Удержание долга предприятию при увольнении — совет юриста

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

Для взыскания ущерба с работника необходимо правильно зафиксировать происшествие и определить размер потерь. В пределах величины заработной платы долг можно удержать, но только с согласия виновного. Если работник отказывается выплачивать деньги, сумма превышает заработок, а также для получения долга после увольнения, эксперт советует обращаться в суд.

Рассказывает эксперт

Эксперт: Гудина Елена Владимировна — независимый юрист, эксперт-практик по работе с кризисами, более 22 лет работы юристом, адвокатом, начальником юридического отдела.

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

В моей практике были случаи, когда работодатели не увольняли сотрудников. Я возражала, говорила, что это незаконно – у нас же нет крепостного права.

Мне отвечали, что тогда нельзя будет с него деньги взыскать. Работник повредил имущество, в ДТП попал, и компания потерпевшему средства выплатила, украл продукцию или оборудование – да мало ли что еще мог натворить. У предприятия возникли потери – кто будет возмещать их?

Оформление происшествия

Закон позволяет взыскать материальный ущерб с уволенного работника. Для этого нужно выполнить ряд правил, они закреплены в 39 главе ТК РФ. Кстати их необходимо применять и в случае, если причинивший вред сотрудник продолжает работу в компании.

Обычно возникает конфликт на предприятии, когда обнаруживается, что по вине подчиненного возник ущерб. Последний хочет уйти, пишет заявление об увольнении по собственному желанию, или на этом настаивает сам работодатель.

Руководитель может его не отпустить сразу, ведь есть по закону 14 дней, за которые сотрудник должен предупредить о своем уходе. Этот срок увеличить нельзя, а вот уменьшить можно, и зависит это от работодателя.

За это время как раз надо выполнить все требования Трудового кодекса для того, чтобы с работника взыскать деньги.

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

проведите служебное расследование. Источник: freepik.com/pikisuperstar

При возникновении ущерба руководитель предприятия обязан выяснить причины нанесения вреда и виновных лиц. Можно создать комиссию с участием специалистов – в некоторых случаях это обязательно. Издается соответствующий приказ по предприятию.

С виновного берут письменные объяснения. Если он отказывается их давать, то составляют акт об этом. Работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Реальный размер потерь

В ТК РФ есть правило, что виновный возмещает только прямой действительный ущерб.

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

исключительно явные потери. Источник: freepik.com/jaaak

Это означает, что с него можно потребовать:

  • стоимость реального уменьшения или повреждения имущества работодателя;
  • дополнительные затраты на приобретение или восстановление оборудования и пр.;
  • расходы по выплатам третьим лицам за причиненный их работником ущерб, как в случае ДТП.

Важно! Никакие недополученные доходы или упущенную выгоду с сотрудника взыскать нельзя.

Размер ущерба определяют по рыночным ценам на день его причинения. Эта величина не может быть ниже стоимости имущества с учетом его износа по бухгалтерским документам. Оформить это можно с помощью справки о балансовой стоимости поврежденной или утраченной собственности компании.

Как привлечь

По общему правилу предел ответственности подчиненного ограничен размером его среднемесячного заработка. Если это условие выполняется, то в течение месяца со дня окончания проверки издают приказ о возмещении работником ущерба.

Можно это сделать и в день его увольнения. Зарплату выплачивают за вычетом размера причиненного вреда.

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

получить весь долг получится не всегда. Источник: freepik.com/jaaak

Если величина потерь превышает средний заработок работника, то взыскать его допускается только в строго определенных случаях.

Должны соблюдаться следующие условия:

  1. Умышленное причинение ущерба.
  2. Если работник находился в состоянии любого опьянения. Это обстоятельство необходимо подтвердить.
  3. При совершении преступления или административного правонарушения. Должны быть соответствующие документы: приговор суда или постановление.
  4. Если имущество было получено работником под роспись на основании договора или по доверенности.
  5. В случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной или коммерческой). Подчиненный обязательно должен быть уведомлен о таком режиме.
  6. Вред причинен не в процессе трудовой деятельности. Например, сотрудник после рабочего дня похитил имущество предприятия.
  7. С подчиненным был заключен договор о полной материальной ответственности. Его оформляют с достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень таких работ и должностей утвержден постановлением правительства № 823 от 14.11.2003

Если сотрудник согласен добровольно возместить причиненный ущерб, то с ним заключают соглашение. Это может быть отдельный документ, подписанный с двух сторон, или письменное обязательство виновного. В этом случае допускается предоставление отсрочки или рассрочки уплачиваемых сумм.

С согласия работодателя виновный может передать ему для возмещения вреда равноценное имущество или исправить поврежденное.

Руководитель предприятия вправе снизить размер ущерба или вовсе отказаться от его взыскания с работника. Собственники бизнеса могут эти полномочия директора ограничить.

По всей строгости закона

Работодатель должен обратиться в суд с иском:

  • если работник не согласен на возмещение;
  • если ущерб превышает среднемесячный заработок;
  • для получения денег с уволенного.

На это закон дает один год с момента возникновения потерь. В противном случае нужно будет срок восстанавливать также через суд.

Из практики скажу, что сделать это организации практически невозможно. Должны быть какие-то исключительные обстоятельства, поэтому следим за сроками.

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

шансы уменьшаются при неправильном оформлении документов. Источник: freepik

При рассмотрении иска обязательно проверят:

  • соблюдение порядка привлечения к материальной ответственности. При его нарушении могут отказать в иске;
  • размер причиненного вреда, который необходимо обосновать;
  • причины возникновения ущерба.

Не будут взысканы убытки:

  • если установят, что работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения своего имущества;
  • возникшие при обстоятельствах нормального хозяйственного риска.

У суда есть право снизить размер взыскиваемых с работника сумм. Будут учитывать материальное положение виновного и его действия, повлекшие убытки.

«Но всем понятно, что такой суммой работник скорее всего не располагает, так что после того как решение суда будет передано в службу судебных приставов, приставы в случае если должник откажется добровольно рассчитываться, арестуют все счета в банках (банковские карты), арестуют все зарегистрированное имущество должника и при необходимости, могут изъять все имущество в счет погашения долга, но кроме того имущества, на которое согласно статье 446 ГПК РФ, не может быть обращено взыскание по исполнительным документам. Так же приставы вправе удерживать ежемесячно из заработной платы должника от 50 до 75% с дохода в счет погашения долга. Таким образом и происходит взыскание ущерба или долга»

Ларин Александр, юрист

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

Если считаете всю эту процедуру громоздкой, обратитесь за помощью к профессионалам. Правильно оформленные документы помогут получить ваши деньги.

Беда откуда не ждали. Какие долги могут "повесить" на вас при увольнении

МОСКВА, 23 фев — ПРАЙМ, Ульяна Крайняя. Существуют разные ситуации, при которых работодатель при расторжении трудового договора с работником может предъявить ему денежные претензии.

Потенциальный конфликт возможен в случаях выдачи сотруднику накануне увольнения подотчетных сумм, при задолженности за неотработанные дни отпуска, в случае неотработанного аванса зарплаты, если работник несет материальную ответственность, а также в некоторых других ситуациях.

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

  • Если работник отказывается по своей воле возвращать долги, работодатель может попробовать взыскать их через суд, однако на практике это происходит не так часто, поэтому фактически работодателю остается уповать на порядочность увольняющегося сотрудника.
  • Эксперты, опрошенные агентством «Прайм», рассказали, при каких обстоятельствах работодатель может взыскать сумму причиненного работником материального ущерба после увольнения.

ДОЛГИ ЗА УЧЕБУ

При увольнении на работника могут «повесить» стоимость обучения, например, пройденные семинары, курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и т.п.). Бывает, что такие долги достигают полумиллиона рублей.

«Правомерность таких требований зависит от условий трудового договора, — подчеркивает ведущий юрисконсульт КСК групп Ирина Михеева. — При отсутствии прямого указания на то, что работник обязан проходить обучение за свой счет, претензии несостоятельны».

Однако если все-таки такое условие присутствует, все будет зависеть от того, по чьей инициативе человек увольняется.

«Если трудовой договор не обязывает работника компенсировать подобные затраты работодателю, работник может не реагировать на такие требования и в случае неправомерного удержания каких-либо сумм обращаться в суд за защитой нарушенных прав в связи неполными выплатами при увольнении», — продолжает доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Татьяна Воротилина.

Однако согласно положениям статьи 249 Трудового кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Это означает, что трудовое законодательство вовсе не обязывает работника полностью выплачивать все суммы, потраченные работодателем на его обучение.

КОМПЕНСАЦИЯ УЩЕРБА И ЗАЙМЫ

Читайте также:  Аванс и задаток: разница при покупке квартиры - Совет Юриста

По общему правилу, установленному ТК, размер ущерба, который может быть взыскан с работника, ограничен размером среднего месячного заработка, разъясняет доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Елена Сыченко. К тому же возможно взыскание только прямого действительного ущерба.

«Например, если водитель такси повредил машину в ДТП, произошедшем по его вине, то он должен выплатить сумму, которую работодатель затратит на ремонт, но не должен компенсировать неполученный доход в период простоя», — говорит она.

Трудовой кодекс предусматривает исключения из правила об ограничении размера ущерба. Например, если с кассиром был заключен договор о полной материальной ответственности, то взыскать недостачу в полном размере могут в том числе и после увольнения.

В рассмотренном выше случае с такси водитель также будет обязан возместить ущерб в полном размере, поскольку он был причинен в результате административного правонарушения.

В любом случае работодатель обязан соблюсти процедуру: провести проверку, затребовать объяснение с работника, ознакомить его с результатами проверки. При невыполнении этих требований взыскать ущерб невозможно. «При этом не имеет значения, продолжает ли работник работать или был уволен», — утверждает эксперт.

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

«Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника ущерба может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Ситуация здесь спорная — работник может быть не согласен с выплатой ущерба, и работодатель должен будет обратиться в суд», — добавляет руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.

Что касается займов, которые работодатели могут выдавать сотрудникам, то в перечне статьи 137 ТК РФ такой пункт отсутствует. Это приводит к тому, что работодатель не сможет удержать из зарплаты увольняющегося сотрудника долги по непогашенному займу.

  1. НЕОТРАБОТАННЫЙ ОТПУСК
  2. Удержание задолженности за неотработанные дни отпуска в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм осуществлено быть не может.
  3. «Это означает, что, если работник использовал отпуск авансом, в судебном порядке взыскать с него долги не получится, так же, как и при отсутствии счетной ошибки или неправомерных действий работника, повлекших излишнюю выплату ему зарплаты», — говорит Воротилина.

В свою очередь, Краснянская указывает, что работодатель вправе удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни. Правда, в некоторых ситуациях компания не вправе удерживать у работника «лишние» отпускные (например, если увольнение происходит вследствие сокращения штата или ликвидации компании).

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работодатель может решить взыскать с работника при увольнении сумму какой-либо недостачи. Такое возможно, если с работником заключён договор о полной материальной ответственности.

«При этом работодатель обязан осуществить проверку (инвентаризацию); взять письменное объяснение сотрудника; определить сумму ущерба; выяснить причины его возникновения; определить виновного. В противном случае сотрудник может избежать выплат», — отмечает Михеева.

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

Заключать договор полной материальной ответственности можно только с теми работниками, должность которых значится в перечне, утвержденном в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Взыскание возможно даже после увольнения, но работодатель должен уложиться в годичный срок с этого момента.

Если же договор о полной материальной ответственности не заключался, то, по словам юриста, работник несет ответственность в пределах своего заработка.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

Отдельным пунктом стоят случаи по взысканию убытков с бывшего руководителя компании, отмечает Михеева. Для того, чтобы разобраться в ситуации, необходимо знать нормы трудового законодательства, учредительные документы компании, а также понять, кто был ответственным за принятие решения по сделке.

В большинстве случае крупные сделки требуют одобрение собственников, поэтому по вопросам, выходящим из зоны ответственности руководителя, он ответственности не несет.

Особенно актуально вопрос субсидиарной ответственности руководителя стоит в делах о банкротстве юридических лиц. «Но, как показывает практика, привлечь к субсидиарной ответственности в таких делах могут не только руководителя, но и других должностных лиц компании, например, юристов», — говорит эксперт.

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

ПРОСТИТЬ ИЛИ СУДИТЬСЯ

Если работник не возвращает работодателю образовавшиеся долги добровольно, а удержать необходимую сумму из суммы окончательного расчета работника невозможно, то решить проблему можно двумя способами: простить долг или же взыскать задолженность в судебном порядке.

«Однако не каждая компания станет обращаться в суд, поэтому фактически работодателю остается надеяться на порядочность увольняющегося работника», — заключает Воротилина.

Что можно взыскать с сотрудника при увольнении?

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

Виды удержаний из заработка

Производить удержания из дохода рабочего администрация предприятия может как на основании нормативно-правовых актов, так и по желанию самого подчиненного.

Обязательные удержания

Под таковыми понимаются те суммы, которые работодатель обязан вычитать из заработка, дабы не нарушить закон. Прежде всего, это:

  • платежи по исполнительной документации, а также судебным  приказам, которые к ней приравниваются. В частности:

    • компенсация третьему лицу в связи с утратой трудоспособности по вине рабочего;
    • возмещение пострадавшему морального вреда;
    • различные административные штрафы;
    • компенсация для покрытия ущерба, причиненного имуществу, принадлежащего третьим лицам.

Так, на практике практически каждый бухгалтер рано или поздно получает исполнительный лист на удержание алиментов от приставов или непосредственно взыскателя. Согласно Постановлению Правительства N 841 от 18.07.1996, в таком случае ему придется вычесть процент из дохода рабочего, обозначенный в исполнительном листе, в пользу взыскателя.

Следует отметить, что сумма будет высчитываться не только с заработной платы, но и с компенсационных выплат, например, тех, что сотрудник получит при увольнении из-за ликвидации компании или при сокращении численности штата. Существуют также виды выплат, из которых законом прямо запрещается вычитать денежные суммы.

Удержания по желанию работодателя

Часть зарплаты может высчитываться принудительно по распоряжению администрации предприятия. Так поводом для этого служат следующие основания

  • возмещение ущерба, который был нанесен собственности компании;
  • допущенные в расчетах ошибки;
  • авансы, которые были перечислены рабочему, но которые к моменту увольнения он не смог погасить;
  • возвращение подотчетных сумм.

Более подробный перечень ситуаций, когда допускаются удержания из заработной платы по инициативе руководства компании, обозначен в ст. 137 ТК РФ. В частности, работодатель может потребовать вернуть аванс, выделенный в счет зарплаты, для поездки в командировку или перевода в удаленный филиал компании.

Также, если за обучение сотрудника заплатила организации, то при досрочном расторжении контракта без уважительных оснований с него, в рамках ст. 249 ТК РФ, можно взыскать затраченные средства. Сумма возмещения рассчитывается с учетом того времени, что фактически отработал после обучения.

Кроме того, бывают ситуации, когда специалисту предоставляется ежегодный отпуск за счет дней, которые он не отработал фактически. Так, по соглашению сторон или согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно получить через полгода после трудоустройства, чем многие сотрудники и пользуются. При этом согласно ст. 115 ТК РФ, его продолжительность должна составлять как минимум 28 дней за год. То есть, если сотрудник получил отпуск, не отработав 12 месяцев, то при увольнении начальство получает право произвести с заработной платы вычет.

Удержание за отгулянный отпуск осуществляется не всегда. Например, если сотрудника пришлось уволить из-за его отказа от перевода по состоянию здоровья на другую должность, вследствие сокращения штата, ликвидации компании, наступлении ЧС, при которых трудовые отношения стало невозможно продолжать, а также в иных случаях, определенных положениями ТК РФ.

Максимум, что может сделать работодатель, это взыскать материальный ущерб, если он наступил вследствие действий работника, а также привлечь виновного к дисциплинарному взысканию, в том числе и в виде увольнения. Согласно ст. 238 ТК РФ, работодатель не вправе вычитать из зарплаты сумму упущенной выгоды.

Удержания по волеизъявлению работника

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет ЮристаНа практике довольно часто по собственному желанию рабочего бухгалтерия производит удержания из его заработной платы, несмотря на то, что согласно ст. 137 ТК РФ, вычеты денежных сумм допускаются только в принудительном порядке по инициативе руководства организации и в строго определенных случаях.

Многие специалисты считают, что добровольное обращение сотрудника с просьбой удержать обозначенную сумму из дохода, является, по сути, способом распоряжения собственными денежными средствами.

Например, часть заработка работник может направить на:

  • содержание своего н/л ребенка, согласно алиментному соглашению, заключенному между бывшими супругами;
  • профсоюзные взносы, что допускается согласно ч. 3 ст. 28 закона N 10-ФЗ от 12.01.1996 г.;
  • оплату страховки здоровья, жизни или же имущества;
  • погашение различных потребительских кредитов.

Следует отметить, что подобное распоряжение денежными средствами не всегда признается законным. В частности, Роструд в своем Письме № ПГ/5089-6-1 от 18 июля 2012 г. пояснил, что удержание может происходить строго в случаях, обозначенных в ст.

137 ТК РФ, а также в тех или иных ФЗ. Никакие другие случаи не могут являться основаниями для вычета суммы из заработной платы.

Из разъяснений ведомства следует, что работник должен получить заработную плату самостоятельно, после чего распоряжаться ей по своему усмотрению.

Иными словами, перечисление части зарплаты при увольнении на погашение кредитов, взносов и иные цели, по закону не допускается, однако на практике присутствует. К слову, работодатель всегда может отказать сотруднику в добровольном удержании денежных средств из дохода.

Читайте также:  Уведомление работника о выходе на работу - совет юриста

На что нельзя обращать взыскание?

Работодатель, намеревающийся произвести удержание, например, за неотработанный отпуск, должен помнить, что взыскание части суммы с некоторых выплат осуществлять категорически нельзя.

Так, согласно ч. 1 ст. 101 закона № 229-ФЗ, недопустимо обращать взыскание на:

  • компенсационные выплаты, например, командировочные, или же суммы, выделенные на перевод специалиста для работы в другой местности;
  • финансы, выделенные в связи с рождением ребенка, кончины близких родственников или регистрации брака. Например, недопустимо вычитать процент из пособия по БиР, средств материнского капитала;
  • суммы, перечисленные ранее в качестве возмещения  вреда, причиненного жизни или здоровью;
  • с полученных платежей по алиментам;
  • деньги, направленные по случаю потери кормильца;
  • социальное пособие на погребение;
  • суммы единовременной помощи, выплаченные в связи с терактами, стихийными бедствиями и тому подобное;
  • суммы, выделенные на поездки в санаторные учреждения;
  • страховой пенсии по инвалидности и тому подобное;
  • компенсации пострадавшим в результате техногенных аварий.

Рассмотрим подробнее, какой процент разрешается удерживать с дохода должника.

Сколько можно удержать с должника?

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет ЮристаАдминистрация предприятия не вправе вычитать с заработка сотрудника сумму в любом объеме, поскольку законодатель в ст. 138 ТК РФ установил ограничение размера удержаний.

Так, предельная величина всех вычетов из дохода, согласно указанной правовой норме, составляет только 20%. Однако в отдельных случаях, установленных законом, допускается удержание до 50% от заработка рабочего по исполнительным листам и судебным приказам.

При этом 70% установлено по алиментным обязательствам и компенсации вреда. В остальных случаях максимальный размер удержаний будет следующим:

  • 20% — сумма непогашенного аванса, предоставленного в счет зарплаты;
  • 20% — излишне уплаченная сумма с пособием по БиР;
  • 50% — штрафы по нормам КоАП РФ;
  • 50% — по исполнительным документам, в некоторых случаях предусматривается лимит в 70%.

В том случае, если процент из дохода вычитается по заявлению работника, то максимальной планки нет. Так, сотрудник может отчислять всю свою заработную плату, но с условием, что с него не удерживаются суммы по основаниям, перечисленным выше. Обязательные удержания имеют приоритет перед добровольными отчислениями.

В том случае, если с рабочего будет списываться несколько удержаний, то руководство должно взыскивать суммы в порядке, обозначенном ст. 111 ТК РФ указанной выше нормы права.

Как произвести удержание суммы?

Удержание долга предприятию при увольнении - Совет Юриста

Администрация компании, обнаружившая, что увольняющийся сотрудник имеет непогашенные задолженности, вправе потребовать их полного погашения. В приказе необходимо указать основание удержания из заработной платы, например, недостача в кассе. А также указать, величину вычета и период, с которого он будет взыскиваться. С данным распорядительным документом рабочий должен быть ознакомлен под подпись.

В некоторых случаях перед тем, как издать приказ, следует получить у сотрудника согласие на удержание части суммы с зарплаты.

Например, если предприятие обеспечило сотрудника спецодеждой, а при увольнении, он не сдал ее обратно, то руководство вполне законно может взыскать ее стоимость. Обычно для этого сотруднику приходится писать заявление, на основании которого издается приказ об удержании необходимой суммы. В заявлении отражается следующая информация:

  • наименование работодателя;
  • персональные данные заявителя, то есть работника, с зарплаты которого произведут удержания;
  • просьба произвести вычет денежной суммы из заработка;
  • привести обоснование своей просьбы;
  • указать сумму отчислений;
  • поставить дату и подпись.

В том случае, если с сотрудника списывается неотработанный долг за отпускные дни, то заявление обычно не требуется, то есть руководство может сразу перейти к составлению приказа.

Кроме того, нет необходимости предоставлять согласие посредством оформления заявления, если сумма будет удерживаться на основании исполнительного листа, полученного из суда.

Однако руководству придется обязательно направить подчиненному письменное уведомление о том, что с его зарплаты будет вычтена определенная денежная сумма.

Следует отметить, что если подчиненный не согласен с отчислениями из заработной платы при увольнении или с их величиной, он вправе не давать свое согласие. В таких ситуациях работодатели порой вынуждены взыскивать суммы задолженности в судебном порядке. Для этого в суд подается заявление, оформленное по правилам ст. 131 ГПК РФ.

В отдельных случаях по просьбе сотрудника работодатель может простить ему долг. Это будет означать, что невозвращенная подчиненным сумма признается частью его доходов. Такое прощение долга также оформляется приказом.

Таким образом, работодатель по основаниям, обозначенным в ТК РФ, вправе в день увольнения произвести удержание конкретных сумм, например, авансовых задолженностей. Для этого издается приказ, в некоторых случаях требуется получение предварительного согласия сотрудника.

Источники:

Если ваш работодатель — банкрот

В данной статье Вы можете прочитать про то, как  получить зарплату при банкротстве организации или индивидуального предпринимателя.

Константин устроился барменом в паб. Во время ограничительных мер паб, где он работал, обанкротился —  кредиторы, которым задолжала организация, подали заявление о банкротстве до введения моратория. Что Константину делать дальше —  увольняться или оставаться на работе? Читайте ниже

1.  ЧТО БУДЕТ С ДОЛГАМИ ПО ЗАРПЛАТЕ, ВОЗНИКШИМИ ДО БАНКРОТСТВА?

2. КАКИЕ ПРАВА ЕСТЬ У РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ-БАНКРОТА?

3. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ БАНКРОТЯЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ?

4. КАК ПРОИСХОДИТ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ БАНКРОТСТВЕ

5. МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ПРОЦЕНТЫ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ ПРИ БАНКРОТСТВЕ?

6. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВКЛЮЧЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТНИКА В РЕЕСТР

1.  ЧТО БУДЕТ С ДОЛГАМИ ПО ЗАРПЛАТЕ, ВОЗНИКШИМИ ДО БАНКРОТСТВА?

В банкротстве есть очередность, в которой удовлетворяются требования тех, кому банкрот должен —  кредиторов.

Требования работников по зарплате, возникшие до того, как началось банкротство, удовлетворяются после того, как будет произведен расчет по текущим платежам (с арбитражным управляющим, привлеченными им лицами, например экспертом, оценщиком), в текущие платежи также включается долг по зарплате, возникший после принятия заявления о банкротстве, платежи по ЖКХ.

Только после расчета по текущим платежам начинается расчет с реестровыми кредиторами. В список реестровых кредиторов входят и работники, которым организация задолжала по зарплате еще до банкротства.

Работники находятся в привилегированном положении, поскольку из реестровых кредиторов их требования удовлетворяются после требований по возмещению вреда жизни и здоровью, если таковые имеются, но лишь в размере до 30 тысяч рублей в месяц на одного работника.

2. КАКИЕ ПРАВА ЕСТЬ У РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ-БАНКРОТА?

Увольнение работника в связи с банкротством осуществляется по тем же правилам, что и увольнение в связи с ликвидацией организации. На это указывал Верховный суд в пункте 28 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС РФ от 17.03.2004 N 2. А значит на работника распространяются все соответствующие права и гарантии.

По трудовому кодексу при ликвидации у Вас есть следующие права:

  • При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
  • За работником сохраняется среднемесячный заработок на срок до двух месяцев.
  • Работник должен быть уведомлен об увольнении как минимум за два месяца до него. Если он будет уволен раньше, то работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за оставшееся до двух месяцев время.

Важно! Если работодатель в состоянии банкротства предлагает Вам уволиться по собственному желанию, следует трезво оценить перспективы получить зарплату и выходное пособие. В любом случае, увольняясь по собственному желанию Вы должны понимать, что в этом случае вам не положено ничего.

3. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ БАНКРОТЯЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ?

Если говорить коротко —  следить за арбитражным управляющим.

Абзац второй пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве устанавливает, что требования о выплате зарплаты и выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим по его же представлению, либо по представлению реестродержателя. 

Судебная практика подробнее раскрывает эту обязанность. Абзац второй п.32 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 указывает, что работнику не нужно самому предъявлять эти требования.

Если арбитражный управляющий по какой-то причине не включил Ваши требования к работодателю, Вы вправе подать соответствующее заявление арбитражному управляющему.

При несогласии с суммой долга, которую определил арбитражный управляющий, Вы можете возражать в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве организации. Суд рассмотрит Ваши разногласия с управляющим в течение месяца.

Читайте также:  Тонкости найма аварийного жилья - Совет Юриста

4. КАК ПРОИСХОДИТ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ БАНКРОТСТВЕ

Увольнение работников при банкротстве происходит в следующем порядке: 

  • Если работодатель увольняет более чем 15 работников, то за три месяца о предстоящем увольнении предупреждается центр занятости и профсоюз (при наличии).
  • Каждый работник предупреждается об увольнении под роспись как минимум за два месяца. При нарушении такого порядка работник может быть уволен с выплатой среднего заработка заработка пропорционально количеству дней, которые остались до двух месяцев с момента уведомления об увольнении.
  • Издаются приказы об увольнении
  • Происходит расчет со всеми  работниками. Работникам выплачивается зарплата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Требования работников в рамках банкротства удовлетворяются сразу после того как оплачены текущие платежи (под ними понимаются расходы на проведение банкротства —  оплата услуг арбитражного управляющего, судебные расходы, привлеченные лица), потом оплачивается работа тех, кто работал на предприятии после того как началось банкротство за время банкротства. Эти требования удовлетворяются вне очереди. После того как долги перед ними погашены за счет средств предприятия, в том числе и с продажи его имущества происходит расчет с теми, кому должник должен компенсировать вред жизни и здоровью. После того, как все эти требования удовлетворены наконец наступает очередь работников, с которыми и происходит расчет. Конечно средств предприятия может и не хватить на то, чтобы расплатиться со всеми работниками, но по крайней мере они имеют приоритет перед другими кредиторами, например банком или теми, кому должник должен отдать займы. 

Совет юриста: Вы можете обратиться в центр занятости после увольнения, и если там Вас не трудоустроят в течение двух недель, то по решению органа занятости можно будет сохранить средний заработок на третий месяц.

Важно понимать, что у организации-банкрота может просто не хватить денежных средств на выплату всех долгов. В этом случае оставшиеся деньги будут разделены между работниками, перед которыми есть задолженность по зарплате.

При этом долги по зарплате за период банкротства будут выплачены сразу после того, как будут оплачены судебные расходы и услуги арбитражного управляющего.

Всем остальным работникам зарплату выплатят только после того, как будут погашены долги по зарплате за период банкротства.

5. МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ПРОЦЕНТЫ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ ПРИ БАНКРОТСТВЕ?

Да, по закону работникам начисляются проценты за каждый день несвоевременно выплаченной зарплаты. По такому делу есть позиция Верховного суда:

В ходе банкротства Самарского дома печати был произведен расчет с работниками за счет выручки в сумму 96 миллионов рублей. Арбитражный управляющий рассчитался с работниками по долгам за зарплату, которые составляли больше 16 миллионов, но не начислил проценты за ее задержку.

Представители работников Самарского дома печати обжаловали бездействие арбитражного управляющего, который не начислил проценты на сумму не выплаченной своевременно зарплаты.

Верховный Суд признал такое бездействие незаконным и указал, что проценты за несвоевременную выплату зарплаты должны выплачиваться вместе с долгами по зарплате, которые возникли до принятия заявления о банкротстве.

Проценты за задержку зарплаты, начисленной после того, как началось банкротства также выплачиваются вместе с этими долгами по зарплате.

Более того, работники и их представители даже не должны взыскивать этот долг через суд и обращаться к управляющему для включения этих требований в реестр. 

  • Арбитражный управляющий должен сам посчитать их и направить средства на выплату вместе с долгом по зарплату. 
  •   Если арбитражный управляющий этого не сделал —  Вы можете обжаловать его незаконное бездействие в суд. 
  • Решение Верховного Суда по делу можно найти в пункте 27 Обзора судебной практики 
  • Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018).

6. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВКЛЮЧЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТНИКА В РЕЕСТР 

Долги за уволенными. Что делать?

Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника?

Все ситуации с долгами работников организаций можно разделить на две группы. Первая.

Работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед организацией. Вторая.

Работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед организацией остается непогашенным. Разберем обе эти ситуации.

Как мы уже говорили, причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с организацией по собственной инициативе.

Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за две недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ().

() ст. 84.1, 140 ТК РФ

  • При этом несмотря на то, что у сотрудника могут существовать задолженности перед организацией, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.
  • Есть различные виды задолженностей уволенных работников перед организациями. На практике чаще всего встречаются, например, следующие виды долгов уволенных работников:
  • — дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного;
  • — задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам;
  • — задолженность сотрудника по своевременно непогашенному займу;
  • — задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска.

Есть несколько основных способов избавления от такой задолженности. Они могут применяться по отдельности, а могут и быть сгруппированы. Например:

  1. — удержание суммы долга из суммы окончательного расчета увольняющегося;
  2. — добровольное возвращение работником задолженности работодателю;
  3. — взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке;
  4. — прощение долга.

Удержать долг увольняющегося сотрудника можно из суммы окончательного расчета. Это возможно, если сумма окончательного расчета больше суммы образовавшейся задолженности.

Кроме того, нужно иметь в виду, что в большинстве ситуаций, за исключением случаев полной материальной ответственности, работника можно в бесспорном порядке привлечь лишь к ограниченной материальной ответственности, то есть он несет такую ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ().

() ст. 241 ТК РФ

Но если сотрудник увольняется, то с него нельзя удержать более 20 процентов суммы, причитающейся ему при увольнении, так как окончательный расчет — это разовая выплата ().

Следует также учитывать, что, как мы уже говорили, трудовым законодательством строго определены случаи, в которых работодатель может удерживать задолженности работника перед организацией из зарплаты увольняющегося сотрудника ().

Кроме того, такие удержания можно произвести, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний . При этом следует получить письменное согласие работника на такие удержания ().

  • () ст. 138 ТК РФ
  • () ст. 137 ТК РФ
  • () ст. 137 ТК РФ

() письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0

Пример

Сотрудник организации Иванов увольняется. Он должен организации подотчетную сумму в размере 12 000 руб. При увольнении работник дал согласие на удержание из суммы его окончательного расчета своей задолженности.

Он также согласен внести в кассу организации деньги наличными, если удержанной суммы не хватит. Предположим, что права на вычеты по НДФЛ у него нет.

На день увольнения бухгалтер организации начислил ему в качестве окончательного расчета сумму в размере 37 000 руб.

Сумма удержания в счет погашения долга составила:

(37 000 руб. – 37 000 руб. × 13%) × 20% = 6438 руб.

Сумма к выплате равна:

37 000 руб. – 37 000 руб. × 13% – 6438 руб. = 25 752 руб.

Сумма, которую работник должен внести для погашения долга:

12 000 – 6438 = 5562 руб.

Как поступить в том случае, если работодатель, например, имея право на удержание тех или иных сумм, не может его произвести в связи с отсутствием выплат, а сотрудник не желает вносить излишне полученные отпускные в кассу организации? Есть две возможности: простить долг либо взыскать его в судебном порядке.

Долг работника перед организацией отражают в составе дебиторской задолженности. В налоговом и бухгалтерском учете дебиторская задолженность по зарплате подлежит списанию по истечении срока исковой давности. После списания ее сумму включают в состав прочих расходов.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *