предприятии стажировки является трудовой договор, заключенный с рабочим. При этом действующее законодательство вполне допускает оформление, как бессрочного контракта, так и строго на определенный период. Как следует из положений ст. 59 ТК РФ, срочность должна быть обоснована прохождением подчиненным профессиональное обучения или дополнительного обучения в виде стажировки.

Поскольку типовой бланк договора со стажером законодателем утвержден не был, то на предприятии может быть разработана собственная форма. Следует учитывать, что договор, заключаемый со стажером, во многом схож с контрактом, который подписывается при приеме соискателя на работу. Рассмотрим особенности оформления такого документа.

В договор со стажером обязательно включаются положения, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. В частности, это:

  • ФИО сотрудника;
  • место, где он будет проходить стажировку;
  • указание на то, что работник является стажером;
  • сведения о трудовой функции работника. Например, если договор заключается со стажером юриста, то его обязанностями могут быть проверка и учет поступившей от контрагентов документации, подготовка претензий, проектов договоров и прочее;
  • срок, на который заключается договор или дата начала стажировки. Например, можно указать, что услуги по настоящему договору оказываются в течение 3 недель;
  • условия об оплате труда, при этом заработок стажера не может быть ниже МРОТ;
  • режим работы и время для отдыха;
  • характер деятельности стажера;
  • гарантии и компенсации;
  • подписи.

Скачать образец трудового договора со стажером с оплатой
Скачать пустой бланк трудового договора со стажером с оплатой

Скачать образец трудового договора со стажером без оплаты
Скачать пустой бланк трудового договора со стажером без оплаты

Документ всегда составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается стажеру.

Организация стажировки

Оформления только лишь трудового договора со стажером недостаточно. Кроме трудового договора проведение стажировки требует наличия документов, обозначенных ниже.

Положение о стажировке

Прежде чем заключать соглашение с физлицом, работодатель должен разработать так называемое положение о стажировке.

В данном документе определяются общие вопросы, касающиеся прохождения стажировки. В частности, в положении могут быть обозначены требования к квалификации рабочего, основания для прохождения стажировки, специфика ее проведения, круг лиц, ответственный за процедуру и прочее.

Скачать образец положения о стажировке

Программа стажировки

Кроме того, у руководства организации должна быть разработана программа стажировки для конкретной должности. В ней перечисляются навыки и знания, которыми должен овладеть специалист, для допуска к самостоятельной работе.

Приказ о прохождении сотрудником стажировки

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

  • сведения о работнике, который отправляется на стажировку;
  • основания прохождения стажировки;
  • период работы;
  • наставник, который будет отвечать за обучение стажера;
  • подпись руководителя.

Скачать образец приказа о стажировке

Приказ о допуске к работе

После завершения стажировки у сотрудника принимается экзамен. По его результатам руководство подтверждает решение о допуске или недопуске рабочего к самостоятельному труду.

Таким образом, при приеме на работу стажера, с ним обязательно заключается трудовой договор, регламентирующий не только трудовую функцию сотрудника, сроки прохождения стажировки, но и устанавливающий обязательство работодателя по оплате труда.

Источник: «Юридическая азбука»

Стажировка в вопросах-ответах

Что такое стажировка в рамках обучения охране и безопасности труда?

Когда надо проводить стажировку?

Что такое вредный производственный фактор? Опасный производственный фактор?

  • Как не ошибиться при решении вопроса о необходимости проведения стажировки?
  • Кого можно назначать стажирующим лицом?
  • Как оформляется допуск к самостоятельной работе?
  • Какие требования к проведению стажировки есть в Проекте нового порядка обучения по охране труда?

Что такое стажировка

В законодательстве Российской Федерации понятие «стажировка» понимается неоднозначно.

Так, стажировка как форма обучения практическим навыкам и умениям непосредственно связана с получением профессионального образования (в том числе дополнительного) или прохождением профессионального обучения и регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами (далее — НПА) Министерства образования и науки РФ[1].

Обратите внимание!

Не путайте стажировку с испытанием при приеме на работу[2], которое проводится для выявления пригодности и установления соответствия работника поручаемой ему работе. Это неравнозначные понятия.

  1. В некоторых НПА есть определение термина «стажировка»:
  2. • обучение персонала на рабочем месте под руководством лица, ответственного за обучение, после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования на рабочем месте и других приемов работы (Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок[3]);
  3. • практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке (Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ[4] и Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения РФ[5]).

Стажировка как одна из форм обучения безопасности труда[6] проводится под непосредственным руководством стажирующего лица в целях практического освоения (т. е.

передачи практического опыта от стажирующего стажирующемуся) безопасных методов и приемов выполнения работ (для работников рабочих профессий) либо в целях практического освоения передового опыта и эффективной организации работ (для руководителей и специалистов).

К сведению

Стажировка неотделима от обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, но необходима только для работников, выполняющих работы во вредных и опасных условиях труда. Работников с безопасными условиями труда обучают безопасным методам и приемам выполнения работ при первичном инструктаже по охране труда на рабочем месте.

Какие нормативные акты устанавливают необходимость проведения стажировки работников

Прежде всего необходимость стажировки устанавливается в ст. 212 и 225 ТК РФ. При этом в ст.

225 ТК РФ указано, что работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Оплата стажировки работников - Совет Юриста

  • Аналогичные требования к проведению стажировки содержатся в правилах по охране труда (далее — ПОТ) и типовых инструкциях по охране труда (далее — ТИО), многие из которых к тому же являются НПА.
  • НОРМАТИВНАЯ БАЗА
  • Помимо указанных НПА, требования к необходимости проведения стажировки содержатся в следующих документах:
  • • Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору[8];
  • • Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением[9];
  • • Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта[10];
  • • Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей[11];
  • • МДК 3-02.2001 «Правила технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации»[12];
  • • Правила технической эксплуатации автозаправочных станций (РД 153-39.2-080-01)[13];
  • • ПТЭ ТЭУ;
  • • ПРП ОЭ;
  • • ПРП ОНПО;
  • • Отдельные НПА субъектов Российской Федерации.
  • К сведению
Читайте также:  Временная регистрация при устройстве на работу - Совет Юриста

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу в 2020 году?

Вопрос, оплачивается ли стажировка, приобретает все большую актуальность для многих соискателей. С развитием рыночной экономики трудовые отношения усложнились. Специализированные ресурсы содержат массу объявлений о:

  • Оплата стажировки работников - Совет Юристамногоэтапных конкурсах на занятие вакантных должностей;
  • испытательных сроках, предшествующих трудоустройству;
  • приеме стажеров и волонтеров;
  • приглашениях к выполнению работ на основе гражданско-правовых договоров или при условии регистрации в качестве ИП.

Далеко не всегда понятно, что подразумевают под собой подобные предложения и гарантируется ли в перечисленных случаях достойная оплата.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

Ответ принципиально важен, но не однозначен. Если стажировка является работой, на стажера в полной мере должно распространяться трудовое право и предписания ратифицированных РФ международных актов.

Это в полной мере касается и гарантий оплаты труда в размере не меньшем, чем предусмотрено законом.

Если это не работа, то отношения стажёра и ее организатора должны вписываться в какие-то другие правовые конструкции и устанавливаться посредством договора.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, подготовка работников и дополнительное профобразование у работодателя определяются трудовым правом и являются трудовой деятельностью.

Стажировка и другое профессиональное обучение в РФ регламентирует ст. 59 Трудового кодекса. Согласно ей работодатель заключает со стажёром срочный трудовой договор с формулировкой «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника».

Обязательно оговаривается срок действия такого договора, но не более двух недель. Оплата происходит согласно тарифной сетки этого предприятия. Также может быть заключён ученический договор, но только как дополнительный. В этом случае оплата происходит согласно ст. 198 ТК РФ.

Стажировка в законодательстве об образовании

Это понятие упоминается в ФЗ, посвященном образованию, от 29.12.2012 №273, причем в форме двух разных терминов:

  • ассистентура-стажировка;
  • собственно стажировка.

Относительно первого из них определяющей является ст.12, которая устанавливает понятие и разновидности образовательных программ. Ассистентура-стажировка включена в их перечень вместе с адъюнктурой, бакалавратом, ординатурой, магистратурой и прочими.

При этом:

  • ст.33 ФЗ №273 называет ассистентов-стажеров обучающимися лицами;
  • предписания ст.60 обязывают организатора учебных мероприятий контролировать уровень полученных ассистентами знаний и по итогам выдавать им диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
  • статья 69 указывает, что к освоению названной программы допускаются лишь те, кто имеет высшее образование.

Второе понятие встречается в законе всего раз (п. 12 ст.76), причем побочно. Сказано, что дополнительная профессиональная учебная программа может реализовываться в виде стажировки. В ракурсе названного ФЗ:

  • «дополнительное» относительно образования означает, что оно не сопряжено с повышением квалификационного уровня;
  • «профессиональная» о программе подразумевает направленность на повышение квалификации или профессиональную переподготовку.

Такое понимание стажировки, безусловно, ближе к деятельности, которую на свое усмотрение ведут работодатели. Однако есть серьезная загвоздка: п.3 ст.23 установил типы учреждений, наделенных правом реализовать подобные программы, и все они образовательные. В ракурсе ФЗ производственное предприятие или торговая компания могут быть базой стажировки, но никак не ее организатором.

Работа Стажер и вакансии в отрасли Юриспруденция в Москве – 106 вакансий на Яндекс Работа

15 000–35 000 Р 

Высшее образование (оконченное или старшие курсы университетов); Опыт работы не требуется; Знания гражданского права РФ и смежных правовых отраслей; Кандидаты, имеющие образование зарубежного …

Условия работы: Вакансия открыта у одного из работодателей-партнеров Центра «Моя Карьера» Трудоустройство по трудовому договору (после успешного прохождения стажировки); График работы — гибкий; Место работы: м.

з/п не указана 

Опыт работы: от 1 до 3 лет. Обязанности: анализ судебной практики, российского и иностранного законодательства; подготовка процессуальных документов (заявлений, ходатайств, жалоб, замечаний и т. п.); взаимодействие с представителями …

з/п не указана 

Бакалавр ведущих вузов (юридическое, экономическое, финансовое образование) владение английским языком на уровне fluent/advanced грамотная устная и письменная речь, знание основ юриспруденции … Условия работы: оплачиваемая стажировка офис — м. парк победы

20 000 Р 

Перечень документов, которые необходимо представить в отдел кадров при приеме в члены коллегии1. личный листок по учету кадров2. личная анкета 3. заявление (рукописное)4. копия диплома5. копия …

Условия работы: высшее юридическое образование; оплата вступительного (целевого) взноса. срок стажировки 1 год.

индивидуальный график исходя из ваших пожеланий; прикрепление к определенному адвокату; официальное …

от 35 000 Р 

Опыт работы: без опыта. Обязанности: компания «moscow sotheby s international realty» что нужно делать: документооборот по сделкам на получение гражданства в странах карибского бассейна (копирование, сканирование, заполнение форм и …

от 80 000 Р 

Опыт работы: любой. Обязанности: Компания «Адвокатское бюро Крыловы и партнеры» Рассматриваем только кандидатов, желающих в получить статус адвоката. ОБЯЗАТЕЛЕН ЮРИДИЧЕСКИЙ ОПЫТ работы в сфере налогового права от 3 лет …

от 80 000 Р 

Опыт работы: любой. Обязанности: Компания «Адвокатское бюро Крыловы и партнеры» Рассматриваем только кандидатов, желающих в получить статус адвоката. ОБЯЗАТЕЛЕН ЮРИДИЧЕСКИЙ ОПЫТ работы в сфере налогового права от 3 лет …

Оплачивается ли стажировка в РФ в 2021 году

Оплачивается ли стажировка, сколько она может длиться, в каком порядке устанавливается и что должна включать – это лишь часть вопросов, которые возникают и у работодателя, и у работника, когда они сталкиваются с необходимостью установить или пройти стажировку. Один из главных вопросов, конечно, это вопрос оплаты.

Что говорит законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельных статей, посвященных вопросам стажировки, но в статье 59, посвященной заключению срочного трудового договора, она упоминается. Следовательно, можно сделать вывод, что стажировка является частью трудового процесса, а значит, ее оплата должна производиться обязательно.

К содержанию

Что такое стажировка

Если говорить простым языком, стажировка – это возможность для будущего сотрудника пройти практический курс после изучения теории. Либо возможность освоить необходимые навыки и умения. При этом, с одной стороны, работник как бы учится, но с другой – полноценно выполняет рабочие обязанности.

К содержанию

Должна ли оплачиваться стажировка

Любая стажировка на предприятии, если только речь она не проводится по ученическому договору, например, со студентами, присланными от учебных заведений на практику, должна оплачиваться.

При этом размер вознаграждения, продолжительность учебного периода и прочие его условия устанавливает сам работодатель.

Условия прохождения стажировки должны быть указаны во внутренних документах предприятия, стажер должен иметь возможность с ними ознакомиться.

К содержанию

Как установить испытательный срок: видео

К содержанию

Как уже было сказано выше, стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер вознаграждения устанавливает работодатель.

При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается. В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности не следует.

К содержанию

Как оформляется стажировка

Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого соглашения должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения и оплату данного периода.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *